わってます。 ただ、言ったのが3月末なのに、有給含め辞められるのが6月って！って思ってしまい。バックレしたいです。 お金をかけずに辞めたいので、退職代行はしたくないです。(すぐ辞められるのは知ってますが、高い) 迷惑はかかるのは重々承知してますが、会社の理不尽さに嫌気がさしてます。 仕事はレジ。パートタイム
解決済み
が、仕事が嫌になり、2か月で退職代行を使って辞めました。その後、パートではありますが自分の好きな教育関係な仕事を毎日してきました。正社員登用の話も出ましたが、経営の都合上無しになってしまいましたが。。今春から通信で教員免許をとるつもりでした。 しかし、最近は急激に人手過剰が深刻化したため、今後は大幅なシフト削減も懸念しています。不安定なシフトになり、その分、学費や年金等も払えなくなるため、通信教育と今の仕事を諦め、安定を第一に、再び介護の仕事に就くことを考えています。2か月で辞めてしまったことや、退職代行を使ったことはやはり採用で不利になってしまうのでしょうか？
回答終了
バイトしました。 小規模のホテルで数年で「責任者代行者」「パートリーダー」のような扱いになっていました。 責任者は「大卒」「若い」と言う理由で格上げしたそうです。 時給は＋150円で「一般アルバイト・パート：時給980円」で自分は「時給1130円」でした。 ただ覚えることが、ありえないことが増え始めてパソコンでの事務作業、覚えきれな程のマニュアル本を渡されては、責任者が不在の時はとにかくクレーム対応、いざという時はバイトやパートが「どうすればいいですか！？」「はやく答えてください！」と言い寄り…。 影ではバイトやパートから「役に立たないよね」「はやくやめてほしい」と言われてました…相手は自分が気が付いていないとでも思っていたのか言いたい放題です。 所詮”同じパート” どれだけ地位を与えられても所詮パートの域は出ていないよね？ そう軽視していました。 ある日、責任者の給与明細を偶然、見てしまったのですが700万ぐらいありました。 それに比べてパートリーダーで責任者いないときの「責任者代行者」 「責任者」が休みの時ミスをすれば「責任者」に怒られ「部下」からも陰口を叩かれる。 年収220万‥‥。 しかも別に正社員にしてくれると言うわけではなさそうでした。 責任者が休む時の大事な低賃金のコマ。 やってられるか！と5年間、努めて退職しました。 まったくパートで出世なんてするもんじゃないですよね？
職しましたが、仕事が嫌になり、2か月で退職代行を使って辞めました。その後、パートではありますが自分の好きな仕事を毎日してきました。正社員の話も出ましたが、経営の都合上無しになってしまいましたが。。 しかし、人手過剰が常に問題視され、シフトはなかなか安定しません。今後はシフト削減も懸念しています。そうなれば、年金等も払えなくなるため、今の仕事を諦め、安定を第一に、再び介護の仕事に就くことを考えていますが、2か月で辞めたことは採用で不利になってしまうのでしょうか？また、退職代行を使ったことはバレてしまいますか？
それまでは正社員で7年ほど事務をしていました。 子供の保育園が決まりパートを始めました。 ところが最近直属の先輩(正社員)研修をたんとしてくださっている方が上司と反りが合わず退職されることになりました。 本来の予定していた業務から今ではその社員の方が行っていた業務を引き継いでいる形です。 私は辞めるのも根性がない、責任感がないと思われるのが嫌なので頑張りたいので今一生懸命教えてもらっていることを覚えようと努力はしているのですが、内容が難しく経理関係やエクセル表を使って計算したり絶対に間違えてはいけない数字(取引先への伝票など)もちろんどんな仕事でもミスはあってはならないと思っていますがまだ入って間もなく何が何だか理解できていないのに責任が重い仕事を引き継がれている気がしてとても苦重いです。 私が記憶力が悪く理解力に欠けていることもわかっていますし高卒で計算も苦手なのですが計算業務がたくさんあって今後やっていけるかとても不安です。 子供もこのまだ小さく二人いるので急な体調不良などで休まないといけない時も出てくると思います。 他にパートさんもおられますが その方々はそういった社員さんが行っていた業務は一切やっていないので、教えてもらえる人が辞めてしまって今後わからない事がでてきたらどうしよう。また、私はパートで週4…社員の方がやっていた業務を時間内でやれるのかまた、その日にできなかったらできるまで一人でやり続けなければ、万が一休まなければならなくなったらどうなるのか… と考えていると今後続けていける自信がなくなり辞めたくなってしまいました。 そんなことで辞めるなんてまだ、2ヶ月しか働いていないのに、と思われる方もいらっしゃると思います。 私も頑張りたい、今教えていただいている方採用してくださった会社パート方にご迷惑をかけることはしたくない気持ちはあるのですが家でイライラしたり疲れて子供の相手や家事ができなくなっていることに最近気づき、↑言い訳かもしれませんが 辞めたいと思ってしまいました。 パートをこんなすぐに辞めるなんてダメですね。
で鬱になり１ヶ月で辞めました、 １ヶ月でやめた場合給料は手数料かかるから受け取りに行かねばならない（入社時に説明は受けた）のと、ロッカーに荷物が入ったままなので、制服もクリーニングしなければなりません。鬱で辞めたので会社には行きたくないです。 給料も手数料差し引いても構わないので振込にしてもらいたいですし、荷物も着払いで送ってもらいたいです。 非常識なことなもしれませんが、極力会社には行きたくありません。電車にも乗れないくらいです。 退職代行に頼むお金はありません。 会社にお願いしてもら大丈夫なんでしょうか？ 法律にひっかかりますか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてくださいお願いします。
？ 確かに人員不足で、理解はできますが、もう会社に対する不満や精神面が限界に達してますし、雇用保険など何もかけてもらってないただのパートなので、そこまで拘束される理由がないと思ってます。
事務として3ヶ月パート、4月から正社員として働いてます。199床なので、比較的大きい総合病院です。月収18万円なので、手取り14.5万円と考えてます。 看護師、外来クラークと話す時は本当に大変です。「そんなことで聞いてくるな」「ここに聞くな」などと言われ、当たり前ですが、患者の治安も悪く、くず、ばか、ネットに晒すぞなどといったことを毎日のように言われます。 医事課の人たちは本当に良い人ばかりですが、こういったことがあると続けるべきか、、、と悩んでしまいます。 また想像以上に業務が多く、受付会計はもちろん会計入力、自動精算機の精算、議事録、書類申込、訪問診療の会計.郵便、電話対応などです。 転職してもクレームや業務が多いのは仕方がないことだとは思いますが、都心かつこの仕事量に、この給料は見合っていない気もします、、。 退職してもすぐに仕事が決まるようでしたら明日にでもやめたいのですが、正社員1週間でやめたら履歴書に書いた時印象はよくないのでは、、と考えずるずるとしてます。ある程度継続してからやめるべきか、今すぐやめるべきか。 同じように医療事務をやめた方いましたらすぐに決まったか教えてください。 （やめるときは逃げだとは思いますが、退職代行を活用しようと考えてます）
伝えてもいいのでしょうか。やっぱり面と向かって伝えたり、電話で伝えたほうがいいですか？僕はメールで済ませたいのですが
)残業は絶対しないように！と会社は言いますが、絶対にしなければ終わらないし、仕事を自宅に持ち帰ったりも絶対しないように！とも言われますが、勤務時間内には出来ない物がたくさんあり、せざるを得ません。 現場の人数を増やしたくても、1日の人件費が厳しく決められているので増やせません。(人事売上高10000円超えが目標) 本社の社員は残業ダメ、違法残業はもっとダメと言い、直属の上司は自宅でも多少仕事するのは責任ある立場なら当たり前。休みでも店舗に連絡を取り指示をきちんとしなさい。 みたいな感じで、どちらも言ってることが違うのでかなりしんどいです。 辞めたいけど、この先もたくさんのプロジェクトに携わることが決まってて切り出せません。 退職を切り出す事すら許されない雰囲気なので退職代行でも使うか本気で悩んでいます。 30人近いスタッフの管理も一人でやらなければいけない、売り上げや予算を達成出来なければ、直属の上司に叱られ。 そのくせ社員ではないのでボーナスもない… 40代でシングルマザーなので転職するなら早いうちが良いとは思いますが、皆多かれ少なかれ、サービス残業、サービス出勤、仕事持ち帰りはするものなんでしょうか。
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