解決済み
~9月までで、その間の勤務成績に問題はありませんでした。10月下旬に12/20付けでの退職を申し出ました。 そうしたところ賞与は支給されるものの、人事評価が最低ランクのさらに下とされ支給額が大幅に減らされました。 人事評価は上司2名が一次的な評価をしたのち、更に上層部が最終評価を決める方法であり、上司2名は私の評価を5段階中の中間としました。 退職に関しては特に問題を起こしたとかではなく、どちらかと言えば円満退社であります。 賞与は今後の活躍に対する期待値も含まれていることは理解しており、賞与支給日での退職は多少の減額は仕方ないと思いつつも、事前に社内に対し通知されている5段階評価それぞれに対する支給率のランク表にも記載のない最低ランク以下の支給率とされたことにショックであります。 このような場合、この評価は不当であるとして会社に対しその差額の支払いを求めることはできるでしょうか?
ともそういったことは関係ないのでしょうか?
で給与支給日は25日となっています。 賞与の査定期間は5月16日から11月15日となっており、賞与支給は”支給日に在籍している者”との記載がありました。私は有給が23日程残っているのですが、この場合11月の末を最終出勤日として、残りを有給消化したら賞与は支給されるのでしょうか?
の会社名が変わっていました。危険な会社だと思いますか?
で一ヶ月近くあります。上記を踏まえて前職でのボーナス振込が6月12日前後だと推測されます。 6月いっぱいを有給休暇・リフレッシュ休暇を使って在籍扱いで6月で前職をやめる。ここからが問題で6月から転職先の仕事が始まる予定です。 前後の6月分の給料・ボーナス 転職先での6月分の給料 の3つを頂くのは、法律面・労働基準法?等々から頂けるのでしょうか? よろしくお願いします。
ただけないかと思います。
のです。退職は9月希望して伝えています。 勤続年数10年でサービス業界の中では長い勤務年数です。シフト制のこともあってか、退職は、3ヶ月前に言わないといけない!と上司に言われ6月26日に意向を伝えてたところ3点の内容に引っかかっています。 1、9月に有給日数20日増える予定の分は、退社がわかっているものには、渡す必要がない。 2、有給のことをいうのなら退職を8月末にしたらどうか?もしも現行の有給が残ってるなら買い取ってもいいがどうだ? 3、6月末にいつも入るボーナスが入っていなかった なんだか、会社の都合のいいように話を終わらそうとしてるようで、納得いきません。以前に労働局に電話で相談した時には、在籍があるのなら有給は、追加で増えるのが普通だ。与えないのは、違反だと聞かされました。これも会社に話しましたが、濁されきっちり話ししてもらえずで終わりました… この3点は退職するものには、通常のことなんでしょうか?
由で秋頃から働こうと思っています。 今ハローワークに通っているのですが、その他でも色々探せるサイトを探しています。 正直沢山ありすぎて、迷ってしまっています。 転職サイトなどをのぞいているのですが、「子どもあり」となるので、 どうなのかなぁと。 オススメのサイトなどあれば教えてください。 ちなみに正社員で探しています。派遣でも探していますが、派遣については出産前に登録していた所を見ています。 宜しくお願いします!
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