いと言えば可能なのでしょうか?どう使って良いのかわからないのですが…。
回答終了
月、9月は月に12日程(通常の半分)の勤務になります。 この場合、入社から1年半後に何日有給休暇が発生しますか? 教えてくださいm(_ _)m
解決済み
ある週は週2になりますが、年次有給休暇の出勤率8割は、この祝日も欠勤と数えられてしまいますか?
んで書けばいいでしょうか?
万です。 子どもなし、健康なので有給を取る必要がなく、欠勤なく働いています。 仕事は楽しいのでそのこと自体は気にしてません。 同じ仕事をしている人Aさんがよく欠勤します。子どもが小さいので仕方ないと思っています。ただ、その分私の仕事量は倍になります。 Aさんは休んでも7万貰えて、私はAさんが休んだ日は倍働いても同じ7万です。 このことに疑問が湧いてきました。 仕事の内容上私とAさんでやる仕事な上、締め切りもあるので別の人を入れることもできません。 例えば、火曜も8時間のシフトにして、実際に働くのは4時間、残りの4時間を有給分で給料をもらうとか、できませんか? Aさんより多く働いているので、その分なんらかの評価が欲しいです。会社からは感謝の言葉はもらいますが、それより実態のあるものが欲しいです。
定められていない場合は、1年間の所定労働日数を基準として付与日数を決定すると思いますが 例① 2020年4月1日入社、毎月労働日数がバラバラ。4〜9月までトータル労働日数75日。 75×2=150日。10月1日に5日の有給発生。 例② その後2020年10月〜2021年9月までの労働日数がトータル168日。2021年10月1日に6日の有給が発生。 ①②の考え方は合っていますか?
し、子育て中のため、夏休み中は母に子供を預けられる午後のみ(1時から3時まで)にしてもらう事になっています。 そんな中、もしこの間に有給を使うとどうなるのでしょうか? 普段通り9時から3時までの有給となるか、1時から3時までの有給となるのでしょうか? 会社としては、出来るだけ有給は1日単位で取得してほしいそうです。 よろしくお願いいたします
放棄するということはそれに見合っていますか?
日あったとして。 新年度は何日でしょうか? 繰越分はどういう処理ですか?
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