除されています 情けないですか?
解決済み
のことですか?
トの方何か意見ありますか? 実入りが少なくなると反対する方もいますがどうでしょうか?
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時間労働、週5日勤務 ・1ヶ月の支給は10万円超える ・11月~2023年3月までの契約(以降原則更新) ・従業員50名以下
トを探していると、面接などで 扶養内希望なら 週20時間以内にしないとねって 言われます。 時給によっては週20時間ってそんなにお金になりません。 週20時間より多く働くと扶養から抜けて会社の保険に入らねばならないのですか? 年130万円手前くらいまで働こうと思うと 週20時間では足りません。
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)に携わることとなり、支援員の就業規則を見直しているのですが、扶養外で勤務されている支援員で、毎日出勤されている方がおります。給与も130万を超えますし、健康保険・厚生年金の加入しなければならないのかどうか知識がなくご教示頂ければと思います。 従業員は500人以下で、1ヶ月の変形労働時間制で週30時間程度の勤務です。月の賃金は多い方で12万くらいです。父母会運営のため、支援員の正社員はおらず、全員時給制です。
パート社員って、 時間給だけど、 厚生年金や社会保険に加入していることなのですか?
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ろしくお願いします。
な事業所ですか
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