ない不器用な性格で仕事が自分についてしまったので、パワハラやセクハラ、サービス残業、サービス休日出勤にもかかわらず、仕事フ ァーストでやってきました。 その結果、難病になりかけ医師からとめられても、後任ができなく辞めたいと言い出せなくて、休まずに仕事をしました。 さらには、結婚願望があったときは、婚活したら上司から咎められました。 最近漸く後任ができました。今まで辞めたくても我慢してきた鬱憤が爆発して、大人気なくランチタイムに後輩に円満退職ができなかった他部の後輩を庇う発言をしてしまったところ、その発言が広まり、干されました。干されたと言っても、まだ仕事はあります。 何か前を向いて進んでいけるような励ましをいただきたく、お願いします！
解決済み
15年目です。 社長の頼みで風俗店の名義人になったり、反社会的な団体が絡んでいるお墓の土地の名義人をさせられたり、あげくの果てには 社長が所有するビルの名義人をお願いされ、名義人になった1年後にはビル内の風俗店が違法営業したとのことで、名義人の私まで逮捕されました。 このことは地元の新聞にも載り、身内や友人知人からも距離をおかれました。 私自身はただの名義人だったので起訴はされませんでしたが23日間留置場生活でした。 最近では、管理職である私に対し、部下の前とかで怒鳴られたりするので、上司としての威厳もありません。 安定剤をのんでますが、毎日精神的にキツいです。 年も年なので、会社を辞めると生活が厳しくなるため、辞めるも出来ません。 こんな場合、何か良い方法はありませんか？ 漠然としててすみません(>_<)
３級しか保有していません。日々の伝票処理や年度末の決算処理の補助業務しかしておらず、経理としてのスキルも確立しているとは言いにくいです。 退職しようと強く思った理由として 経理の上司からの当たりが強くパワハラ、モラハラのような発言を日々受ける 自分が離席している時に陰口を言っている 経理以外の施術業務も担当しており、1人につき10〜15分割かれるので業務に集中できない（去年度は900件以上対応） その為、始業30分前から仕事を始め、昼休みも返上で仕事をしても業務が回らない。 持ち帰り残業が増え、プライベートの時間がなくなってきている 集中して確認する時間がないので、イージーミスが度々起きており、その度人格否定するような叱責を受ける 他部署のミスも何故か自分が注意され、自分から注意をするように指示される 上司が在籍中の残り10年で会社のお金を使い切り、残る人間は借金を背負って苦しめばいいと言っている会話を聞いてしまった。 最近笑ってないよ と妻に言われた 無職になってもいいからとりあえず辞めてから次を探してみたら？という家族からの後押しがある これらの理由で退職を考えています。 ただ、今の会社しか経験していないので、他社で通用するのか不安です。 年齢的にも最後の転職チャンスだと思っているのでそのあたりも不安です。 上記の理由で退職するのはただの甘えでしょうか？ このままでは心が崩壊すると妻からは警告を受けており、最近笑わなくなったという発言を受けて、ハッとしました。 けれど自分のメンタルが弱いだけで、もっと強くならないといけないのか、妻に甘えてとりあえず退職してもいいのか。 同じような境遇の方はいらっしゃいますか？ 退職してよかった、後悔した、この理由での退職では後悔するぞ、この理由なら退職した方がいい、というアドバイスが欲しく質問させて頂きました。 又、経理で転職を考えていますが、簿記３級で10年程経理をしていたという経歴は強みになるでしょうか？心を無にして今のまま働くのが懸命な判断でしょうか？
に入社しました。最初に入った部署は上司含め30代女性ばかり（私も）、わたしはその中で一番若い年齢でした。組織文化が年功序列で 、かなりひどい扱いを受けました。 ・教育不足のまま現場に丸投げ ・入社直後からあきらかに一人に時間内にできない量と質の仕事を担当させられる、 ・「まだ仕事を覚えていないので担当できない、ミスしてしまう」と断っても拒否 ・業務の質問をすると拒否 ・重要顧客の大口のクレーム対応（クレームは私のせいではない）も新人一人で対応 ・毎日残業あり。残業は15分刻みで切り捨て、自分のミスのリカバリは一時間残っても残業代をつけてはいけない ・トイレに行けないくらい忙しい ・基本的にクレームが多く、その始末に追われている。クレームを減らす根本的な対策はなし ・上司、先輩の仕事をしょっちゅうおしつけられる ・自分の担当の仕事に上司・先輩からしょっちゅう手を出される、後始末は私 ・私が担当者として決めたことを上司・先輩は無視 ・意味不明な上司の好みによるルール多数 ・業務マニュアルなどがなく必要な情報がバラバラ、作る気配もなし、新人の私が作成、ダメ出しをうける ・上司が能力的にできない仕事は私に振られる ・上司の上司は現場におらず上記をほぼ把握していない ・上司、教育係がそもそも仕事をあまり理解していない ・その他陰口を言われる、陰口への参加を強要される、飲み会からはずされる、などは日常茶飯事 そのあといろいろあって異動して、いまはほんとうに上司と同僚に恵まれ、残業もほぼなし、サービス残業は0、定期的に上司との1対1会議もあり、教育もきちんとしています。ここにきて、いかに私が前の部署でひどい扱いをうけたか痛感しました。 前の部署はいくつかの改革はありましたが今も「新人が重要な仕事をおしつけられハラスメントをうけ、上司・先輩がいいとこどり、新人に仕事を大量に丸投げしてミスは新人のせい」な風土はかわっていません。 わたしは異動したので被害はないのですが、今も当時の上司・先輩からは手下・舎弟扱いされますし（仕事をおしつけて当然、断ったら「生意気だ」と陰口）、今も当時の上司が涼しい風をして居座っているのもむかつきますし、私のあとに入った新人さんたちもかわいそうです。 過去のことですが、会社に過去のパワハラを認めさせて人事替えなどの大きな改革、パワハラ研修などを行ってほしいです。 とりあえず、真っ黒であるサービス残業の証拠（指示のスクリーンショット）は社長と陰口人事に提出しました。労働局にも相談にだけいきました（行ったことは会社には報告していません。労働局には社名を伝えています）。他にも、労働問題に強い弁護士が知人にいるので、相談を検討しています。 ほかに私にできることはありますか。やりたい仕事なので、できたらやめずに残るのが理想ですが、最悪辞める覚悟はあります。 （似ているが意図の違う質問をほかでもおこなっています。同じものを見かけられたら申し訳ありません）
パワハラ内容でどれくらいまで慰謝料を取れそうですか 1殴られる蹴られる 2仕事の指示を受けたいが無視さ れる 3飲食煙草を買わされる 4母親を風俗嬢呼ばわりする 5私のバイクの中身を無断で持ち運び会社の机に並べる 6髪の毛を切られる 7タイムカードを切ったあとに働かされる 8職場の彼女にセクハラされる 9職場の彼女が蹴られる 10痛んでもない会社の食材を買わされる 11靴べらが折れるまで叩かれる 12皮の草履で殴られる 13容姿を侮辱される 14他の従業員と比べられる 15ケータイを没収される 16ケータイの内容を読み上げられる また専務には不倫相手が居て(奥さんにはばれていない)その不倫相手と僕が浮気?していると怒鳴られました(録音済み) 奥さんは実質会社の政権を握っていて大金持ちです。 僕の彼女のお腹には赤ちゃんがいて結婚も考えていますが今までこの会社でしか働いたことがなく辞めたいが辞めても大丈夫なのかと悩んでいるうちに鬱気味です。とにかく大金が欲しいですが裁判にかけるべきですか
性の先輩(歳は若い) の事です。 最初仲良かったと思うんですが、だんだん性格が合わないのかパワハラのようになり、あまり仕事に関係のない嫌みが増えてきたので、 私も嫌になり、聞き流したり言い返したりする様になったためか、不仲になっていきました。 話はお互いするし、見た目にはわからない険悪な仲でした。でも相手の性格の悪さはだんだん浮き彫りになって本当に人間として嫌になっていきました。性格はチャラいし、くだらない事で人を馬鹿にしてみんなの前で叱責や笑い物にしたり、男性として男らしくないなあと情けなさでいっぱいでした。 そんな彼がいったん他の部署に行ったため、ほっと一安心でしたが、先頃厨房調理員として帰ってきたのです。 彼を含む調理員全体を束ねる事ができるのか不安です。 他の調理員さんはみんな真面目わたしに従ってくださる方ばかりなのですが、彼の人柄がマウントを取る形なのでみんなが流されないか心配しています。 どうかアドバイスをお願いできたらと思います。
い、何も指導しない、ほぼ無視し、年度末などに上司が部下のパフォーマンスが低いなどと言って言及したり解雇したりすることはパワハラになりますか？（部下は何も指摘されていないので何が悪かったのか、なぜダメなのか何も聞かされていない状態です） このような場合の裁判や慰謝料請求などの事例はあるでしょうか？
約満了時、一旦離職票が発行されハローワークから再契約との条件で、近隣のハローワークに離職票を提出し、新 たに同じ会社に応募しました、2月末までの契約だったので、3月一か月間の猶予がありました。契約は4月からということだったので。 この時担当官の方と話をした際に、同じ会社に再就職の場合は就職祝い金など、何も給付が受けれませんよと説明され、その場合は離職票を提出せずに再就職の相談から契約できると言われましたが、一度提出した離職票は取り下げれないとの事でした。 提出してない離職票は次に仕事を辞めた時にまとめて提出すれば受給期間上乗せで受給できるとの説明を受けたんですが？ほんとでしょうか？ ちなみに、1年契約の仕事なので、提出して待機期間が終われば3か月待たずともすぐ受給ができる形態です。 まだその離職票を持っており、今の仕事を辞めたら今の仕事とあわせて6か月間受給できるものだと思っているのですが。
。 内容は全て書けませんが ・二人きりではなく不特定多数のいる前で人格否定するようなことを言われた。 ・「お前に訴えられてもいいと思ってやっている」と２回言われた。 現在は勤務中ですが12月に入り今すぐにではないですが休職相談をと話を切り出した段階です。 その後病院に診断書の相談をして1ヶ月でなら出しましょうかと言われましたが、有給休暇が相当残っているので、年末年始を挟んで計20日ぐらい休養しようと思っております。 休職だと満額は出ないので。 有給休暇なら診断書は必要ないからと病院から言われて診断書はまだの状況です。 その休養後にまだ残る有給休暇消化して退職も視野に入れておりますが、パワハラによる会社都合で退職できそうでしょうか？ 退職するにしても勤続約15年以上簡単に自己都合で退職はしたくないです。 失業給付金の制限や期間も違ってきますので。 ハローワークや労基署にも電話相談しております。 有給休暇中には対面相談に行こうと思っております。 パワハラ実際の上記の録音証拠はありませんが、 ①最初に休職相談したのは元上司でしたが、その方は私へのパワハラを認めており、その時の会話録音証拠あり。 ②その後パワハラ上司と先日面談があり、上記内容を認めて、謝罪もありました。その時の会話録音証拠あり。 また、最終的に傷病休職しないとしても診断書は会社に提出するべきでしょうか。 専門家もしくは経験者からの回答よろしくお願いいたします。
面接では接客からと言っていたのに 2日目から給油みたいな感じで進んでるし （勤務する前の日に面接採用担当者は異動していません） 休憩も1時間ぶっ続けかと思ったら 15分 30分 15分と 体が休まった気がしません。 スーパーで10年近く働いてるので接客や声には自信はありました。 しかも6時間近く放置され、 （無人車の前でマニュアルをずっと読んで暗記） 働く前はお客の前で教えながら覚えるものだと思っていたのできつくてたまりません。 初日からパワハラは来るし、 前職も前前職もパワハラでやめてます 直のガソリンの匂いが思いの外 鼻に来てしまう （喘息あり 鼻炎あり 蓄膿症あり） 辞めるならどう言った感じで辞めた方がいいでしょうか？ 明日には辞めたいと言い 次の仕事を探したいです
111~120件 / 967件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
小児科看護師を目指すには？仕事内容や適性、必要なスキルを知ろう
仕事を知る
小児科看護師は、小児看護に特化した看護師です。新生児〜15歳前後の小児患者に触れ合う機会が多く、子どもが...続きを見る
2024-09-08
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
パート収入のベストな金額はどのくらい？年収の壁を理解しよう
主婦や主夫がパートで働くにあたり、配偶者の扶養範囲内で働く場合とそうでない場合とでは、税負担がかなり変わ...続きを見る
2023-05-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
