説明会で1年目の社員が新卒採用担当の方を呼び捨てで呼んでいました。マナーとしては自分の会社の人間を聞き手を立てて呼び捨てにすることはわかるのですが、聞き手は大学生の就活生です。新人さんは会社の雰囲気がよくてここに決めたと言っていたんですがそれならせめて「さん」を付けた方が暖かい職場に見えませんか。私は呼び捨てしてるのを聞いて雰囲気がよさそうには見えませんでした。
解決済み
それともマイナスになるので行かない方がよいですか。
面接で逆質問を問われたとき、個人的な興味の質問は良くないでしょうか? なぜこんな質問をするかというと、質問も何でも聞いていいわけではないし、アピールになる質問をすべきかなと感じたためです。 例えばメーカーの説明会で、〇〇って製品がご紹介されてましたけどどうやって作ってるんですか?とか、あまり会社そのものには関係ない細かい事が自分は気になってしまいます。 質問下手という自分の悪い癖も相まって、ちょっと認識違う質問もしてしまってるような気がします。 私の勝手な思想としては、どれだけ社員の方に聞いてもオンラインなので働いてる雰囲気想像つかないし、ホームページ見たほうが早いかもとか考えてしまいます(実際は違うとは思いますが) こんな場面、一般的には自分が面接で聞かれるようなことや残業、配属など実際に受ける事を想定した様な質問がいいのかもしれませんが、 実際どうなのでしょうか? 皆さんの考えを教えて下さい。
回答終了
ます。その時茶髪なのはまずいでしょうか。 2週間前に美容院へ行き、黒にしなければならないが、黒染めではなく地毛に近い色にしてくださいというオーダーをしました。就活の後はまた明るくしたいから黒染めは嫌だと行ったのですが、そう言ったせいなのか、地毛よりも明るい茶髪にされました。誰がどう見ても茶髪です。 染め終わったあと、これくらいなら就活でも大丈夫な色じゃないですか? 地毛も真っ黒ではないですよ。と言われました。 私が地毛の色でという曖昧な表現をしたことに加え、また明るくしたいと言ったことも原因だと思っています。だからお直しの連絡はしませんでした。レシートも捨てましたしもう2週間経ちました。 でも、茶髪でも企業説明会で印象が悪くならないか不安になってきました。 ①茶髪のまま出る ②自分で黒に染める ③説明会の前に美容院を予約し、黒に染めてもらう 3つの選択肢があると思います。 ①美容院に行った日から茶髪で出るしかない!と思っていたのですが、選考の時にこの人茶髪で来ていたな…とマイナスイメージを持たれるのではないかと不安です。 ②自分で黒染めしたことがなく、あまりやろうとは思えません。失敗して色ムラになり、茶髪で行くより印象が悪くなりそうだし、なにより雪が降る地域で湿気が多いため行く段階で色が落ち、色ムラになるだけでなくスーツに付着するなど二次災害も起きそうです。 ③最もいい方法なのかもしれませんが、元々黒にするつもりでお金を払って美容院に行った結果茶髪になったので、またお金を払って黒にしてもらうのがすごく嫌です。2ヶ月後とかならまだいいんですが、たったの2週間でお金をまた払って染め直すことになります。ただでさえ金欠状態なのでもう一度染めるとなると結構きついです。 3月の就活が本格化する時期にはちゃんと黒にする予定はあります。ですので、今月の企業説明会に向けてどうすれば良いと思うか意見をお聞かせ願います。
けられていると思うのですが、24卒向けの説明会がアプリで募集していて25卒のアプリでは何も募集していない場合、24卒以外の人は説明会に行く資格はないということでしょうか? それとも24卒のところから応募して25卒が話を聞きに行ってもいいのでしょうか?
の後の面談をするとの事でした。 しかし、職種はまあいいのですがその業界には興味がありません。 人は良さそうでした。 内定貰うためにも参加した方がいいんですかね?
オンにしておいた方がいいでしょうか?
は製造系です。
でも別に説明会に出る必要はないし、説明会に出たい社長の心理は何ですか? 構って欲しいという事ですか? 別に出なくても良いし、時間の無駄だし、出たらめんどくさくなるし、時間が余計に長くなるだけです。できるだけ説明会で話す人は人事部の社員だけ良いじゃないですか? 社長は他の仕事に集中し、説明会に出る必要はないと思います。 社長が余計に説明会に出て、説明会の時間が余計に長くだけなんで、参加者の貴重な時間が浪費されるし、こういう無駄な事はやめて下さいお願いします。 また、説明会は1-2時間までは十分だと思いますよ。
く、大手ばかり揃っている説明会にバイトを蹴ってまで参加する必要はあるのかなと考えています。 対面のセミナーは1日だけ行く予定はあります。 対面に参加すればウェブまで参加する必要はないでしょうか? 就活を経験した皆様アドバイスお願いします
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