。 独身時代派遣しかしてこなかった上にエクセルやワードのスキルも入力程度…なのですが、子育てがひと段落したらフルタイムで派遣で働けるでしょうか。子供が15歳の時に主人が定年なのですが、お互い子供を持つことを予想してなかったので教育費の貯金などがなく焦っています。
解決済み
に預けて派遣事務職として働いていました。 小学四年生になり学童終了のタイミングで会社が派遣雇用をやめる事になり解雇となりました。 学童も終了になるし、少しゆっくりしようと数ヶ月子供とゆっくり向き合う時間を過ごしいたんですが。。 想像以上に子供が喜んで、精神的にも安定しており私も心にゆとりを持って接する事ができ改めて子どもと過ごす時間の幸せさを感じていました。 しかし、我が家は夫婦別財布のため全く無収入と言う訳にもいかず仕事を探してはいたんですが働き方について悩んでいます。 前職は朝も早く夕方も一緒にいてあげられなかったので、短時間パートを扶養内で子供の行き帰りの時間に家にいてあげれる仕事が良いのか、お金を少しでも稼ぐためフルタイムで働くのか、、 先日、採用が決まるとは思わず久しぶりの面接で勢いをつけようとハローワークで紹介していただいたフルタイムの面接へ行くと採用したいと言っていただきました。 とてもありがたい事なのに、いざ決まると朝の見送りと帰りのお出迎えの時の子どもの笑顔をみたりお母さんいつも家にいてくれて嬉しいと毎日言ってくれる言葉に迷いが出てきてしまいました。 ならばフルタイムの面接を受けるなと言う話なんですが。。 このまま、貯金やお金を考えてフルタイムで働いていくのか、せめて娘が小学生の間は短時間パートで節約しながら暮らしていくのが良いのか。 せっかく、採用したいと言って下さった会社の方にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 迷いすぎて眠れない日々を過ごしています。 主人はどちらにしても協力するよと言ってくれています。 みなさんそれぞれ事情がある中で働いている方も沢山おられると思いますが、経験談などアドバイスいただけると嬉しいです。
のフルタイムなので子どもの迎えは私の母親にしてもらっています。 そんな中、会社で飲み会がありました。 飲み会の始まりが20時からでお開きが23時。次の日も普通にみんな仕事です。 子持ちは私と店長のみの職場で働く方ほとんどが20代と比較的若いです。 私は子どもを理由に欠席したのですが、今日飲み会に出席した人から店長が私に対して「子どもなんで誰かに頼めばどうにでもなるじゃん。シングルマザーってそんな大変なの?」と言っていたらしく、それを聞いて落ち込んでしまいました。 やはり、職場の飲み会はどんな状況であっても参加しないと社会的には良く思われないのでしょうか? 理解を求めてしまった私が悪いのでしょうか。
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きっかけに契約満期という理由で辞めさせられました。 今期の契約内容の期間は確かに1年で、更新ありという条件でしたが、入職する際にも今年限りの採用とは言われていないです。産休、育休も取るつもりでしたし、園長にもその旨を伝え、承諾をいただいていたので、てっきり更新されると思っていたのですが、急に今月に入り「契約おしまい」と言われてしまいとても不服に思っています。 まだ、今の園には入職して1年未満(今月いっぱいで満1年になります)なのですが、これは雇い止めになりますか? 理由も詳しくは説明されておらず、妊娠を機に少し園長との間でいざこざ(妊娠を内容とした一方的に理不尽な内容での叱責)があったので、それが原因とは言われました。 今後は弁護士さんを通じて訴える予定です。 雇止め理由証明書をもらうことは可能でしょうか?? 詳しい方回答いただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
いらない。 女は子供産んでも家事や子育てしながらフルタイム正社員で働き続けろ。 自分や子供の生活費ぐらい自分で稼げ。 それが当然だ。」 と言ってる男性どう思いますか?
学卒業後から正社員で働いており、2年前に結婚、1年前に出産し、現在10ヵ月の娘がいます。 産休、育休と働き出してから初めての長ーーーい休業を経験し、生後0ヶ月〜6ヶ月くらいまでは大変でしたが、7ヶ月〜10ヵ月の現在までは娘も1人遊びをしたり落ち着いてきて、私も休み気分と言うものを味わっています。 そして来月から仕事復帰です。 「あーー、いやだ」 と思い始めています。 朝7:30には娘と家を出て保育園に預け8:30から勤務、17:30に終わり18:00に家に着く生活となります。 夫の収入だけでもやっていけるんですが、私は新卒からずっと働いているので、自分も働くのが当たり前と思っていました。 でも、これからの娘に構ってやれない生活や、保育園できっと泣き続ける娘の事、家事分担なんて考えてない夫の事など、これからの事を考えるとパートにした方がいいのか…ともチラッと思います。 しかし今の職場はお金も内容も仲間も近さも申し分なく、こんな職場もう見つからないだろうってくらい私に合っているんです。 専業主婦、パート、フルタイム、子育てしながら色んな選択肢がある中、フルタイムされてるワーママさんはどんな気持ちでフルタイムを選択されましたか?? 前向きな気持ちで働きたいと思っており、気持ちの整理の付け方を考えています。
回答終了
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で就寝は22〜23時です。 子供は4歳で時短も終わってます。 夫は忙しくほぼワンオペです。 会社の上司(アラフィフ子供なし、既婚男性)に、「この生活スタイル結構辛いですね」と言うと、「普通の母親はこのくらいできんだろ」と言われました。 皆さんこの様な生活なのでしょうか…。 凄いです。辛いです。
より少なめで、週6勤務のときもあったり、年末年始やお盆などの休みも少なく、完全週休二日制ではありません。 そのためか、若い子育て世代は少なく独身か子育て終わっている方が多いです。 とはいえ、仕事が忙しいわけではなく、休みにしても全然回ると思います。大人の事情もあるかもですが... 週休二日ないことで、体力面、子どもにも負担などいろいろあり、週休二日にしてもらいたく社長に希望してもいいのでしょうか? それならやめてしまえ、となるのが普通なのでしょうか? そうすることで会社の高齢化を防げるような気もするのですが... アドバイスください!
しても派遣会社が多く、派遣会社で探そうと考えてます。 派遣会社でのお仕事はしたことないので、質問させていただきたいと思います。 派遣会社にはいくつか登録した方がいいのでしょうか?やめた方がいい派遣会社を見分けることはできるのでしょうか? 特徴、注意点など教えていただけるとうれしいです。
や家事の関係で、自分の仕事が終わり次第帰宅することになりました。 子供もまだ小さいし、みんなでサポートしていこうと思って背中を押しましたが、 お迎え前に職場の近くで喫煙タイムや、 色々引っかかるところがあり、 早く上がってる意味なくない?と感じる 行動が見受けられ、カバーしてるこっちが意味ないなと思ってしまいます。 小さな職場なので、人手不足の中日々業務にあたっています。 上司は全くそのスタッフの行動に気づいていないようです。 どうしたらいいですか
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