成や症例登録などをしています。外来診察は1人の医師についており1週間に一度程度。 外来業務でいうと医師1人に対してMA1人ということではなく(MAが足りない影響もあると思うが)複数人の先生のカルテの代行入力(初診で来た患者さんの問診の内容や紹介状の内容をカルテに入力するだけ)をしています。(診察室とは違う別の部屋で入力) 正直この仕事はもう少しドクターと関われる仕事だと思っていましたが、あまりそう感じることができないことと。どこか事務的な機械的な感じがして、やりがいを感じません。診断書、主治医意見書などの書類作成なども下書きして回すだけです。とくに感謝なども言葉も聞く機会もなく、挙げ句の果てMAの必要性を感じていないドクターもいるみたいで、果たして自分の仕事の意味を感じなく、やりがいを感じていません。 それならばもっと一般企業で事務として、パソコンのスキルを身につけたいと思っています(本来、ワードやエクセルなどもっと使える仕事なのかなと思いきや、仕事ではエクセルやワードも対して使わないため、何もパソコンスキルが身につかないなと思っています) MAの仕事というのはそういうものなのでしょうか。 転職を考えており上記の内容のやりがいのなさや思い描いていた事務の仕事ではなかったことを転職理由として言ってしまってよいのかアドバイスお願いします。
回答受付中
。 退職代行を決行した時に社長が会社に居るかどうかはわからない。 仮に他の役員や事務員に伝えても退職完了とはならないと思いますが同じ境遇なら貴方ならどうされますか。 社長の携帯などまで代行業者に伝えますか？ ※退職代行に否定的な回答はご遠慮ください。
解決済み
が入る1週間前別部署から事務員として移動してきた人が居るのですが、その前任者もまたさらに前任者２人が同時に辞める事になったと1週間で引き継ぎをされて辞めて行ったそうです。前任者２人は３年ほど居たみたいですが、引き継ぎのマニュアルなどがほとんどなく、いきなり業務に当たれと言われても聞く相手もおらず途方に暮れています。 ２人が抜けた部分を代表が代行しているのですが、代表の焦りからか暴言がひどく、私まで一緒に怒鳴られたりします。 せっかく入った会社なので、頑張りたいと思いますが、何故私まで怒られる必要があるのかわかりません。何も教えてもらってないので。 やはり、逃げる方が良いでしょうか?
えばプライベートで番号を聞くなど）で、お客様からクレームがあり、会社として営業妨害になった時に、罰金を取りますよという契約書を作成するように頼まれたのですが、法的証書になるのでしょうか。 名前と住所と判子は押してもらいます。 詳しい方よろしくお願い致します。
ルという派遣会社を紹介され一緒に受けることになりました。 正直、初めての一人暮らしで引っ越しも伴うので正社員でしっかりとした給与のところで働きたいと思っていたのですが、ミラエールという派遣会社を紹介されたということは、私が応募した会社は落ちたと受け取ってもよろしいのでしょうか？？ 調べる限り、ミラエールという会社の評判も悪く給与も低いため一人暮らしをしながら貯金をする事は出来ないなど口コミなどに書いてあったので不安に思いました。将来を考えている相手と遠距離のため私が近くへ引っ越し転職を予定しています。一人暮らしをして、家計などの勉強をしようと思い一人暮らしを決意したのですがやはり、同棲など決まってからの引っ越しの方がよかったのでしょうか？ 私は既に社会人なのですが彼はまだ、学生なので私が引っ越し転職をすることになりました。
回答終了
4年続けています。事務になったのは最近。 元々工場で仕事をしていましたが、事務の人が抜けることになり、事務に異動しました。 直属の先輩や上司もおらず、私が担当している仕事がわかる人は同じ工場内にいません。困ったことがあったら、本社に相談します。 ミスをして怒られることもあり、キツい言い方をされることもありますが、そのことに対しては苦ではありません。次はミスなく頑張ろう！と思っています。 ただ、私の勤務態度や実績を評価する上司が、私が以前ミスしたことを掘り返して責めてくるような人です。 同じミスをしないように私自身で変化をしているのに、その様子を見ることも無く「お前はミスが多いからダメ。自分でもわかってるでしょ。事務作業じゃなくて仕事をしてください。」と言われました。 ちなみにそのように言う上司は事務経験なし。 そんな上司から、あなたは仕事ではなく作業をしていると言われたことが引っかかり、なんとしてでも見返したいです。 事務の仕事で、周りにもわかる変化をつけることは難しいと思いますが、一般職をされている方、作業ではなく仕事というとどのようなことをしますか？ また事務所内で上司たちが工場で働く人の悪口や、本社や他工場の悪口や噂話を毎日のように話しています。 そして「お前、この話を他にするなよ」と言ってきます。 私だって、聞いていて気分のいいものではありません。 私もどこかでこんな風に言われてるのではないかと思うと怖いです。毎日ビビりながら仕事をしています。 そもそも上司たちが部下の前でそんな話をすることがおかしいのではないでしょうか？ 私に話している訳では無いとわかっていても、聞こえます。 そういう話がしたいのなら、ほかの部屋に移動するなど手段はあるのに… 事務所での仕事はこんなものでしょうか？
の所長さんに面接をしていただきました。 30分ほどの面接の間、所長さんがマスクをしていませんでした。 大きな声でハキハキ話をされる方で飛沫が飛んでこないかヒヤヒヤしました。 また途中で所長さん宛に電話がかかってきてマスク無しでさらに大きい声で話をしていました。 他の従業員の方は４人ほどおられましたが、きちんとマスクをしていました。 屋外などではノーマスクを推奨されていますが、10畳ほどの狭い事務所でノーマスクなのには違和感が。 マスクの着け忘れかと思いましたが、事務所のブログでは所長さんが結構な頻度でノーマスクで飲み歩いている様子がアップされていました。 マスクだけではなく圧が強い所長さんで、私にはなんとなく合わない気がします。 1次面接は合格し、数日後に2次面接があるのですが、その時 「所長さんはマスクは着けられないのですか？」 と聞いてみるのはどう思いますか？ もしくはもう辞退したほうがいいですかね。
「退職できなかったら全額返金」と書いてあるのですが、弁護士でも勝てない場合って想像がつきません。例えばどんなことが考えられるでしょうか？退職の理由は他社の友人から誘われ給料もアップするから転職するためです。上司は忙しいと、話し合いをしてくれません。
中に退職代行を使って、いきなり退職をした場合、損害賠償請求をされてお金を支払わなければならないことはあるのでしょうか？ 退職引き伸ばしをされていて、代表と話し合いにならないし、怒鳴られたり侮辱されたりするため話したくもないので退職代行の利用を考えています。
務の方が残業、仕事量も多いのでしょうか？よろしくお願いします。
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