解決済み
法な長時間労働や残業代不払いなどの違法行為を繰り返す、いわゆる"ブラック企業"の求人を全国のハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めたという。2015年1月26日召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とするようだ。 現在の法律では原則としてハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」と規定しているが、そこから一歩踏み込む。厚労省としてはブラックリスト方式で一部の企業を指定し、それを排除することでハローワーク求人の信頼を高めることができると考えているのだろう。 そもそもハローワーク求人票のデタラメさは、多くの労働問題に明るい人達から指摘され続けてきた。たとえば、求職者が「正社員を募集している」という求人票で紹介された企業に行ってみると「まずは試用期間がある」と、結局は契約社員の形態でしか採用してくれないというケースは珍しくない。 それ以外にも、求人票に書かれているはずの「通勤手当が支給されない」「週休2日制は嘘だった」「雇用保険や社会保険にも加入していない」などなど。最初から求人票が求職者を釣るための餌であるかのように、ハローワークには、いい加減な求人票があふれている。 ブラック企業という非常にあいまいな言葉は、2013年の「ユーキャン新語・流行語大賞」の流行語トップテンに選出されるなど、近年、社会で認知されるようになったもの。健全な雇用市場を衰退させ、経済的な不利益を社会にもたらす存在である。ただ、ブラック企業という言葉の多くは「あの有名企業はブラック企業だ」と、ネット上で囁かれている程度に過ぎない。さも、ごく一部の特定企業だけに問題があって、他の企業には問題がないと考えているかのようだ。現実は全く違う。
ます。 ワタミやゼンショーなど、特に話題になったとは思いますが、それからの業績不振はとんでもないです よね。 確かに会社として問題はあったし、改善の必要はありましたが、あまりに叩きすぎると会社が潰れかねません。 もし失業された方がいて、それまで必死に働いて家族を養っていたとすれば…と思うと辛いものです。 転職も容易ではないですしね。 労働環境の改善、それは大切ですが、安易なブラック認定は本来の目的より先に会社叩きが目的になっている気がしてなりません。 皆さんはどう思われるでしょうか?
サービス残業と休日出勤は当たり前の企業 でした。辞めてからしばらくして2ちゃんねる でそこ(ブラック企業)のスレッドがあるぐらい 酷い内容でした。しかし最近になってそこの 評判みたいなサイト(就活生向けのサイト) をみたら評価は嘘みたいにホワイト企業化して しまいました。やはりブラックの状態のまま だとこれから経営できないとの判断でしょうか?
会社をパワハラ、ブラック企業で訴えるにはどんな準備が、必要ですか? 具体的に教えて下さい。
p/detail/n252703 感想お願いします
勤務している企業のことです。 ・過去に社名変更をしている。 ・経理や事務の女性社員が退職。 ・離職率が高く、毎月社員が退職。 ・営業社員は裁量労働制。 ・ネットで検索すると「ブラック」が後に記入されている。 ・2チャンネルに名前がのっている。 ・同族 ・設立から15年以上経っているのに、経理のルールが確立されていない。新ルールを模索中。 ・採用基準が低く、とにかく退職しない人を採用する。 以上です。宜しくお願い致します。
して、ある一部上場の運輸会社の一人の社員の9月の実態と思って下さい。 ボーナスは年間2ヶ月程度です。朝9時から夜11迄勤務、残業代は、ラーメンの現物支給、残りは、カットです。勿論タイムカードは、修正の為、手書きです。ラーメンは、建前上問題にしないために、売買契約書を結びます。新人には、このような条件を求める為に、社会保険料を天引きしながら健康保険証を使わせない為に、渡さない行為をします。この問題、健康保険法、労働基準法には、違反では、無いとの認識の為、労働基準監督署も厚生局も黙認です。このような一部上場会社は、ブラック企業かどうか、判断しては、いかがですか? 補足回答ありがとうございます。県内の相談機関すべて相談してます。県警本部、検察庁も相談済みです。県外では、名古屋厚生局で、電話相談です。厚生労働省には、ネットで相談です。
去年5月に開始されたブラック企業の社名公表制度で公表された企業名一覧はどこで見られますか?
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