と待遇や給与などを考えて正社員を希望していますが、夫はパートとして働くことしか許していません。 男は 外で仕事、女は家事という考えもあるからか結婚したからにはできれば働いてほしくないみたいです。 ありがたい話ですが現実問題、貯金を削る生活になってしまっています。人のお金であれやこれやと買いづらく、貯金ばかり削るわけにはいきません。 (パート前提で)子どもを保育園に預けたところで給料プラマイゼロだからいますぐに保育園にいれなくてもといわれましたが、毎月貯金から引くぶんは少しは補えると思います。 あと、所得が増えすぎるから正社員はやめて103万以内でパートにしてといわれました。 こどもはできれば保育園と考えています、保育園に通っていた周りの人はさみしいと思ったことはないと聞いたので早くからいろんな子と人間関係が築けたらと考えています。 メリットデメリットと、皆様でしたらどちらを選ぶか、またキチンと話し合いたいので参考にするべく詳しく教えていただきたいです。
解決済み
神的にしんどくなる理由からパートのポジションにいるのは逃げであり正社員の人に対し て失礼ですか?
識者の方教えてください。 5月の末に風邪をこじらせ1週間程休まざるを得なくなり、有給も使い切り、6日間欠勤扱いとなってしまいました。(パートに切り替わるまでに有給をできるだけ消化しようと結構使わせてもらっていました)そこで質問なのですが、正社員からパートへの切り替え月、つまり6月にもらえるお給料は、5月の締め日(20日)以降の給与+6月締め日までの時間給となるのでしょうか?また、6日間の欠勤分の欠勤控除は6月の給与にどれくらい影響してくるのでしょうか?ちなみに今の手取りは17~18万です。足りない情報があればまたお答えしますので、教えていただけると助かります。
働予定時間×時間給を貰えるという事でしょうか?
年収は110万くらいです。 正社員ではたらこうか考えています。 今の職場は毎日終了時間が20時や21時のため小さい3人の子供がいるため、時間が遅すぎます。 頼れる親もいない為・・・ 今回面接を受けた会社は8:30から17:30 基本給や手当こみで17万くらいです。 そこから手取りいくら位になりますか。 まだ合否結果待ですが・・・主人の会社の扶養手当が13000円毎月出ています。 扶養から外れれば13000円がもらえなくなるし。。。 受かれば年収が私240万くらい 主人400万くらいのため将来的にも 正社員の方がいいのか、それとも扶養内でパートの方がいいのか教えてください。 正社員で働くなら学童費用で毎月2万出費です。
理人の仕事で、業界柄激務なので正社員だと勤務時間が長かったり休みが少なかったりしますが、パートだとフルタイムであっても任される幅や身につくスキルに差が出てしまわないか心配です。 正社員ではないという引け目も感じてしまうかもしれません。 給与に関しては、多い方が勿論いいですが旦那も仕事をしており、すごく困ってるわけではないです。 正社員とフルタイムパート、どちらの方がいいでしょうか?
回答終了
給1,000円とかになると思うのですが、 私は経理で部長です。勤続6年です。 パートになったところで仕事量は変わらないです。 要領よくやっているので時間に余裕があるレベルです。 責任も変わりません。最終チェックなど今まで通り私です。 同一賃金同一労働という言葉もあるとおり パートになったからといって そこまで給料が下がるのが納得できません。 というか単純にやる気出ませんよね。 責任があるのだから「私パートだしあなたたちがやってね」 なんて態度出来ません。 8時17時勤務が9時16時勤務になったのは 大きな変更ポイントなので その分の減給は納得しています。 パートになることで手当つかないとか 一般的なパートの時給になるのが納得できません。 因みに育休終了後、時短勤務後、パートという形です。 子が保育園卒園するまで2年ほどです。 2年我慢すればいいという単純な話ではないです。 2年間はタダ働きも同然だと思います。 ※これはあくまでもこれからの話でまだ会社に言ってもないことです。 金額の交渉もされておりません。 小規模の会社なので実例もないです。 世間一般ではやはり多くの女性が我慢しているのかな?と思い相談させていただきました。 知恵袋でも似たような質問度々見かけますが、役職のついている方はあまり見かけませんでした。 ※正社員かパートかで悩んでいる訳ではありません。 夫の給料で決める、等の意見は要りません。 家庭に関してのお節介は必要ありません。 ※男性が回答して下さる場合、自分に置き換えて考えてみて下さい。男性が責任はそのままで正社員からパートに変更する人なんて居ないと思うので。
で内定を頂いた司法書士事務所について、 社保に入れないことは前回の質問で申し上げたのですが、さらに夏期休暇、有給休暇、退職金制度無し…ということが判りました。となると、この職場に正社員としてのメリットを感じられず、また迷いが出てしまいました。面接時に確認しなかった私が悪いのですが、今さらながら辞退しようかという気持ちが出てしまいました。皆さんは企業の待遇面について、どの程度妥協しますか?年収は、派遣で働くのと大差はありません。
らくらいですか?
遣やパートが正社員と同じ給与など?が… と言われていますが 具体的にどう変わるんですか? テレビで聞いてると正社員とほとんど変わらない みたいな感じのことが言われていますが… 教えてほしいです。
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