解決済み
、正社員として勤務していますが、正社員の責任に負担を感じてるため、妊娠したら退職も検討に入れています。 しかしながら、友人に相談したところ産休育休後にパートとして復帰したらどうなのか?とアドバイスをもらいました。 ただ、産休育休制度って正社員として戻る前提の制度だと私は思ってたので、その考えはありませんでした。 『働きたい気持ち』自体はあるので、確かにそれが出来たら一番嬉しいですが…常識的に言って、社員で続ける気がないのに産休育休を取り、パートとして復帰するというのはいかがなものでしょうか? 無理をして正社員として続ける選択肢は考えていません。 皆さんの会社ではどうなのか、などお聞かせいただけたら嬉しいです。
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5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。 産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか? 勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか? 雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。
回答終了
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の方だけなんでしょうか。
ン屋です。 ここには15年ほど勤めているのですが、先日ふとした話で「うちは産休ない」と言っていました。 条件を満たさないとパートアルバイトは産休貰えないのは知っていますが、15年勤めておりますし、契約満了などというのはありません。 産休が無いというのは有り得るのでしょうか? こちらが申し出れば貰えるのでしょうか?
無理でしたか? 1年以上働いている等の条件をクリアしていても、上からの圧力で辞めさせられる、もしくは自主的に退職? 〜だと思う。一般的にはこう、等のご意見は申し訳ありませんがご遠慮下さい。 経験された方、もしくは現在働いていて、これから経験する予定の方のお話お待ちしています。 経験談をお聞かせください!!
在週3でパートをしていますが、下の子が小学生にあがりもう少し働く時間を増やしたいと考えるようになりました。 今はオフィスで事務をしていて、特別高いスキルがある訳ではありません。 扶養内からいきなりフルタイムになるのは不安なので、働く時間をまずは週5に増やして慣れてから、正社員に挑戦する方が良いのか・・・。 特別なスキルがなければ、30代~40代で正社員になるのは、やはり厳しいでしょうか? 住んでいる地域は裕福な方が多く、ママ友は専業主婦か働いていても扶養内パートばかりなので、バリバリ仕事をしている同世代の女性と話す機会がなく参考になりません。 ちなみに今の会社では勤務日数を増やせても、フルタイムの募集はなく正社員になる事は出来ません。 もしパートから正社員になった方がいましたら、どんな職種なのか?実際パート比べてきついのか?良かったこと(金銭面など)や大変なことなど聞きたいです。 正直、この機を逃したらずっと扶養内パートのままな気がしますので、背中を押していただければ嬉しいです。
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