「ベネッセコーポレーション」を含む質問（12ページ目）

現在休職中の者です。 賞与の返却について質問させてください。 数日後に賞与が支給されるという時に休職に入りました。 当初、休職に入るなら賞与は支給されな...

されるという時に休職に入りました。 当初、休職に入るなら賞与は支給されない、ということだったのです が、賞与支給の為の会社規定はクリアしていましたので支給してもらえることになりました。 ですが、その際に人事から「復職しなかった場合、もしくは復職から一ヶ月以上勤務しなかった場合は賞与を返却してもらう」ということを言われました。 このようなことは普通あり得ることなんでしょうか？ そもそも賞与とは、その期間に働いた分の賞与ではないのでしょうか。 事前情報としましては、休職の理由は上司との折り合いが悪く、精神を病んだ為です。 復職も考えましたが、原因となる上司はなんの処置もなく会社に居続けており、このまま戻っても休職前と同じになってしまうと思い休職期間が満了したら退社を考えています。 自分でも少し調べましたが、賞与の返却をしている人などいないような印象を受けましたので質問させて頂きました。 人事、総務、給与関係に詳しい方いらっしゃいましたらお知恵を貸してくれませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

労働環境のブラック企業の公表をどう思いますか。

退職する前にボーナス下げられる事ってありますか？

退職したら、賞与の額が大幅にカットされ、理由はやめたからだと言われました。こんなことは認められますか？法律的にどうにかならないでしょうか？ 東京にある私立...

ことは認められますか？法律的にどうにかならないでしょうか？ 東京にある私立学校を今年の３月に退職し、３月にもらえる賞与の０．３がカットされてしまいました。他の在職中の職員は０．７でした。つまり０．４しかもらえなかったわけです。理由を聞くために学校に電話したところ、やめたからだと言われました。まるで子供のいやがらせです。食い下がりましたが、今までがそうだったからだとの一点張りです。こんなことは通用してしまうのでしょうか？労働局や弁護士、または議員の方に相談したほうが良いでしょうか？ 良きアドバイスがありましたらお願いします。

12月20日に退職する社員に対して、12月10日支給のボーナスを支払わない、又は減額というのは正当化されるものでしょうか？

減額というのは正当化されるものでしょうか？

この度、１２月末で退職しようと思っています。御社では１２月１０日がボーナス支給日で給与支給日は２５日となっています。 賞与の査定期間は５月１６日から１１月...

で給与支給日は２５日となっています。 賞与の査定期間は５月１６日から１１月１５日となっており、賞与支給は”支給日に在籍している者”との記載がありました。私は有給が２３日程残っているのですが、この場合１１月の末を最終出勤日として、残りを有給消化したら賞与は支給されるのでしょうか？

仕事とは如何に金を増やすかの手段。 なのに何故手を抜くんでしょうね。 お金欲しいなーとか口癖のように言う癖に。 ある同僚の話。

なーとか口癖のように言う癖に。 ある同僚の話。

三月末で退職するのですが、三月末にボーナスがあります。もらえますか？

ハローワークのネットに載ってる求人についてなんですが、以前から載っていた建築会社の会社名が変わっていました。危険な会社だと思いますか？

の会社名が変わっていました。危険な会社だと思いますか？

はじめまして。 この度結婚により、通勤片道3時間ほどかかるため退職を予定してるものです。退職は9月希望して伝えています。 勤続年数10年でサービス業界の中...

のです。退職は9月希望して伝えています。 勤続年数10年でサービス業界の中では長い勤務年数です。シフト制のこともあってか、退職は、3ヶ月前に言わないといけない！と上司に言われ6月26日に意向を伝えてたところ3点の内容に引っかかっています。 1、9月に有給日数20日増える予定の分は、退社がわかっているものには、渡す必要がない。 2、有給のことをいうのなら退職を8月末にしたらどうか？もしも現行の有給が残ってるなら買い取ってもいいがどうだ？ 3、6月末にいつも入るボーナスが入っていなかった なんだか、会社の都合のいいように話を終わらそうとしてるようで、納得いきません。以前に労働局に電話で相談した時には、在籍があるのなら有給は、追加で増えるのが普通だ。与えないのは、違反だと聞かされました。これも会社に話しましたが、濁されきっちり話ししてもらえずで終わりました… この3点は退職するものには、通常のことなんでしょうか？