ります。 その男性は、私がホワイトボードに書いておいた、今日やることリストをしていました。 袋に入っている野菜の水分を切り、コンテナへ移す作業です。 4袋あり、手間は掛かりません。 野菜を切っていると軽いラッシュ時間になり、男性は、私の近くにあるボールの側に、野菜が半分入ったコンテナと、水切りのザルを置いて、何も言わずにキッチンの手伝いへ向かいました。 私は遠目にキッチン内のスープのベース数や、洗う食器の数を確認したり、サイドメニューが入ってないか、確認しつつ作業を続行。 何故なら洗う食器が増えると、作業を中断して、ディッシュウォッシュをしないといけないし、ベースの数が少なく、キッチン内の人手が回らないと判断したら、ベースを作らないといけないし、サイドメニューが入ったら、物によっては調理しないといけません。 その後、キッチンの手が空いたらしく、ボスがコンテナを冷蔵庫へ移動させました。 本格的にラッシュが始まり、作業を中断し、キッチンへ。 ラッシュが終わってすぐ、男性は野菜切りを始め、私は少しづつ入る注文を調理。 それも終わり、終わっていない野菜切りを手伝っている時に、ボスが男性が途中で中断した野菜のコンテナを取り出し、日付がないぞ、と男性に軽く注意。 日付書かないとダメだぞ、と軽く笑い話風になったのは良いのですが、突如男性が、私に「何でやって置いてくれなかったんですか?」と話を振りました。 「置いておいたのに、やってくれてもよかったじゃん。チームワークなんだから」と。 私は「何でキッチンに入る前に、やっておいてください、とお願いしなかったのか」と小言を返すと、「年上にお願いするのが苦手な性格」と返答。 しかも、「忙しくしてるの見えてるんだから、分かるでしょう。気が回らない人ですか?それとも指示待ちタイプですか?」と。 相次いで、「辞めた子や一緒にシフト入っている別の人だったら、どうするんですか?」と言われ、「二人だったら、確実に一言言います」と返しました。実際、辞めた子だったら、サッサと終わらせてキッチンに入るし、もう片方だったら「やっておいてください」と言います。 軽い言い合いになり、次からはお願いする、という事で決着しました。 が、鬱憤になってます。 やりかけの仕事を引き継い欲しい、と言わずに、無言でキッチン業務に行って、気が回らないだの、指示待ちだの言われたくないです。 私に言わせると、気が回らない、指示待ちはテメエだろう、半端に仕事をして、すぐ次の仕事へ移る半端野郎、と言いたいです。 が、それは私から見た意見です。 それに長時間この男性と同じシフトになったのは、殆どなく、どんな風に動き、どんな風に仕事をこなすか知りません。 主に私は午前から夕方のシフトで、男性は夕方から終わりまでです。 知りたいのは、こういった状況で、悪いのは私か、その男性か、です。 どっちも悪いと思う気はしますが、納得いかない気持ちが大きいです。 長文で申し訳ないですが、チームワークで仕事をこなす方に、御意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
人工知能が普及したら、人類はどの職業が人工知能に奪われて、どの職業が人類に残るでしょうか?
0万以下だけでなく、年収150万以下という人が、大いに増大してきますか。 現在は30歳代半ばの人が多いですが、その年齢層からしてそういうもんですか。
リーの販売職(契約社員)の二次面接を受けることになり、採用担当の方から 「私服でお越しください」との指示がありました。 コーディネートとしては ・茜色のワンピース(細い黒と白のラインが入った大きいチェック柄) ・黒のカーディガン ・黒のタイツ ・ベージュのリボンがついた黒のパンプス(ヒールなし) 前職もジュエリー販売員でしたので、そのときに着ていた服装です。 そこで、カバンとコート、アクセサリーについてなのですが・・・ ①【コート】 まずコートについて、この服にあわせて買った、オフホワイト色のダウンのロングコートがあり、 服装を合わせていったほうがいいのか、それともやはり面接の場なのでダウンコートは避けた方がいいのか、迷っているしだいです。 ちなみの他のコートだと、 ・グレーのロングPコート(ボタンは黒で、首もとまで留められるタイプ) ・こげ茶ベースのドット柄のロングのツイードコート(腰の高さの前でリボンを結ぶタイプ) です。 どちらもコーディネートとしては微妙なので、迷っています。 ②【カバン】 こちらもコートと同じく、私服用で持っていくか、リクルート用かで迷っています。 現在、ベージュのA4サイズが入る、床においても立つカバンをもってます。 ただ、中をあけると、豹柄がコンニチワします・・・(汗) チャック付きなので、閉めてしまえば、外見は普通の落ち着いたベージュのカバンそのもので、中身は全く見えませんが・・・ これでもいいものなのか不安に思います。 ③【ジュエリー】 小ぶりのネックレスくらいであれば、つけていってもかまわないのか K18イエローゴールドです 質問事項が多く、また長文になりましたが、ご回答宜しくお願いいたいます。
。 投稿はあまり慣れていないので分かりづらかったら申し訳ありません。 (属性)既婚 28歳 年収1000万(歩合が半分を占めます) 賃貸住み 不動産営業職 勤続7年 勤務時間は、9:30出勤22:00~退社、月6日休日、土日出勤平日休み、早上がり等はありません。 営業職という事で残業という概念はありません。 これから子供もできることを考えると、今の仕事を続けていては、家族との時間もつくれなければ、営業という精神的なきつさを感じています。 以上のことから業界問わず一から転職を考えだしました。 会社の上司からは、転職して仮に定時で上がれたとしても所得が半分以下にしかならず世の中そんな甘くはないぞと言われるばかりです。 志望としては、はじめは所得が500万円前後でも、着実にキャリアが積め、精神的・時間的にも安定と余裕ができる仕事がないかと転職活動を始めているところです。 上司が言うように本当は私の考えが甘いのかもしれません。 第三者的な目線で、私が勤めている会社が一般的に見ても適当なのか、世の中の企業で働いている方々のご意見を聞いてみたくてご相談させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。
さなぎに手の平がまけてしまって痒くなり手の平の皮が剥けてしまいます。 さなぎ以外の 集魚剤でダンゴのバレ具合の良い物があれば教えて下さい。お願いします。
年功序列 を考慮して10年単位20年単位で 普通勤めるということですか 大学四年生です、 単位ギリギリ 就職視野に入れながら日々 課題 に追われるような生活してます 年功序列のための研鑽を積めば そりゃあ50代60代になったら年収 700万くらいには普通はなりますが そんな遥か先のこと何も分からないし 10年先 いや5年先のことだって 分からないです 親に 「終身雇用制度 っていうのはもう崩壊したの 現代では そんな制度ないんだ」といったら 「何だかんだまだあるよ」といった 事実無根の指摘をされました 親は 63歳で定年退職後 嘱託職員年収350万 です 以前はその倍くらいだそうです ザ・中産階級ですが 自分は結婚・子供 持つことを少なくとも向こう5年以上は したくないし設計としては人生で嫁も 子供もいらないので 裕福さは要らない と考えます 月収15万が20年続いても 快適に優雅に暮らせる自信しかないの ですが(生活ってなるようになるからです) 毎月3万貯金しても月に12万も使えます し 親のためにお金万が一残せなかった としても年収700万あった人にお金を 残す以上のことした方がいいとも思い ます 今は飲食店でアルバイトしている のですが 年功序列で年収がかなり高い ホワイトカラーのおじさんが生み出す 費用対効果より低い理由を感じません この考えやばいと思うのですが 何がやばいのかいまいち分かりません 就活生は 就職した後 向こう10年20年 の年功序列システム(有りそうで無い) を期待しながら身を粉にして働く ということですか? 仕事のために仕事 するアホくさ日本人ですが お金あげる からその代わりお金もっと使ってね っていう矛盾に全然気付けていなく 経済を回すための経済活動が跋扈してる ことに気付いてない気がします とは言いながら自分も来年就職です ひとまず教えて頂きたいことがあります 兄弟も従兄弟も高学歴で 大手企業で 高い年収貰ってますが 何やってるのか 全然知りません 例えば商社で 海外で 働く人が コンビニの正社員より高い 費用対効果を生んでいる理由と意味も いまいち分かりません 費用対効果は あくまで資本主義をベースとした測り 方しか出来ないと思うからです 社会主義において位相は及ばないと 思います 来年就職なのですが 自分は 何を基準に仕事を見つけるのか 悩んで います 資本主義の豚になるために やりたくない 仕事でもあくせくやって 形骸化してる 年功序列システムの波に乗っかってブヒ ブヒやるのか やりたい仕事だけ努力して 低収入(だけど固定給)でも自分の時間が わりかし取れて 自分のライフも実現出来る という方がいいのか(本当は後者が良い) この辺の境界が まだまともに就活を 始めていないので全然意味が分かりません さっきいった 年功序列で成り上がった おっさんと 若いけど飲食正社員で ガッツリ働く割には月給30万以下 との 違いみたいなものが分からないという ことです ホワイトカラーのおじさんたち の仕事って本当に全部必要なんですか 公務員50代、60代の年収700万基準 これ 税金やら諸々差し引いても手取り500 くらいいくんじゃないですか? この額って 本当に必要な額なんですか? 教えて下さい 長文失礼致しましたm(_ _)m アドバイス宜しくお願い致しますm(_ _)m 乱調・乱文ですが 決してふざけてない です ちなみに追記なのですが マジで 本当に 週に5日固定されて7,8時間仕事するの 地獄だと思ってしまいます この気持ち を乗り越えられれば 資本主義の豚に でも何でもなります 自分の時間もっと 欲しいからです 金のために時間使って 余計な金をバンクに貯めてどうするねん
ます 先日同じ高校を卒業した友達と久しぶりに仕事の話しをした時にお前の会社ブラックじゃね?と言われまし た 全く社会の事が分からずブラックか自分では判断出来ないので先月の勤務時間や給料を書くのでブラックなのか教えて下さい 勤務日数22日、所定内時間176時間、残業時間70時間これで手取り20万円です あと去年のボーナスは夏冬ともに35万円でした 皆さんの意見を聞かせて下さい
理職として残業代等を一切払わないというのは法律的に問題は無いのでしょうか? →管理職以上(残業を払わないで良い)というのは職場での管理監督者であるかと思いますので、当該部署の全員を対象にすることは違法ではないかと思います。 ■ホワイトカラーエグゼンプションが適用となるのであればあくまで評価基準は成果ベースで、会社側から「定時」として実質的に自由度の全く無い時間的な制約を設けるのは違法ではないのでしょうか? →会社規定により9時半~18時半が定時とされてはいますが、実質は21時以降まで業務に関わることが常態化しています。 ■休日は週休2日のシフト制での休日とされてはいますが、営業社員は全員が業務用の携帯を持たされており休日とはいえ対応が遅れるとその後の業務に大きく支障を来たすため出社はしなくとも昼夜を問わず休日も対応に追われることが常態化しています。 →休日の急な対応に関しては「振替」ではなく「代休」として割増賃金が発生するものではないかとは思いますが、その点は各担当者の管理不足(?)としてあくまで「振替」として一切の支払いはありません。会社側に支払い義務はありますよね? ■社会保険の加入に関しては雇用側の義務であるかと思いますが、社員全員が未加入は本人の希望であるとしての「誓約書」の提出を迫られ各自での国保、国民年金の加入を求められました。 →保険の会社負担分の支出を削り、その分を売上として計上するために行われたことですが、明らかに違法行為ですよね? 尚、就業規則は「準備中」として明文化されておらず(労基署へ未提出)であるが為に経営者の意向で上記の労働条件が決定されました。 労働基準法等々に詳しい方からの回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
す。 受託や自社開発のIT会社に転職を考えています。 今現在、会社の社員に対する、配属地や常駐先の選び方の適当さが見えています。派遣のSEは多くのシステムに関われるように見えて、結局は特定のことしかできないと言われ、将来性もない。と言われ転職を今から考えています。更に地方都市ですらない田舎に飛ばされてしまうことも(現に今ここ)ある。 北海道の田舎から出たいというのもあるのですが、将来性の分でもピンチが見えているので頑張って切り抜けたいと考えています。 とはいえ、僕は面接が非常に苦手(どのくらいかというと新卒2015年の売り手市場で大苦戦したほど)で、短い期間で辞めると経歴に傷がつくためすぐに転職という決断はできません。 なので、資格の猛勉強をしつつ2~3年働くつもりです。現に今勉強は土日は1日12時間(時間ではないのはわかってはいますが)しています。 もちろん資格で転職できるかと言われたら、そうではないのはわかっています。でも、それすらやらなければ絶対に転職できないと考えているので必死に頑張る意思はあります。 今現在持っているのはITパスポートのみという段階です。職場ではCとVBを使った制御系運用保守をやっており、転職先と業務経験、資格がマッチするのはこちらの方面だと考えています。 次秋の基本情報を受けて合格しようとは考えています。 今年中にLPIC-1も取れるレベルになりたいと思っています。 他にもとればいいという資格があれば教えてください。
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