辞めますと言ってしまいましたが 大人気ないと思い、もう一度がんばります。 と撤回し社長の温情で残らせて 頂きました。 しかし2人とも二ヶ月後から 窓際部署にいくはめに。。 今まで一緒の部署でしたが 別々に離されましたが仕事での 関わりはあります。 上司とはうまくやっていきますと いって温情して貰ったのですが やはりうまくいったのは当初だけで まだ2ヶ月一緒に仕事しなくては ならず今では声を聞くだけで 手が震え心療内科に通院中です。 社会人として最低なのはわかっていますが 耐えられそうにありません。 次を探して辞めたいのですが 会社にも迷惑をかけたのに 穏便にして頂いておりふつうに減給もなく 裏切る行為ですよね。。 ちなみにモラハラ上司と2人部署で 彼女はどんなに忙しい時も 好き勝手に休み、ゴミ箱から まだ使えるコピー用紙捨てるなと言い 常にわたしを監視しています。 それを指導だと思っているようで さすがに抵抗してきましたが 全て理解されませんでした。 総務の偉い人はただウマがあわない だけと思っているようで 確かに上手に人間関係を円満にする のが社会人だと諭されました。 主人も自分が辞めると言ったのを 置いてもらってるのだから 我慢しろと言います。 心療内科の先生も今は治療に専念して せめて半年は我慢しなさいといいます。 今やめてもどこもいいことがないと。。 気が狂いそうです。 自分が悪いのはわかっています。 乗り切る方法を教えて下さい。
解決済み
て同僚がいます。 正直、自業自得だろ!って思うのですが、彼女が涙ながらに言い寄られることによる『精神的被害』を訴えると、同性であるわたしでも彼女に同情してしまいます。ましてや、日頃、彼女が手玉に取っている男性社員は尚更だと思うのですが・・・ ここで質問です。余の男性陣はセクハラで訴える女性についてどのような印象をお持ちですか?
か?」と理由を聞かれます。辞めた理由は上司からのモラハラなのですが、それを面接で正直に言っていいものなのでしょうか? また、ダメな場合はどういう風にいったらいいんでしょうか? アドバイスお願いします。
等高額不足が出てました。 彼女は借金で困ってるらしく同僚に借金を頼んでました。 うちの会社では昼夜それぞれの釣銭を昼のレジ担当が帰る前にレジ閉めを行います。 犯行は、レジ閉め完了後の夜釣銭から抜き取る等で夜のレジ閉めをするまでは不足が発覚しません。 方法は500円玉を何枚かビニール袋に入れて抜き取っていたらしく、今まで不足があった日は、必ず退社前に大量の500円玉を札に両替してました。 最近彼女が怪しいと皆で団結し、毎回彼女の退社後に再度レジ金を数えていた所、彼女が釣銭を入れ替えて客数3件しかない日に5000円不足が出ました。 すると彼女から店に電話があり「お客様に釣銭を多く渡した」との事でした。 多分、皆の空気を感じて「ヤバイ」と思ったのかも… しばらく放っておくと今度は「本当は両替で間違えた」「お客様が自分で払ったお金を財布にしまった」等、説明が二転三転し、監視カメラを見たら怪しい動きが映ってました。ただカメラの性能が低く正式な証拠には不十分かと思われ… 店長に上司に報告して貰いましたが、確実証拠が無いならレジ担当を降ろし、新人を募集してシフトを減らし自主退職に追い込めとの事でした。 ですが彼女、シフトが激減するから他を探せと告げても「数日でも掛け持ちで居る」「私は返金ミスをしただけ」と開き直り、同僚への態度も劣悪で勤務態度も悪いです。 店長に皆が嫌だと相談しても「上司からクビには出来ず退職勧告もダメ、自然に自主退職方向に仕向けろ」と言われ… この場合、上司や店長ではなく、何の権力もない同僚の私が退職(一緒に働きたくないから辞めてくれ)を迫るのはダメですか? 毎日皆、とても嫌な気分で出勤しています。 何か方法は無いのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
、女性事務員の入れ替わりが割と早いこの事務所では数少ない長く勤めているベテランさんなので仕事は割とできるのですが、なんと言っても時間にルーズなんです。 出勤はほとんど毎日遅刻ギリギリに滑り込んでくる感じで時には数分遅刻することも。昼休みも1時間のところほとんど毎日15分から30分は取っているようです。 他の女性事務員の話では買いに行くのにコンビニで立ち読みしたりして時間を使い、食べるのが遅く、一応1時間経った頃終えるようですがその後歯磨き化粧直しものんびりペースなために遅い様子。 就業後も毎日残業。うちの事務所は元々職務に対して少数ぎみで回している忙しいところではあり、社員は就業時間が過ぎても誰も帰ろうとせず2,3時間の残業が当たり前になっている雰囲気があるのもいけないのかとは思いますが、その女性も定時が過ぎても帰る様子は無く、かといって忙しく仕事を片付けようとしている様子も見られません。 この職場は始業・昼・終業など告げるチャイムが一切無く、個々の判断で動いているというのも少し問題なのですが。 以前からこれらを課長職の他の人や同じく課長職の自分、更に支店長も注意してきたのですが注意直後は幾分マシになってもすぐまた戻り改善の様子がありません。 先日、その女性が昼休憩中にまた戻って来るのが遅いと感じ、他の女性事務にいろいろと彼女の様子を聞いていたらだんだん頭に来て衝動的に女性が昼食を取っているところへ怒りに行ってしまいました。 出勤時、昼、ちゃんと時間を守るように、残業もわざと長くやっているような話も聞く、これからはきちんと帰るように、という感じにこれまでより少し強い口調で注意をしました。 その女性は「はい。気をつけます。すみません」と神妙に聞いていたようですが、その後慌てて昼休憩から戻って来たと思ったら、席でシクシク泣き出してしまいました。 その方は普段から冷静沈着、あまり喜怒哀楽の激しく無い人なので正直驚きました。 しかし自分は間違った事は言っていないはず。なぜ泣くのか分かりません。 その後支店長が部屋に戻ってきてその女性の様子にビックリして別部屋に連れて行き事情を聞いたらしいのですが、どうやら時間にルーズな面は自覚しているが彼女なりの事情もあるようで納得できない部分も多少あるとの事、残業に関しては注意した自分には分からないだろうけど無駄にやっているわけでは無い。それと何事にも他の女性社員より強く当たられていると感じていて納得できないとの事。 確かに今辞めてしまった人がいて忙しく、彼女に頼っている部分が多いのも事実ではあります。 しかしパートは時間契約ですから居ればそれだけ給与が発生するのです。 その辺の自覚を持って欲しい、これだけ長く勤めているのだから尚更という思いでつい彼女には強めに当たってしまっている部分もあるかも知れません。 支店長にはお前に言っている事は確かに正しい、でも彼女はすごくがんばっている、もっと優しくしてやれ、何か言いたければ自分(支店長)から言うからお前は彼女に直接注意するなと言われてしまいました。 まぁ、厳密に言えば彼女は同じ部屋にいても所属的には違う部署なので直属の部下というわけではないのですが、雰囲気的に部署の違いは有って無いようなもので(女性事務は両方の仕事をしているし)今回は自分の独断で口を出してしまいました。 自分は間違っているでしょうか? 無いとは思いますが、これがきっかけになって彼女が辞めてしまったら今の状況ではとても困ります。 彼女を気に入っている支店長からの自分の評価も下がってしまうでしょう。 自分はどうしたら良いのでしょうか?彼女に謝った方がいいのでしょうか?その場合どのように言ったら良いでしょうか。 ご意見を聞かせて下さい。
おばさんは50代で私の2年後に入ってきた同僚です。 以下、身バレなどを防ぐために問題のおばさんを「A子」とします。A子は入ってきた当初は一生懸命で素直な性格に感じました。ですが、ランチをしたり何度か話すうちに徐々に違和感を持つようになりました。 また当方の性格上、相手を悪く思いたくない(悪い人と信じたくない)ため、違和感を覚えても「素直で天真爛漫なんだな」「あえて空気を読まないスタンスなんだな」と大目に見てきましたがもう限界に達しています。 問題を簡潔に言うとA子のルッキズム、セクハラ、モラハラ、時代錯誤な発言です。 【その①】 当方に対して「使えねえデブじゃん」「顎の奥に肉がついててフェイスラインが見えない」「アンパンマンみたいな顔」「首がなくて胴体の上に顔がついてるみたい」等 →当方は元々BMI25(標準体重の上限値)でしたが月経困難症の治療薬とパニック障害諸々の精神薬を服用し更に15kg太りました。 冷静に考えるといきなり15kg太るのは不自然なのですが、元々太っていたことと甘いものが好きなため、太ったのは完全に自分の怠惰だと思い副作用に気がつくのが遅れました。そして私の体重のピーク時にA子が入社。 当初は体型いじりは無かったのですが「体重やばいな~」とA子の前で言ったのが、A子の「こいつには何を言ってもいい認定」を受けたきっかけだと思います。 薬の副作用で体重だけが増えて筋力は相対的に落ちたことを「使えねえデブ」と揶揄しました。 ちなみに人には使えねえデブなどと発言しますが、A子は驚くほどに覚えが悪く そのうえGmailに添付されたExcelファイルを開いて印刷することすら私に頼みます。猫撫で声で頼んでくるので暴言を吐いている自覚はないのだとおもいます。 【その②】 身体接触。 当方は食事制限をして少し体重を落としたのですが、それをチェックするように足首からふくらはぎにかけて身体接触しました。また彼女の旧友がお客様として来店した際に彼女が「痩せたの」と口にすると彼女にも身体接触してチェックします。自称痩せている自分とスタイルを比較するためです。 【その③】 結婚しているほうが偉い。 A子は若くして結婚したことと、不倫までしていることを誇らしげに語ってきます。その上同じ職場の未婚の女性に対して「あの子は学生時代異性と関わりが無いわけではないはずなのになんで独身なんだろw」と言います。 その未婚の女性はモテますが結婚願望そのものがなさそうな方です。また、テレビを見ても「あんなんだから独身なんだよ」と揶揄したり、「学生時代運動も勉強もできる人いたよね」という楽しい話題に対して「そういう人に限って未だに独身w」と言い放ちその場を苦笑いさせます。 とにかくこの令和において結婚がステータスになっているようです。私からすると結婚も不倫も自慢にならないのですが。 【その④】 周りがどう受け取るか考えない冗談を本人は面白いと思って言う。 自分の昔の給与明細を処分する際に職場の事務所のシュレッダーで処理していたところ「みんなの給与明細シュレッダーにかけてるの?」という意味不明な冗談を言います。 (ちなみに、現在産休されている方の給与明細を保管していることと、私が入社するよりかなり前に給与明細をシュレッダーにかける嫌がらせがあったことも相俟って『笑えない冗談』です) またレジの釣銭機(お釣りを自動で出す機械)の調子が悪く、1円だけあとから出てきてお客様に「すみません1円少なくお渡ししておりました」と残りの1円をお渡ししたところ 近くにいたA子が「お客さんのお金隠し持ってたの?」と大声で言い放ちました。他のお客様が聞いたらどう思うでしょうか。 【その⑤】 なんでも障害者呼ばわり。 A子の息子には障害があるのですが、それゆえに中途半端に障害の知識をつけてしまい医師でもないA子が「あの人は障害者」「あれもある種の障害者」と言います。 ※もちろん障害は白黒ではなくグラデーションのように症状があることもわかりますし、健常者として存在する人々にも中にはそういった特性があることも理解しています。 ですが面白おかしく人に障害者と言うのはちがいますし、そもそも医者でもないA子の障害者の診断は、例えるなら「食欲無い?ガンですね」レベルの突拍子もないトンチンカンなものです。 【その⑥】 その他の暴言。 「髪薄い」「腕短い」「歩き方がおばさん」「(明るい髪色は)頭悪そう」「残念な女」 また、私が「体型関係なく太っている人もいいと思うけど」には「なんで?見下すため?」などと発言
しでは、業務とは関係ない毎週熱帯魚の水槽の掃除があり、遅くなっても残業代がでなかったとかです。 次の職場は1分単位で残業代がでるので良かったそうです。
ら「私は、正社員だから〜とか契約社員だから〜とか区別するのイヤだから!そーゆーのダメ!」と言っていました。 この人はきっと私達、契約社員や派遣の意見にも耳を傾けてくれようとしているのかな。ありがたいなと思っていました。 でも課内の決め事は、いつも正社員だけで打合せしてしまいます。 たとえ議題の作業当事者であっても契約社員と派遣社員は打合せに入れる事はありません。 先日、みんなで事務所の机上パーテーションを外したのですが、便利だったので私だけ一部を残していたら「工場長命令だから!ちゃんとして!」と抑圧的な言い方をされました。 これは強制撤去なの?パワハラ?モラハラ?なんでお局様に「工場長命令」って言われないとなの?と不信感が湧いてしまいました。 申し訳ありませんが、もう彼女を含めた正社員たちに信頼や信用はありません。 契約なので会社の指示に従わないとクビなのはわかっています。黙って働くしかないです。 年齢も年齢だし、就活が苦痛なので我慢するしかないかなと思っていますが、このストレスを軽減出来る方法はないでしょうか?
回答終了
様で臭いがつくので、彼女が入社してからは皆ロッカーにコートは無理矢理入れていて、女子更衣室のコート掛けには彼女のコートだけが掛かっています。 6年間我慢したのですが、目に染みる程強いのでおそるおそる「体臭が強いから工夫してくれないかな」と思い切って言いました。 しばらくしても全く改善されないのでもう一度「工夫してくれた?」と聞いたら「いいえ、特には。洗いすぎじゃないかな。」と笑顔で答えられました。 あまりにつらくて「飲むローズオイルとか試してみない?」と言ったら「高いんだよね~」と気にしていない様子です。 3メートル以内だとアスファルトのようなガソリンの臭いに近い体臭でつらいです。 改善策はあるのでしょうか。
。 DV加害者の傾向として、それが暴力的DVであれ、精神的DVであれ、 「自己愛性パーソナリティ障害」と言われる性格を内包している事が多いです。 他の要因と複合している場合もありますが、一度この言葉をお調べになってみて下さい。 モラハラ元彼がじっと見ていたのは、彼氏さんの言われる様に主様への「未練」あるいは「執着」だと思います。 主様に、自分が見ている事に気がつかれるとは思ってなかったのだと思います。 主様は、彼の視線を感じ、モラハラ元彼に対し、一般的な対応をされました。 モラハラ元彼は、主様が挨拶した事で、己の行動が主様の知るところになったのに気がつきました。 普通ならば、軽く会釈するなりのリアクションがあると思いますが、モラハラ人間に「普通」や「常識」などありません。 彼の大人気ない対応と態度は、彼の薄っぺらいプライドを守る為に必要な行動だったのだと思われます。 ただ、この行為で副産物が生まれてます。 モラハラ元彼の行動が理解できない主様は、彼の行動を理解しようと色々お考えになられてますよね? 彼からのモラハラが嫌で、彼と別れた。ならば、彼の言動を理解する為に、主様が苦労する必要は既にないと思うのですが、いかがでしょうか? モラハラって『配偶者間・恋人間』だけでなく、実は『社内』でも起こるんです。 社内で起きた場合は「パワハラ」って呼ばれます。 先だっての回答に「根回し」のお話をさせていただきましたのは、そういう理由からです。 モラハラ元彼の言動に振り回され、彼を気にしてるなら、付き合っていても別れても同じです。 彼の事は考えない事が一番です。 今後、同じ様な事があったら『可愛そうな人だ』と思って終わりにしましょう。
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