害があるかもしれないと言われている子をシングルマザーとして抱え、家庭と仕事の両立に奮闘しておりました。 問題なのは私自身契約社員であるのに、管理職レベルががやる仕事を「誰もやる人がいないから」、「貴方ならできるから」という理由で押し付けられて、その上もし子供都合で休んだら在宅でもやれと言われていました。 それだけでもかなり精神的に負担だったのですが、工場長のポジションの上司から日常的に心無い態度(子供の病院で休む時に文句を言われる、営業の電話を受けていて担当である私に伝えない、自分のミスを私に押し付けすり替える)を取られており、今日もみんなの前でミスでも何でもないことを糾弾されてしまい、限界を迎えてしまいました。 もっと大変なシングルマザーの方もいますし、 私が頑張らないと子供を育てられないのも重々承知しており、辞めるという選択肢が間違っているのは分かっています。 転職が難しいことも。 辞めるという選択肢にはリスクがあるということも本当に分かっています。 ですがどうすればいいかも分からずに目の前が真っ暗になってしまい苦しくて苦しくて涙が止まらないです。 助言等頂きたいです。
解決済み
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
回答終了
ていてチームでも頼られる存在だったかと思います。今は産休前の仕事に比べると半分くらいの仕事になり、 回りと比べても仕事量を考慮してもらえ少なくなっています。時短制度もありますが、外回りの仕事で先方があるので、時短制度は使わずフルで働いていますが、アポなどないときは定時もしくは少し早く帰り保育園にお迎えに行っています。勉強会など夜にすることがありますが、保育園のお迎えは夫に頼み参加するようにしています。 産休前はバリバリ仕事をしていたのでチームでも色々発言をしたり、後輩の指導もしていたのですが、今は休んでいる間の知識の遅れを痛感して、後輩達との差を感じ逆に教えてもらう立場になり、仕事量も少なくみんな遅くまで残業しているのに定時くらいで早く帰っているという申し訳ない思いで会議などでもあまり発言できなくなっています。仕事人間だった分今の仕事では全然ダメと感じていますが、時間にも制限があり(保育園のお迎えがあるので)できなくてジレンマを感じています。また周りの後輩がどう思っているのか(仕事量が少なくていいな、早く帰っていいななど)、不安もあります。これをもし聞いたとしても本音と建前で子供いるから仕方ないという答えしか返ってこない気がして聞けていません。 今のままだと周りとの仕事の差はどんどん空いていき埋まることはないと感じます。また近々もう一人子供がほしくて、もし運良く妊娠してもまた休むとさらに差が開くかと思います。仕事は夫は働くことには大賛成で応援してくれて定年まで働けばいいと言ってくれています。しかし今の状態だと将来の目標も見えず、ただ毎日仕事をこなしているだけという感じになっています。以前と比べると充実感、達成感を感じれなくなっています。出世したいという気持ちはあまりないのですが、後輩が多い仕事をこなしていて大変そうなので、役に立てず申し訳ないなという罪悪感も感じます。両立をこなされた方、もしくは男性のご意見も頂ければと思います。
管理職を、家庭と仕事両立しながらやれますか? 共稼ぎ、子持ちという前提条件つきで。。。
がある言い方でごめんなさい。もちろんいろいろ事情があって働けない方や、専業主婦として毎日頑張っている方もたくさんいると思います。ただ、私の知り合いにとある専業主婦の方がいるのですが、子供の保育園の送り迎えが忙しかった、震災があって働けなかった、親を施設に入れたりするのに忙しくて働けなかったなど様々な理由で30年以上働けなかったことを嘆いていました。もちろん忙しかったのは事実だと思われますが、色々大変なことがあっても、旦那さんのサポートを受けながら仕事を両立しているという人は多いと思いますので、上記を理由に働けなかったというのはちょっと言い訳っぽいなとも思います。あまり適切な言い方ではないかもしれませんが、仕事をするのが嫌で専業主婦をしているという人もいるのでしょうか?
入ってから妊活をしています。 不妊治療専門クリニックにも同時に通い始め、ひと通り検査してもらったところ一部懸念点があり早期に人工授精へのステップアップを進められました。 ここまで3周期はタイミング法で授からずでした。 保険適用になったこともあり、次周期から人工授精に挑戦しようと思っていたところ、突然に私が仕事を失うことになりました(フルタイム派遣でした)。 多少なりとも仕事のストレスもあった為、ほっとする部分もありますが今後仕事をどうするべきかで悩んでいます。 夫はなるべく働いてほしそうな感じだし、私もじっと家にいるよりは適度に働くほうが好きなのですが、これから不妊治療をステップアップする事を決めている状態で新しい仕事を探すことに少し戸惑いがあります。 今まではタイミング指導や検査のみだったので仕事後の夜に受診していて仕事に支障はほぼ無かったのですが、今後ステップアップしていくとそういう訳にはいきませんよね? 皆さんどのような勤務形態でお仕事と妊活を両立されているのでしょうか。 きっと同じようなお悩みの方も沢山いらっしゃると思いますが、アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
とじゃないのでしょうか? こだわって、こだわって、没頭して成果を上げるのがプロですよね? 最近、女性に優しい環境にするためと言って、産休・育休を取る方へレベルを合わせようとし、会社がプロの集団から無理のない範囲でやるアマチュア集団を目指しているような気がします。 部活で甲子園出場を目指してがむしゃらに練習しようとすると、「今日は塾があるから帰る、甲子園は出来る範囲で頑張って出れたらラッキーでいいじゃない」と言われているような気分になります。 私は有名国立大へ入った勉強、全国大会でそこそこ結果を出した部活、と両立させましたが、半端じゃなく努力が要りました。 仕事と子育てを両立って、楽しい生活であるはずがありません。厳しく辛い道のはずです。 人としてバランスが取れているのは両立ではなくて、どちらかに重点を置き、夫婦2人で仕事と子育てのバランスが取れている状態じゃないのかな??って思うのですが、皆さんはどう思いますか?
状況の方いませんか? アドバイスでも、叱責でも頂けると嬉しいです。 30歳。2歳の子供を持つフルタイムワーママです。 今の会社は新卒で入社し、途中育休を1年半取得。夫も同じ会社で管理職をしています。 年収は私が700万、夫が1600万と金銭的な待遇は良いと思います。 コロナ渦で在宅勤務も可能になり、子育てとの両立なども非常に理解のある会社だと思います。 待遇や福利厚生も恵まれているので、今まで辞めるという選択肢はありませんでした。 しかし、ノルマの厳しい営業職のため精神的なストレスが大きく、独身の頃はがむしゃらに仕事して何とか頑張れていたものの、子供を育てながら同じモチベーションで働くことが難しくなりました。 復職してすぐに、職場の事情もありポジションが1つ上がり、責任や業務量が格段に増えたことも育児と仕事の両立のストレスが加速した要因だと思っています。 1年ほど夫の協力もあり何とか頑張ってきましたが、会社からの期待にも応えられず、自分の実力ややる気には全くそぐわない役職を与えられ、会社からは更に将来的なポジションアップを要望される今の状況が本当に苦しく、逃げ出したくなってしまっています。 コロナ渦ということもあり、最近は営業としても全然成果を出せておらず、部下にも示しがつかず辛いです。 仕事が中途半端な癖に、家事や育児も適当になってしまい、家は汚いし料理も同じようなメニューのローテーション。子供の栄養をしっかり考えられてるかも不安です。 家にいるときもYouTubeを流しっぱなし。息子はイヤイヤ期真っ只中のママっ子で今が1番可愛い時期と分かりながらもイライラしてしまい、キツく当たってしまうことも多いです。 3ヶ月に1回くらいのペースでどうしようもなく辛くなり、何もしたくない、体が動かない、眠れない、悲しいことがあったわけではないのに涙が出てくるようになりました。 その都度夫に相談し愚痴を吐き出し、何とか前向きにと頑張ってきましたが、そのサイクルを何度も繰り返す内、ここまでして働く必要があるのか?と思うようになりました。 今3度目の落ち込みサイクルに入りました。なかなか寝られず、円形脱毛も増え、気分の落ち込みも長く続いているような気がします。 夫はそんなに辛いなら仕事やめたら?と言ってはくれますが、一度辛いことから逃げてしまったら逃げ癖が付くような気がしてなかなか踏み出せません。 世間的に見たら「良い会社」であり恵まれている環境なのに、そこから逃げてしまったらもったいないのでは、とどっちつかずな自分にも嫌気がさします。 近々2人目を考えていることもあり、転職も育休の取得を考慮すると躊躇してしまいます。 自分にとって何が1番大切なのか、と言われたら間違いなく家族が健康に仲良く暮らすことだと思うのですが、将来的なことも考えて仕事を辞めるのももったいない。でも今のまま仕事を続けていくのもしんどい…。 世の中のフルタイムワーママの方達はみなさんどうやって両立してるんでしょうか? 辞めたいと思ったとき、どう乗り越えましたか?それとも、辞めて正解だったというような方はいらっしゃるのでしょうか? 今の状況から逃げたい逃げたいとうじうじ悩みながらも何も決断できない私に何かアドバイスを頂けると嬉しいです。 長文恐れ入ります。
的にやっていけません。 仕事と家事の両立してる方、小さな事でもいいので、コツを教えてください。
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