回答終了
考までに教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
カードを、その後の人事院面接で人事院のHPからダウンロードする面接カードを記入して持参という認識で間違ってないでしょうか?
率で合格できるのでしょうか? 省庁面接は人事院面接が終わった次の日に内々定をいただきました。人事院面接が終わったあとに省庁で内々定をいただいた場合少しは有利になるのでしょうか? 国家公務員の試験に詳しい方に答えていただきたいです。
解決済み
員として働いていたのですが、パワハラがあり労働基準局に相談したところ、 「国の機関だから人事院によるあっせんのようなものを利用できる」と言われました。しかし労働基準局の人もその制度について詳しくなく、実態がわかりません。 やはり非常勤職員より正規の職員の立場が守られるということになってしまうのでしょうか。それとも、結構真面目に調査してくれ公正に判断してくれるものでしょうか。
消防職員も初任給増加するのでしょうか?
与はいつから改定されるのでしょうか。 今年度4月に遡る? 来年度4月から? 認められた時から?
法改正を求める意見を国会と内閣に提出した。 60歳に達した職員を原則管理職から外す「役職定年制」の導入や、年間給与を60歳前の7割水準に設定することなどを盛り込んだ。政府は来年の通常国会への関連法改正案提出を目指す。定年延長の開始時期は今後検討する。 現在も60歳を過ぎた公務員は再任用制度で働けるが、給与が60歳前から大幅に減る。人事院は人件費を抑えつつ勤労意欲を維持する観点から、減額幅を3割程度とした。役職定年制に特例を設け、高度な専門知識がある場合は引き続き管理職として働ける余地を残した。介護などを理由とした短時間勤務も認める。 併せて人事院は、2018年度の国家公務員の月給を0.16%(655円)、ボーナス(期末、勤勉手当)を0.05カ月引き上げ年4.45カ月とするよう勧告。月給、ボーナス両方の引き上げを求めるのは5年連続で、年間給与は平均3万1000円増える見通しだ。 人事院が行った民間給与実態調査では、今年4月の給与、ボーナスともに民間が公務員を上回っており、格差是正のため引き上げが妥当とした。月給は民間の基本給に当たる「俸給表」を改定し、若手を中心に手厚く配分。事務次官ら幹部に適用する「指定職俸給表」は改定しない。 これって、どうなんですか???
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