）がいます。 相手は年上男性ですが、私の部下となります。 お伺いをしたいのは、Facebookの友達申請を取り消すことで弊害が発生する可能性があるでしょうか。という点です。 (実際に試された方がいらっしゃいましたら、是非経験談を伺いたいです。) Aは、趣味や嗜好などが会話にでれば、執念深くそれについて調べマウントを取ってくるタイプです。 Aのタイムラインには、私の趣味や言動に関連していると思われるものがいくつかあります。 恐らく、私が見ている前提で投稿していると思います。 (実際に会話に、「いついつの自分の投稿見ましたか」等と聞いてくることが過去にありました。) 最早、Facebookの投稿を視界にも入れたくなく、私が相手に興味がないということを遠回しに伝えたいため、友達削除をしたいと思っています。 この質問の背景も、合わせて記載させていただきます。 まず、自分はターゲットだったと思います。 部下からのモラハラというと、逆じゃないかと思われそうですが、 自分の方針・指示・行動・発言等に対して、細々と批評され続けていました。 （「私のために言っている」というようなことを言った上で） 今は会話を最小限にとどめており、マウントらしき言動も無視するよう努めている状況です。 しかし、Aは自身の正当性を周囲に誇示することへの執着が本当に強く、 今も尚、私の判断を憶測や誇張・矮小を混じえて、周囲の人に文句を言い回っています。 これが本当に本当に苦痛です。 全員がこの人の言っていることがおかしいと理解してもらえたら、勝手に評論会を開いて頂いて構わないです。 しかし、上には媚を売り、下には面倒見が良い人を装うため、 一部はAの異常性に気付いているものの、自分に実害なければ「ちょっと癖のある人だよね」程度で認知されてしまい、Aの発言に疑問を持たれることは少ないです。 本当に私自身の働きが悪くて、他者から評価されるのであれば、それは当然なので受け入れることができます。 しかし、誇張矮小や憶測により、事実とかけ離れた物語で批評されることは耐えかね、そろそろ限界かと考えています...。 本当は自分が退職等で逃げることが正しいと理解しているのですが、 自分も生活のために休職ができず我慢をし続けるという現状です。 実際に職場で似たような人物がいらっしゃった方、 おりましたら、是非アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ないから辞めたいと移動する店長に話すと 引き止められました。 Ａさんに円形脱毛症になったり体調が悪いと話すと Ａさんが私に「辛そうだから辞めた方がいいよ」 「もう少し続ける」と話す私に 「もっとＢさんから言われるようになるから 「はやく辞めたほうがいい」しつこく薦めてきます。 Ａさんはモラハラの傾向があって いじめている事に気がついていないのかもしれません。 これは嫌がらせですよね？ 心配して言っただけと逃げられるだけでしょうか？
います。 しかし、責任者の立場にある方が、ロッカールームや人目のある所で他者の文句(嫌いな人全員を個室に入れて、個室ごと壊したい的な事)を言っていたので、少し不安になりました(^_^;) 当然、人間ですから好き嫌いはあると思いますが、責任者の立場にある方がそんな事を大っぴらに笑いながら言っていて大丈夫なのだろうか(子供と触れ合う職場です)?? 等と思いました。 具体的な名前や特徴などは出してませんでしたが、パワハラやモラハラ等が煩い世の中。 私はその人の部下(直属ではない)になるのですが、一緒にいて大丈夫でしょうか?? 嫌でも関わらなければいけないので、「〇〇さん(私)も一緒に言っていた」等と言われないか不安です(^_^;) もっと上の人や、担当の方に伝えた方が良いのでしょうか??
、解約率・トラブル発生率もＮｏ1。 パワハラ・モラハラが教育だと思っているサイコパス。 部下を道具と思っている。 上司Ｂ 年齢57歳 新規獲得率は低いが、継続率は高い。 話術が得意、クレーム対処が上手い。 積極的な教育はしないが、要望があれば教えてくれる。 上司Ｃ 年齢35歳 新規獲得率は低いが、継続率は高い。 チームで仕事をする事が得意。 自分自身も勉強家で、部下への育成にも一番力を注いでいる。
月に転職し、今の新しい職場（事務職）にいるのですが陰で悪口を言われています。 表面上は普通ですし、質問したらちゃんと答えも返ってきます が、自分のいない飲み会などでは自分ともう一人の先輩の悪口で盛り上がることがあるようです 悪口を言われる原因をあげると １、係りの先輩方を正直尊敬できない（面白くない人たちだな）と思っているのですが、それが恐らく態度でばれている。 →人として相性が悪い。挨拶もあまりできない人たちだし、個人的にどうでもいいことを気にするところがあり、価値観・考え方が違う。 （あまり血液型は気にしないのですが、悪口を言われてる２人だけ他の人たちと違う。その他は全員同じ血液型） ２、それゆえ、細かい（個人的にはどうでもいいじゃん）と思うところで注意され、あいつは仕事できないやつだと思われている。 →表面上では出さない。例えば、仕事を終わらせて私が定時で帰るのを上司が気に食わなかったようで、４ヶ月くらいたってから人伝いに注意された。個人的にはすぐ言ってくれれば定時で帰らず勉強していたのに。。。（そう思うなら仕事量を増やしてほしかった。） 職業柄、地味でおとなしい人が多い職場です。 色が合わないんだろうな・・・と悩んでいますが、正直、陰で悪口を言われるのはつらいです。 何年もこの職場にいるわけにもいかないので転職を考えていますが、しばらくの間はここにいなければならず、どうすればいいか悩んでいます。 対応策はありますでしょうか。 ｛先輩方の特徴は、おとなしく変にまじめで、全く仕事に関係ない生活態度を注意したり、冗談が通じません。でも酒がはいると結構うるさく、自分の話し（自慢？や経験談）ばかりします｝
えると言うのは甘ったれている事になるのでしょうか…？ ・仕事でのミスをするとその事について何日も 続けてネチネチ言ってくる→全く関係ない1年近く前のミスした事まで引っ張り出してくることもある (※ミスがなくても以前の事をネチネチ言ってくる) ・話しかけると顔をしかめたり、ため息をついたり、バカにしたような顔で見てくる ・「これだからゆとり世代は」や、「これだから独身は」などの嫌みを言う ・怒る時は皆の前で怒る→その後近くにいる他の人に、使えないやつだなどの悪口をわざとこちらに聞こえるように話す ・その時の機嫌で仕事のやり方がコロコロ変わる為、結局は何をしても怒られる まだまだありますがこれらの事を3年間、毎日まではいかないですがかなりの頻度でされています。 相手の方は威圧感が凄い方です。機嫌を損ねないように常に神経を尖らせないといけない、次は何を言われるかびくびくしながら仕事をしないといけない……頭がおかしくなりそうです。 仕事が出来るその人からすれば私は全然仕事ができない人間だと思います。確かにミスをするのはいけないことですがここまでされなくてはいけないのでしょうか…
社で洋服の企画と雑誌を担当したりしています。 芸能人やモデルと会ったり、撮影後ご飯に行ったりする機会が多いらしくて、私と付き合う前はモデルの〇〇と2人だけでご飯に行ったと言っていました。 私がかわいかった？と聞くと、「そりゃ芸能人だから可愛いけど、私ちゃんの方が可愛いよ。」と言ってくれました。 ですが、私は好きな人のナンバーであり、かつオンリーワンでありたいので、たとえ私が1番好きであったとしても2番目3番目に好きだったり可愛いと思う女の人がいる事が許せなくて、それを伝え、さらに「やっぱり私なんかじゃなくて同業者(芸能系)の人と付き合うのが一番いいと思うよ」と私が言ったら、 「実際男性一人を可愛いって思わない事は絶対に無理だよ。欲的に。それを、「直ぐに」求めるなら無理だと思うよ。どこに行っても存在しない。 だから、失くすために努力して、その人の事しか考えられないようにするしかないと思う。 実際、すれ違った人にも匂いとかで振り向いてしまうのが人間の特徴であって本能。男女関係なしに、その相手に少しも好感を持たない人間など一人もいない。このレベルで気を少しでも動くのが人なんだよ。」と言われました。 そして私が「そういう人は色々無理です。ごめんなさい。さよなら。」と言ったら そして、「少しは人の事考えた方がいいよ」と言われて「私ちゃんは本当に酷い。」と言われてそこで会話が終わりました。 復縁したいと言ってくれていた時は、「今まで女性関係で不安にさせてしまう事が多かった。俺が全部悪かった。ごめん。」と言ってくれていましたが結局逆ギレされて終わりました。 普段から何処かモラハラ気質な所があったのですが、これは別れて正解だったのでしょうか。。？ また、彼の発言(男性は1人だけを可愛いと思わない事は無理だ。)が本当だとすると、今後付き合う人とも女関係で私は悩みを抱えていかないといけないのでしょうか？ (彼は私と付き合ってからは芸能人とかとのご飯や飲み会は言ってないと言っていましたが、私に隠れて元カノと連絡取っていたり、女友達と2人だけで会ってたりしたので何も信用できなくて沢山喧嘩してきました。 因みに彼とはマッチングアプリで出逢い、彼22歳私24歳、知り合って1ヶ月、付き合って2週間でした。)補足が最後になってしまいすみません。
回答終了
。それが嫌で黙って仕事をしていると 声掛けしてくれないと困ります！！ と言う癖に私が頼みごとや挨拶をしても、シカトをします。 男性の前とか、自分のお気に入りには、態度を豹変します。 こんな気紛れな同僚とどうやって、付き合えば良いでしょうか？
れました。これってパワハラなのでしょうか？ 話の内容も仕事に関わるものでなく、人の身体的な特徴をいじ る（ハゲとかデブとか）といった内容です。 いじられた人も言い返して楽しい雰囲気ではありますが、私は話を訊いていても同調はできません。 雰囲気を壊さないように、笑顔を作ったりオウム返し程度の返答はしてます。しかし、上司からはもっと被せてリアクションしろよと言われます。（ちなみに関東圏です） 毎日コミュニケーションを取れとは注意されていますが、1対1で仕事の話をする分には問題ないと考えています。 上司の上司に関しても、モラハラな発言が多く相談するのが難しいです。 以上のことからパワハラにあたりますか？あたるならば発言を記録して、社内の該当部署に相談したいと思ってます。 よろしくお願いします。
でランチの時間帯のパートを始めたのですが、その職場でからかわれて嫌な感じだと言っています。 妻は身長が145cmと小柄で、声も特徴的で今までも声優みたいだね、と言われる事はあったそうです。 新しい職場で、初日に店長に子供はいるか聞かれ、5年生と1年生の娘がいると答えると、5年生の長女の身長を聞かれ、140cm位と答えると、もうすぐぬかれるね(笑)と店長とバイトリーダーが笑って話していたそうです。 その後も、棚の上の物がとれるか？と問われ、届きますと言って、手を伸ばすと、バイトリーダーに すごいねー！偉いねー！と言われたそうです。 その店は、ランチの時間は3人体制で営業するらしく、店長、バイトリーダー、妻の3人体制の時には、2人からからかわれると言うのです。 そして、今日は店長・バイトリーダーの2人が妻の話し方を真似して、笑っていたそうです。 今、店で真似するのが流行ってると言って、2人は冗談で軽い気持ちでやってるらしいのですが、 長く接して仲も良くなって、言うのならまだ分かりますが、初日から身体的特徴をバカにする様な態度に私も腹立たしく思っています。 普通なら、もう辞めて次を探して終わりで良いのですが、妻をバカにされて、どうしても我慢出来ません。 ですが、証拠という様なモノは何もありません。 こんな状況でも訴える事は出来ますか？
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