募したのですが、予約内容を確認しようと思っても見つかりません。 その時研究室でしばらく徹夜していたこともあり、記憶がおぼろげです。 このまま応募してなければそれはそれでいいと思っているのですが、本当に予約していた場合が不安です。 ここで質問なのですが、マイナビ経由で予約した時にスケジュールに追加されないことはあるのでしょうか？
解決済み
正直言って意味があるのですか？ ただの社外に対するアピールですか？ 相談したからと言って効果は期待 できますか？
はいらっしゃるのでしょうか？ お祝い金とかあるんですが特にお祝い金が欲しいわけではありません。 採用 されることが目的です。 電話応募、メール応募とあるのですがメール応募を選択するとお祝い金が発生するみたいです。電話応募よりメール応募を希望してるのですがやはり電話応募のほうが採用率あがるのでしょうか？お祝い金も発生しないみたいですし。ご回答よろしくお願い致します。
いた時に、いつもは敬語を使っていたのですが、ある1通のメールだけうっかりしてしまい、タメ口のメールを送ってしまいました。 私自身は最初は普通のメールを送っただけと考えていたのですが、急に返事が返ってこなくなり、相手が私のメールを見て不快感を出してしまったのではないかと思っています。 私自身、本当に悪いことをしてしまったと反省しています。 そこで聞きたいのですが、やっぱり同期だとしても年上の方には敬語を使うべきだったのでしょうか？ あともしあなたが年上の同期だとしたら、年下の同期が敬語を使わなかったら腹が立ちますか？
いですが、方法がわかりません。どのようにするのでしょうか？ また、就業決定のメールが届き、メールに 初回勤務時にタイムシート名前記入欄の右側へチェックをお願いします。とかかれているのですが、どういうことでしょうか？ 最後に、即給申請をしたら、届くメールは就業翌日に届く企業IDやらパスワードやら書かれているものだけですか？確認メールなどはないですか？
中などの緊急時のみに使用すると説明を受けたので、渋々ですが教えました。 しかし、ある正社員（男性・役職はかなり上です）がその緊急連絡先のリストから勝手に私の携帯番号を自分の携帯に登録してSMSを送ってきました。 メールの内容はLINEの知り合いかもリストに出てこないというクレームでした。 恐怖です。緊急でもありません。 これまでも数ヶ月に渡りLINE登録をしつこく迫られていたのですが、やり方がわからないと言って、やんわり拒否してきました。 会社のPCにメールでその社員のLINEのQRコードを送りつけてきてもいます。 LINEの登録は無視するとして、 盗まれた携帯番号をどうにか消去させたいのですが、どうすればいいかわかりません。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
は 「〇階の突き当たりのドアを開けたすぐ前にある椅子にお掛けください。担当者が伺います」 とあるんですが ここのドアを開ける時もノックや「失礼します」という言葉などは必要ですか? それと担当の方が来たら立ち上がって学校名、名前を伝えるであっているでしょうか? 学校で練習した流れと違いすぎてどうすればいいか分かりません
送ります。また、他部に電話であたかも自分が作ったかのように連絡します。 それまでの上司は、私から自由に他部に指示などの電子メールを送らせてくれました。 今の上司は、私が失敗したときの対応も、自分でやってくれますが。 今の上司のような、部下の仕事は、手柄もミスも部門長である自分の仕事というスタンスもありなのでしょうか？
ってしまったため、今週中は大学に行けない、今日渡せないと連絡をもらいました。 志望している企業には代替書類となる教授がメールでなんか一筆書いて送ってくれればいいと言われましたが、 コロナで療養中の教授に、一筆書いてくれという旨のメールを送るのは常識がないでしょうか？ 推薦書、推薦代替書類のいずれかを提出しなければ選考で次のフェーズに進めず悩んでいます。
した。仕事内容は患者さんの案内と説明があったのでコンシェルジュかと思い業務に入りました。 実際は電子カルテ、医事システムの管理で理由わからない中、先輩に教えてもらいながら業務をしました。医療事務は初めてで4日目くらいに総務に相談しましたが３ヶ月の試用期間は頑張ってくださいとのこでした。その時初めて試用期間があるのと医療事務業務だったことに気づきました。業務に入る前に3日間研修があったのですが医療に関する知識や接遇の話ばかりで肝心な受付業務の研修がなくぶっつけ本番でした。そんな大変な中さらに追い討ちをかけるように先輩達のパワハラがはじまりました。研修中であるのに山のように業務をさせられミスをしてしまいました。パワハラは総務と相談室にメールで相談をし、事実確認をしてもらいましたが、結果、ミスという背景があったから業務の一環という子でパワハラは認められませんでした。他機関で法務局と労基とハローワークにも相談をしました。内容は先輩の罵声で間違えると怒鳴っていました。業務の一環なら怒鳴っても良いのか？労働局の助言で辞めるのも一つの選択肢だと言う事で退社をしました。結局人手不足で何が何でも早く独り立ち出来るように教えていたつもりが焦りからイライラして怒鳴っていただけでした。2ヶ月研修したので業務の8割は習得できた感じでした。せっかくの正社員だったので勿体ない気もしましたが、電話対応が多く、電子カルテを解読しながらの案内を資格もなくやっているのでいつ事故を起こしてもおかしくない事に怖くなり退社した事に間違いはなかったかなと思っています。
111~120件 / 2,607件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
面接後のお礼メールは送るべき？必要性からメール内容まで紹介！
選考対策
面接後のお礼メールは必要なのか、疑問に思う人もいるのではないでしょうか？きちんとマナーに則った上でお礼メ...続きを見る
2022-06-01
不採用メールに返信は必要？返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
選考通過メールの返信マナー完全版。好印象を与えるメールの例文付き
選考通過メールにどう返信すべきか、頭を悩ませてはいませんか？就職を希望する企業への印象は、なるべくよくし...続きを見る
2022-09-12
退職挨拶メールのマナーとは？送信するタイミングや例文も紹介
働き方を考える
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
企業のメールに返信するときのマナーは？基本ルールから注意点まで
転職活動をしている人の中には、企業からのメールにどう返信したらよいか分からず困っている人もいるでしょう。...続きを見る
2022-07-10
社内メールはどう書く？基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
仕事を知る
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
面接日程確定メールに返信は必要？基本マナーとお礼メールの例文
面接日程の確定メールに返信するべきか、どのように返信したら良いのか分からず困っていませんか？面接日程確定...続きを見る
2022-08-08
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
