あればもちろん有給は与えなければいけませんよね？
解決済み
に入社して、1日4時間で週5日勤務、その状況で、有給休暇は、いく日もらえますか？ ちなみに、 今勤めている会社が、5月1日から、有給が貰えるようになりました。
勤めておりますが 今月31日付で退職します。在籍が半年に満たないのですが有給休暇日数は0になりますでしょうか？
回答終了
休暇が無い会社なんでしょうか？
すが、例えば勤続10年で、全労働日である5日間勤務、ただし、一日に3時間勤務という場合は何日の有給がとれるのでしょうか？ パートの有給休暇についてお聞きします。 ・入社日から６か月間継続勤務したこと ・全労働日の８割以上出勤したこと とありますが、例えば勤続10年で、全労働日である5日間勤務し、 ただし、一日に3時間勤務という場合は 何日の有給がとれるものでしょうか？
暇が発生する（規定）があるというものと、 その条件であれば（労働時間の短いパート勤務者は）有給休暇は無 い というものと、どちらが正しいのでしょうか？ 有給休暇の取得が可能だという可能性があるならと 会社に問い合わせたら パート勤務者であっても、フルタイム勤務者の（会社規定の）8割の勤務時間が条件と言われました。 週40時間なので、32時間勤務していないので 有給休暇は発生しないと言われました。 例え 1日あたりの条件が低くても、有給休暇の取得が希望だったのですが、この場合 監督署に問い合わせても 無駄でしょうか？
18日でちょうど10年勤続勤務になったパート職員です。 有給休暇の付与日が7月18日となっており、 今年の1月 から、1日6時間、週5日勤務になったので、今年の有給休暇は20日付与されると思っていたのですが、『7月のシフトをしめてから計算しないとわからない』と社長に言われました。 そもそも、7月18日が付与日なのに、31日以降でないとわからない と言われるのも意味不明ですが、それよりも、日数は社労士さんの無料相談会でお伺いしたものなので間違いないと思っていたら、その社労士が間違えている とまで言われました。 検索してしらべても、勤続年数と週当たりの勤務日数のみしか記載が見当たらず、その計算？対象となる勤務期間がわからないので反論もできませんでした。 お詳しいかた、ご教示よろしくお願いします。
変更前の有休はそのまま維持できますか？ 勤続１０年超で去年パートに変更になった社員がいるのですが、勤務時間は正社員と同じです。 有休を全く使っていないので４０日残っていると考えて良いでしょうか？
正社員なるのですがその際、有給休暇は持ち越しになるのでしょうか？それとも無くなってしまうのでしょうか？
わりますか？
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