間の仕事なのですが、業務開始前に退職届と退職時誓約書を書かされました。自分の不利になる可能性はありますか?
解決済み
す。そこで質問なのですが、服装はどのような格好で行ったらいいでしょうか??
した。アドビ製品のテクニカルサポートスタッフの件で。 コールセンター未経験者を含め、幅広く公募をかけている求人内容だったため、やりがいがありそうな仕事と感じ受けてみました。 ところが、説明会(その後、希望に応じ適正試験、面接)へ行ったら担当者は、製品テストもあり、それで合格点が取れない場合、残念ですが面接へは進めません。そこで終了となります、との事でした。 せっかく時間と交通費をかけ会場へ行ったので、面接を受けるためパソコンによる製品テストを行いましたが明らかにアドビ製品、及びパソコン技術の一般知識以上を持っていないと難しい設問ばかりでした。 合格には多分7割から8割の正解は求められているでしょうから、結構多くの人はこの段階で振り落とされたのが明白です。 日々、パソコンを使用しており、営業や販売、顧客管理をしてきた立場なので、電話業務にも自信があったゆえ応募したのですが、 私もこの製品テストで合格点が取れず、その日のうちに担当者から、残念ながら不合格という事で・・長時間お時間を頂いたのに申し訳ありません、という言葉で終わりました。 最後にアメを配ってましたが・・この会社の募集要項に不備があるのと、来社した応募者への誠意が足りないと感じてしまって。 募集要項の必要条件にアドビ製品、及びパソコン技術の一般知識、と書いていてくれたら、最初から応募すらしなかった。 当日、同じ説明会、製品テストを受け不合格となってしまった他の応募者と帰りの駅で偶然会い、その人も製品テストで一次選考する事を募集要項に記載して欲しかった、説明会の中で言うなんて・・誠意がない、と話してました。 結構年配の人や普通のおばさんも参加してたので、かなりの人がこの時点で落とされたと思います。 常にあらゆる業種のコールセンタースタッフを募集している当社。応募者に無駄な事をさせないよう、募集要項には必須条件をしっかり明記してもらいたいものです。こういう点でも、その企業の姿勢が見えてしまう。 同じような気持ちをした方、勤務経験の中でそのような事を感じた方、結構いるんじゃないでしょうか。 【補足事項】 募集要項欄に、アドビ製品の知識等は研修時にしっかり学べますとあったため、事前知識はさほど求められていないと感じてました。 他の応募者の方々でも、そう捉えていた人が多かったようです。
北海道旭川市では、コールセンターの主な会社はベルシステム24しかないのでしょうか?
たしかフロムエー関西かな)から応募し、登録、面談に行きました。 その後連絡が無かったので、不採用だなと思っていました。 登録から3週間以上経ってからいきなり電話が来て、 「以前のカード問い合わせスタッフの応募は不採用だったのですが、 あなたの履歴書などをみて、ここで是非どうかな」といった内容で 受電ではありますがまた違うお仕事を紹介されました。 ここまではいいのですが、 じゃあ決まり。○日○時に○○に来てください。 といった感じでした。 選考とかないのでしょうか。 履歴書とかは見たとおっしゃってましたが 顔も見ずにいきなり初出勤って、 このご時世こんなちゃちゃっと決まってしまうのが 怪しくおもってしまします。 あたしが経験者とかならまだしも 全くの未経験者だし、なんかこの派遣先はいきなり何人もやめたとか、 ブラックな要素があるのかなとか思います。 うん。怪しい。とか意見を聞かせて頂ければ嬉しく思います。 長々と失礼いたしました。
ての質問です。 『お礼&アンケートの発信のお仕事。PCキーを見ながら文字入力ができる方募集』とあります が、こちらからお客様に電話をかけるということでしょうか? もう一つ 休日のみで、パソコンで文字入力(事務関係?)をするようなアルバイトってありますか?もしあるなら、探し方も教えていただけると嬉しいです。 回答よろしくお願いします!
所はキャナルシティ博多の近くらしいですが、 会社の雰囲気などどのような感じか教えて欲しいです。
在タイトル3社の中の一社に勤務しています。 1年ほど前に3社受けて、2社は採用をいただいたのですが辞退しました。 勤務していなくても応募データって残っているものですか?
ぎて、帰っていいよと言われるまでいつまで続くかわからない残業です。 他のコールセンター等は、事 前にこの時間まで残業できますか。という声掛けがあります。 この無言の残業は断れるのでしょうか
どのようなことを聞かれるのでしょうか? ・清潔感のある普段着とは具体的にどんなものが良いのでしょうか?
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