6時間の18時間で働いてます。 今週かなり人手不足なのでもう1日出て24時間になりそうなんですが大丈夫ですよね。 無知ですみません。よろしくお願いします。
解決済み
しょ。 と、思うのは私だけですか? パートじゃなくて正社にすればいいのにね。 できないような会社はお察しで、延々、人手不足で困るだけだよ。
回答終了
職長は58才2人と59才1人。次期職長候補はいません。去年1年で定年と中途退職含め10人が退職。入社0。 それで65才の定年退職者に対して有給消化を人手不足が理由で拒む始末です。諦めて定年退職した人も数多く。拒まれて労基署に行った退職者も多数です。1年365日稼働の業務で求人は嘱託採用で会社のホームページでかけてますが応募者は何年も0。年間休日90日以下。必要最低人員以下で仕事をするため肉体的にかなりきついです。根本的な待遇改善や業務内容の見直しが必要なのにその余裕もありません。 そのうち人手不足倒産しますよね?
人手はいつもぎりぎりで、一人が体調不良だと案の定回りません。 また一人、ベテランのパートさんが辞めてしまいますし、他のバイトさんも辞めたがっています。 店長にも不満です。怒鳴ったり物に当たるような人で、みんな苦手なようです。 今まで人手不足で大変だからできる限りやってきましたが、もう限界です。 でも、パートさんには辞められたら困るとも言われています。 とても悩んでいます。
正社員など)などありますか?
な大企業だとしても、デメリットのが大きいのですか?
とは難しいことですか?
、人手不足、1人休むと仕事が回らなくなり、パートの私ですら「◯◯さん(私)に休まれると困る〜」と言われるほどです。 求人は出しているようですが「いい人が来ない」の一点張り。 人手不足のため放置されることも多くとても憂鬱です。 挨拶無理も多々あります。 環境が悪く職場の人達との会話は一切ないです。 1部お客さま対応もある為(スケジュールが組まれている)休めません。 これから出勤ですが憂鬱です。 夜も2時間ごとに起きてしまい眠たいです。 寝ている時も明日仕事やだな…クレームやだな…と考えて緊張しています。 辞めたいです。 でも辞めたいと言ったあとの空気が無理です。 甘い事言っているのは分かっています。 早めに見切りをつけた方が良いでしょうか、
てます。 交代制で、遅番の私が出勤すると同時に早番従業員が帰り、21時の閉店まで5〜6時間1人勤務という 体制です。 1人で気楽という気持ちも少しありますが、電話応対している時にお客様が来たりすると困るし、1人なのでトイレにも行けない、何かあっても売り場を離れられないなど不都合な面が多々… 週7日のうち私が週4〜5、あとは店長が遅番をしていますが、どちらかがもし緊急で休まなければならなくなった場合、遅番を代わりにできる人が他にいないので、もし何かあったら店はどうするのかというカツカツな状況です。 周りのテナントや同僚も嫌な人はいないし、人間関係に不満はないのですが、昇給などもないし辞めたいですが、今でさえギリギリの人員なのに私が辞めると夜入れる人が店長しかいなくなるので言いにくいです。 が、人件費をケチって緊急時に備えて余裕をもって採用しておかない企業に責任があるだけであって、余裕をもって一ヶ月後に退職したいと申し出れば辞めても大丈夫ですよね?
人手不足を理由に退職させてくれません!! ・・・こういう場合は、どうしたらいいのでしょうか? 宜しくお願い致します。
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