)を採用しています。それによると所定労働時間を過ぎた分は法定労働時間(月の日数ごとに決まっている労働時間)を過ぎなければ時間外残業としてカウントされず、残業代は出るものの割り増しの対象外になることは理解しています。 しかし今年の6月は平日の日数が22日で、所定労働時間は22×8=178時間となりますが、法定労働時間は30日の月ですので171時間です。 この場合は毎日8時間、1ヶ月で178時間働いたとしても法定労働時間を7時間過ぎているため7時間分の割り増し残業代が支給されるのでしょうか？
解決済み
すが、最近体調崩して会社を休んだ際に残業時間から8時間を休んだ日にあてると言われたそうです。 わたし自身フレックスで働いたことがないので分からないですが労働基準法的には問題ありませんか？
回答終了
うか？ まず、フレックスタイム制とは一日の労働時間以上残業した場合は一日分のフレックス休を別の日にとれたり、休日出勤した場合は代休扱いにすることによって残業扱いにしないようにしたりすることです。 フレックスタイム制は企業から見ても残業代がかからなくなりますからメリットはあると思います。 ただ、有休が代休に置き換えられることが多くなるため、法令上有休を別の日に取らせる必要性は発生しますが。 社員から見ても、繁盛期に残業した分、閑散期にまとめて休めるといったメリットがありますね。 これについてどう思いますか？
イオンのパートに採用されました。朝の早い時間の三時間だけの仕事です。 週に３日または４日の仕事。シフト表を見るとフレックス社員とありました。 が、提出の書類はコミュニティ社員と表示されていました。 週に３日でも４日でも構わないと言われ、かなりどうでもよいみたい。 アルバイトとも違うのです。
いるのですが、先日、上司に勝手にフレックスタイムの申請を出されていました。 私にはなんの相談もなく、前日の帰宅直前に突然「遅くに会議を開く。フレックスを申請しておいたから明日は少し遅めに出勤しろ」と言うようなことを伝えられ、2時間ほど仕事の時間をズラされました。 重要な会議でしたので相談さえして頂ければ普通に承諾していたのですが、相談もなくフレックスタイムを利用させられたことにモヤモヤが残っています。 今回のように個人の承諾を得ずに勝手にフレックスタイムを使用させることに違法性などはないのでしょうか？
イム朝7時-21時 となっています。 このとき、満員電車が嫌という理由で、7時に会社到着し、17時まで(フレックス制度がそこまで浸透しておらず、大半の社員が9-17時で勤務している状況です)勤務することで、朝余分に働いた分の残業代を請求していいのでしょうか？ 会社からすると、頼んでもいない残業に対し賃金を払うことになりますが、フレックス制度を導入している以上払うことになるのでしょうか？
て６時間働くとします。 所定労働時間が8時間でフレックスタイムを導入していない場合は、 月曜日の超過勤務２時間分は1.25倍の計算になるので、２日間で16時間という労働時間は同じでも会社としては超過勤務分多く賃金を払わなくてはいけないですが、フレックスタイム制を導入した場合は、１ヶ月の法定労働時間を超えなければ、賃金を多く払う必要はないですか？
回れば時間外労働となる。 160時間をクリアすればあとは休日とし休んでも問題ないですか？ 8月であれば、土日は全て休んだとしても、23日、3日分あまりが出ます。この3日は休んでも問題ない？
ろと会社から指示がありましたが割増分が支払われないから違法だと拒否する社員が数名いますが違法になるのでしょうか?
しく勤務する場所がフレックスタイム制なので、気になって質問を投稿しました！
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