か？ 或いは断ることが出来ない社宅って何か月住めばいいのでしょうか？ 状況はこのような形です https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11285856836?post=1 ３０半ばなので結婚を真剣に考えているパートナーが居ますが、 急な転勤を言い渡され、パートナーの傍に居ることとパートナーの活動の手伝いをすることが生きがいだったのですが、唯一の休みの２回に１回は半日勤務になるような糞会社※自〇者もでるのも納得 社宅で真剣なパートナーとの同棲が認められるのが一番ですが むしろ最低限それはしろよ、って思いますが 社宅を断ることが出来ないというのが非常に納得できないです、 パートナーとは、いい意味でも悪い意味でも、共依存だとは思いますが でもそれだから人生がたまにキラキラ見えて楽しかったのかなって思います。 それがこれからも続くと思っておりました。 そんなこんなで 社宅は数か月で退去出来るのか？ その時の余計な費用はいくらかかるのか 色々と自由が利かないし休みもない（自〇者が出る）職場だったら駆け落ちしても良いのかご意見を聞かせて下さい。 １年前に退職を父に申し出ましたが、オレが働いているうちは辞めさせんと言われ父にはがっかりしました。 それ以外は本当凄い完璧な、ただモラハラ気質な（天才肌故にそれが出来ない人(家族)を疎ましく思うような）人なんですがね…
解決済み
入ることになったのですが、オープンスクールの日と被っていて授業が3時間あることを今知りました。 この場合、店長に電話したら変えて頂けると思いますか？LINEなどは繋がってないので電話しかできないです。同僚や先輩の迷惑になると思うと電話がしづらいです… また、店長が少しモラハラ気質なので(私は高校生だからかきつく言われることはないですが、同僚や先輩の方がキツめに怒られているのを何度か目にしてます。)電話したときに怒られる・自分で代わってもらえる人を探せと言われそうで怖いです。 こんなことを聞くよりも早く電話した方がいいのは分かっていますが不安なので質問させていただきました。 お早いご回答お待ちしております。
して半年ほど働いていますが、精神的に苦痛を感じておりやめるか辞めないかで揺れております。 理由はいくつかあります。 ①障害者の問題 ・長い期間勤めていた2人の職員が最近退職したのですが、その方々の関わり方に偏りがあった(一部利用者に温かく、一部利用者に冷たく接していた)ため温かく接しられていた利用者がもっと関われといった行動をしてくる。 ・2人の利用者が曲者で、1人が事業所から外に出てマンション屋上であったり、マンションから外に出て行ってしまう。 もう1人はストレスが溜まると攻撃的になり他害行為をする。 攻撃的になる方に関しては僕の担当みたいになっているのですが、自分自身学生時代の生活介護の実習で暴れる利用者に対してトラウマを感じており関わりたくないと思っている。 ②職員の問題 ・サービス管理者がパワハラモラハラ気質。 ・管理者の発言から利用者のステップアップは考えてないとのことで、助成金目当てとしか考えられない発言。 ・正社員の常勤がサービス管理者、自分ともう1人の3人しかいない(管理者が半日しかいない) ③自分自身の問題 ・入社1ヶ月で辞める方からの引き継ぎが行われ、内職の発注等の業務を行うことになったのですが、内職のこと利用者のこと(特に上記の子たち)記録作成、発表会の練習全てを見ながら担当しならが仕事をすることにキャパオーバーを感じていること。 ・キャパオーバーを感じているが人手不足故にそれを相談したり、苦手な利用者の対応を任せたりすることができない。 ・これらが要因で仕事に身が入らず内職を進め梱包するときに呼ばれる時以外は座っているだけになっており、なぜ働いているのかわからない状態になっていること。 ④会社行事 •定期的に行われる利用者のための行事のため休みが潰れる。 これらの要因からモチベーションが削がれ、その上少し鬱っぽい症状が出ており仕事をまともに行えない状況で退職を考えております。 しかし、新卒で会社を1ヶ月ほどで辞めており、そこからまた半年程度で退職という状態になるのはまずいとも考えております。 しかし、このまま続けていても精神面で持たないとも考えております。 どうするべきでしょうか？
回答終了
減らそうとされます。 先回りして聞いて回り、その社員が代わりに私に伝えてきます。そんなことしなくていいのに。不快です。 ・隙あらば話しかけてきます。 社内メールで送ったことに対してわざわざ直接話しかけてきます。 少しでも話しかける機会を伺ってるんたろうな、と。 だから、社内メールで仕事の事を聞くのも怖くなってきました。 ・私が他の社員と話してるとブツブツと独り言を言い始めます 仕事の話です モラハラ気質の先輩や上司は、 ターゲットが周囲と関わる機会を減らし孤立したところで、自分しか頼れないようにマインドコントロールする、という記事を見た事があります。 そっくりなんですが。 私はその社員の行動で具合が悪くなりました。その社員がいる場所に近づきたくないです。 その社員は悪意あると思いますか？何か変じゃないでしょうか？
が 会社で、男性から、女性や若い男性に対する、パワハラやモラハラが多少あります。私（女）もたまに嫌な思いをすることがあるんですが、1日2日で収まるので、そんなに大事ではなく済んでいます。 本題の質問は、モラハラをする人は、家庭内でも上手くいってないんじゃないかな、と思うことがあります。モラハラって、自分よりも力の弱い人に対して、相手の人格を尊重できずにひどい態度を取ってしまうということですよね。家庭内で、奥さんとの関係が慣れっこになった時に、そういうモラハラ気質が出てくるんじゃないのかな？と思うんですが…。または、奥さんではなくて、自分に似ていない子供だったり、親とか義理の親だったり、そういった、自分よりも弱い人に対してです。 モラハラをする人は、実際にすでに離婚歴がある人もいるし、今は良くても将来家庭がうまくいかなくなるんじゃないかと思うんですが。どう思われますか？
の情報ですが、私立大学(文系)卒 現28才 転職歴4回です。 1社目は新卒で地方の金融機関に営業として入社しました。 しかし、月に70時間を超えるサービス残業や社内の雰囲気の悪さで精神的に参ってしまい9ヶ月で退職しました。 2社目は市役所の契約職員として入社しました。 特に問題がなければ3年間は契約延長できるとのことでしたが、市の方針で契約職員を一斉に解雇する形になり1年で退職しました。 3社目は地元の工場の製造職で入社しました。 この会社では人間関係 仕事内容が自分に合っていたのですが、待遇(昇給や退職金がない)ことからキャリアアップを目指し2年半で退職しました。 4社目も地元の工場(そこそこ大手のグループ企業)に入社したのですが、求人票や面接のときに聞いていた話(前職より給料が上がる 残業代 交通費は全額支給)が全くの嘘であった点と直属の上司がパワハラ モラハラ気質の人という点で精神的に参ってしまい、試用期間(3ヶ月)で退職しました。 現在転職活動中なのですが、数社受けて全て不採用になっています。 正直なにをやってもダメなのではないか、自分は必要ないのではないかという精神状態に陥ってしまい焦りや恐怖でいっぱいです。 こんな僕でもここから人生やり直せるでしょうか？ またご自身や周りの方で20代後半〜30代前半くらいでやり直せた方はいたでしょうか？ 自分でも何をすれば良いのか分からない状態になっているので是非ご教示いただけると幸いです。 最後までお読みいただきありがとうございました。 拙く長い文章で申し訳ございませんでした。 よろしくお願い致します。
した。 店長以外に私しかおらず、初日からホールの仕事を全て1人でやることになりレジも詳しくないまま見よう見まねで1人でしていました。 店長はかなりモラハラ気質で初日から洗い物をする時に食器を置く場所を間違えて怒られたり、レジを打ち間違えて店長を呼ぶとため息をつかれて後から怒られました。 2回目の出勤の際、元々卓上に口を拭いたりできるものがないためティッシュが店内の端と端に置いてありお客様が立ち上がってティッシュ取ってを繰り返していたので、店内にそのお客様しかいなかったこともあり、良かれと思ってティッシュの箱を卓上に移動させました。 するとその直後店長に呼び出され、 そういうの良いから。客が移動してゴミ箱に自分で捨てれば良い話だし。 とお客様の前でまあまあ大きい声で怒鳴られました。お客様も気まずそうにしており、申し訳なくなってしまいました。 そんなことをお客様の前で言うと失礼にあたると思います。。 他にも色々こだわりがあるみたいで、店長の思う順番で私が動かないとすぐに怒ってきます。 正直無理ゲーです。 履歴書から住所を調べて家を知られ、家についてなんか評価されたり、家族の職場まで何も言ってないのになんか当てられました。まじで怖いです。家族の職業についてバカにしてきたり、私が行きたい大学の話をするとそんな所行く人いたんだー！どうせみんなにバカにされてるしょー？笑って言われて複雑すぎます。 他に話せるバイトの人とかがいたら変わると思いますが、ずっと2人で回すのできついです 是非とも辞めたいのですが、給料が手渡しで来月の月末に支払われるようです。 来週の日曜に3回目の出勤なのですが、それ終わったらやめようとおもいます。どのタイミングがいいでしょうか。
ラハラ気質で逐一命令してきます。 毎回上司との仕事が終わった後、謎のイライラと吐き気、蕁麻疹、体が鉛のように重いです。危険信号です。 上司には相談済みですが、来年度はプロジェクトから外してもらいたいです。精神的苦痛なので診断書を書いてもらう必要がありますか？
ラ気質です まだシフト上4回しか出勤してないのですが 精神的にも辛く続けられる自信がありません 会うのも嫌で今日中に電話で辞めさせてくださいと言いたいのですが なんと伝えるのが理想的でしょうか
、二人は自分達が職場恋愛してることは誰も知らないと思っているようです。 ここで本題です。 一年くらい前から、そのカップルの男の上司が私を意識する素振りを見せてきたり、視界に入ろうとしてきたり、休憩時間にタイミングを合わせてきたり、通りすがる時にジーッと見てきたりします。 私はその行為がとても気持ち悪く感じて、無視をし、視界に入れないようにし、極力関わらないようにしていました。 いつかは分かってくれるだろうと思っていました。 だけどどれだけ冷たくしても一向に気が変わる様子がなく、いつまでも「いつか絶対仲良くなれる」という諦めない気持ちを感じうんざりしています。 今はすごく避けまくっているし、大嫌いですよという空気を出しまくってるけど、それでもまだまだ意識されてる気がするのが本当に嫌です。 声を聞くのも嫌です。 (その人は結構馴れ馴れしい方です。 あと私だけしか感じていないのかもしれないけど、すごくモラハラ気質な男性な気がします。 普段はすごく良い人な感じを出しているけど、いざというとき責任感が無かったり、計算高く全部自分の意のままに動かしているように見えます。 だから仲良くしたくないしプライベートのこととか何も知られたくありません。) ここで質問です。 ① この件をこの人の彼女(上司)に相談しても良いでしょうか。もしくは別の上司に相談するべきでしょうか。 ※一番相談しやすいのは彼女なんです(>_<) ②「お二人が付き合ってること知ってます」ということを伝えるだけでも、少しはマシになりますでしょうか。 お二人が別れてしまうともっと怖いので二人の関係にヒビはいれたくはないですが、、 ③今までストーカーなど何かをされたことはなく、全部”私の感じたこと“です。 あっちもそれを狙って、私の気のせいで終わることだけをしてきてる気がします。 話しかけられたことはなく、いつもあっちがタイミングだけ合わせてきて話しかけられるのを待っている感じです。 ”感じたこと”だけでも上司に相談してみるべきでしょうか。 きっとやばい勘違い女だと思われますよね、、、 正直、モラハラさんなのでまじで関わりたくないし、やり返されるのは目に見えてる(前も別件で改善して欲しいと相談したら、粗探しをして文句を言い返されました)んですが、もう限界です。。 他の上司には私がこの男が嫌いだというのは伝わっていて(理由は特に聞き出されていません)極力関わらせないようにしていただいていますが、私の意思だけでも相手に伝えて気持ちをわかってほしいです。 長くなりましたがここまでお読みいただき感謝いたします。 どうか皆様のご意見を聞かせていただくと有り難く思います。
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