。 新年度から施設のフルタイムパートに転職して働くつもりだったのですが 現職場でもダブルワークで週に一度でも良いから来て欲しいと管理者に言われました。 転職先の施設もダブルワークは可能と聞いています。 この場合、施設で実働7時間×4日 デイで実働7時間×１日勤務としたら 社外保険と厚生年金は施設で入ることは可能でしょうか。 またデイではアルバイトのような扱いになりますか？？ 無知でお恥ずかしいのですが ご教授いただけると幸いです。
解決済み
保険の適用範囲が拡大されますが、勤め先からシフト調整や社会保険加入について話はされましたか？ シフトや勤務時間を減らして年収106万円未満に調整する方向で行くのか、社会保険への加入が必須となる方向で行くのか、勤め先によって違うと思います。 いつ頃、パート社員にそういった話があるものなのでしょう？手取り金額が変わったり、勤務時間を変える必要があるので、半年くらい前には話があるものなのでしょうか？ 特に話がないまま、年収130万円未満のまま行って扶養から外れることになり、社会保険に加入させて貰えず、国民年金を払うことななったりはしないでしょうか？ 来年のことなので不安になってきました。 よろしくお願いします。
。来年7月ぐらいにこの仕事をやめようと思っていますが、あるサイトで社会保険の加入条件『1週間の労働時間の合計が20時間以上。雇用が1年 以上続くと見込まれ、月の賃金が88,000円以上である。雇用元の会社の従業員が501人以上である』という項目を見ました。もし来年私がこの会社から90万の賃金を貰った時点で辞める場合でも、社会保険料はかかりますか？また、かかったとしても確定申告などで返って来ますか？ あとこれは難しい話になるかもしれませんが、パートで稼いだお金90万と、フリーランスの画業での収益が合計で106万超えた場合、社会保険を払う必要がありますか？ もし不明瞭な所がありましたら、補足させていただきます。回答よろしくお願いします
名以上）の場合、週の労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が2ヵ月を超える（見込みを含む） 上記の場合、アルバイト・パートでも 社会保険適用になりますが、 これフリーターでフルタイム働きたくない人には メリットですよね？ 保険料と年金約４万円を会社が負担してくれるからです。 扶養控除内の主婦にはデメリットかもわかりませんが どうなんですかね？ 会社側はこの制度を受け入れるしかないですが、 嫌なんでしょうかね？
すが50人以下の事業所も月、週所定労働時間と日数は正規の者と比べて4分の3以上、8.8万円以上の給与が必要になるのでしょうか？ 今パートの方で、週所定労働時間が正規の者と比べて半分で給与は時給1300円で5万円ほどになる方がいます。今の条件では健康保険厚生年金に加入できないでしょうか？ よろしくお願いします。
と130万を超えてしまいます。 2024年10月から、勤務先が50人以上の事業者のため 社保加入になる予定らしいのですが そこで質問です。 ①10月から社会保険加入条件に該当する事業所で勤務している場合、今年の10月から社会保険料が引かれるのでしょうか？ ②今年度は130万までに収入をおさめたら、社会保険に加入せず済むのでしょうか？ ③130万におさめる場合、月の収入が毎月必ず10万8千円以内にしないといけないのでしょうか？ 収入が130万以内であっても、例えば ある月が11万、その次が8万など 10万8千円を超える月があっても、トータルで130万超えなければ扶養でいられますか？ 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
ん。。。 2024年10月から社会保険適用条件が拡大されますが私は当てはまりそうです。 従業員が51人以上で週20時間働く予定なのですが、年収を130万以内に抑えて夫の扶養にはいったまま働きたいです。 ですが従業員数が51人以上と週20時間以上の勤務になるので年収130万円未満でもパート先の社会保険に加入しないといけないんでしょうか？ 子供が小さく3人いるため、150万円以上稼ぐことは時間的に厳しいのでできればパートで社会保険料を抑えて手取りを増やしたいです。 よろしくお願いします。
月から1年間の仮計画～ ◎パート先年間収入110万予定（交通費こみ） ◎副業 雑所得で経費を引いて年60万予定 ◎現在旦那の社会保険の扶養に加入中 質問…以下の認識であっているか確認したいです。 また、以下を踏まえ結論、副業をしないでパートを130万超えない くらいまでしたほうが良いか質問でした。 副業をした場合↓ ①社会保険の扶養は 旦那の協会に確認したところ給与収入＋雑所得（経費と認めらるものはレシート必要） が130万以上になる場合扶養を外れるとのこと。 扶養を外れ国保、国民年金を払う必要がある。 170万だと月額 大体国保15000円程度、 年金16520円 合計31520円かかってしまう。 ②配偶者控除は 収入110万－55万（給与控除）₌給与収入55万 と雑所得60万（経費引き済み）をたして115万なので 配偶者特別控除の対象 ※150万まで （配偶者控除だと103万まで） ③所得税 パート先で所得税は8万8000円以上の月は月々ひかれる。 （万が一パートで休みが続いた場合、年間103万に満たなければ 年末調整で戻ってくる） 副業は年20万以上の予定なので確定申告をして、 別途所得税の支払いが必要 ④住民税 パート収入のみで110万予定のため、来年より住民税のパート先特別徴収あり。 副業で確定申告した分、住民税は自分で払いたいため、普通徴収で請求される。 以上を踏まえ、単純に110万＋60万で170万を稼ぎ、国保、年金で37万近く 年間ひかれるならば、 パート代を130万ギリギリまで働いて副業をしない選択のほうが いいと思いました。 あっていますか？ よい案や、認識の訂正箇所があれば教えてください。
回答終了
います(体調の問題もあり、現在は短時間で働いています) 扶養家族が１人います。扶養家族は学生でアルバイト収入が月６万ほどあります。 自分の収入は月７～８万くらいです。 同じ時間帯のパートの人が１人やめてしまったため、今月になってからは残業ばかりです。 このままだと週１９時間をこえると思いますが、こえたらどうなるのでしょうか？ まだ初めて１年たってないですし、長く勤めてるんじゃないと社会保険の加入義務とかないですか？ このまま残業して２０時間をこえて自分が損する事はありますか？
パート就業しています。 1.週の就業時間は25時間前後。 2.雇用契約は、半年更新。 3.賃金は月額12万位ですが、年間で130万に収まるように年末に調整している。 4.学生ではない。 5.就業先の従業員数（常勤+私のようなパート）は50人未満。 この先も就業先の社会保険に加入せず、このまま扶養で働きたいと考えております。 調べてみたのですが、週30時間以内であれば良いとか 加入条件も全て満たさなければ大丈夫なのか、もしくはいくつか満たしていれば加入しなくてはいけないのか良く分かりません。 2024年10月の改正後も、このまま社会保険に入らずにいて問題ないでしょうか？ もしくはどの点を改善すれば、このまま扶養内でいられるか お教えください！
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