ます。 そうなると、下請け企業は利益率が小さくなると思います。 業績が悪くなったときに、必然的に中小企業の方がリストラが多くなると思いますが、どうなのですか？
解決済み
くても減給とか出来ますか？ 特に自動車業界は業界再編の時代において、部品メーカの雇用維持は困難になってくると思います。 今後雇用についてどのように変化していくと考えますか？
の担当社員が 人員整理の対象になると伝えられました」とのこと。 この場合、チャットGPTなどのAIでカスタマーサポートを賄って人件費を削減しますか？ だとしたら、2023年は、IT企業や金融業界のリストラ 時代になりますか？
回答終了
れたら、素直に戻るか、待遇改善くらいは要求しますか？それとも意地でも戻りませんか？
たいのですが 今の会社は、１年持つかどうかわからない状況ですが、自らやめて、失業手当を三ヶ月もらわず、待機する余裕もありません。 いっそのこと、解雇してもらって、即日失業手当てをもらいながら、なんとか次の職を探したいくらいなのですが、 会社にとって、解雇するのに、負担があるのでしょうか。会社からの一ヶ月の解雇手当を辞退すれば、会社の負担はないのでしょうか？ 会社に負担がないなら、リストラ解雇をお願いしようと思うのですが？
斡旋してきてます。実際のところパソナキャリアと言う企業はどうなんでしょうか？ ご存知の方教えてください
長年勤務しているパートさんが指示をとったりしています。自分は頼りない存在です。もし会社が従業員をリストラしようとしているなら、どのような行動をとってきますか？嫌がらせといっても幅広いですし。任せる仕事を少なくする、ミスを大きな声で怒鳴り散らすとかでしょうか？悪口を聞こえるように、とかもありますね・・・。もしリストラするなら自分の名前が真っ先に挙がるかもしれません・・・。リストラって若い世代にも多いのでしょうか。ちなみに私は２０代です。
途で入社し、最近リストラとか非常に不安です。 年齢的な話も有り、廻りから少し浮いています。 4～5年先に景気が悪くなればリストラに合いそうです。 仕事は決してできる訳ではありません。 同い年の人間は出世して行きますし、 入社した頃の若い人間に追い越されていくのがはっきりわかります。 正直、リストラに怯えています。 廻りを見返す能力も正直ありません。
てしまうのでしょうか？
リストラや倒産解雇から前より良い待遇の会社に再就職できる可能性って低いのでしょうか？
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