録音はたくさんしています)持っていっても認定されませんか？ どんなパワハラをされたか紙に書いて持っていかないといけないのでしょうか？
解決済み
た。 小さな会社なので部署移動はできず先輩から精神的なパワハラにあい一度過呼吸になったこともあります。 先輩と会うのがいやで退職します。まだ会社に籍があるので労働基準監督所に申し立てすれば会社都合に切り替えできるのでしょうか？ 会社に精神的な慰謝料など請求できるのでしょうか？
め、詳しい方や経験のある方のご意見をいただけると助かります。 上司のパワハラにより、退職を考えています。有給休暇が20日残って いるので消化したいと思っています。(労基署に行き、自分がパワハラに該当するのかは確認しています。) 退職届には、パワハラが原因と記載するつもりです。 労災にしたいわけではなく、離職証明書の退職理由を会社都合にしてもらい失業保険をもらいたいと考えていたのですが、ハローワークへ相談に行ったところ会社は離職証明書の退職理由を自己都合とする可能性が高いということでした。 その場合、ハローワークから会社に電話をして事実確認をするそうでが、それでも会社が認めなければ、従業員２人にパワハラがあったかを確認するとのことでした。 ハローワークの方に、従業員には誰がどのようにして確認するのか聞きましたが、僕は担当じゃないのでよく分かりませんと言われてしまいました…。 そこで、今後の生活もあるので会社都合に出来ない可能性があるならば、休職をして傷病手当金を申請したいと思い病院で診断書をもらいました。 病気が治ったあとに復職をして、そこから有給休暇を消化して退職しようかと考えたのですが、 インターネットで調べていると、休職をするということは働けないということなので退職させられる事があるのと、復職しても有給休暇を消化して退職はできないという意見がありました。 就職先がすぐ見つかるかも分からないので、出来れば損をしないように退職をしたいです。 長くなりましたが、まとめると質問内容は下記の２つになります。 1.会社都合で失業保険をもらう場合、従業員2人へのパワハラの確認はどのように行うのか 2.傷病手当金をもらって復職後に退職した場合、有給休暇を消化して退職することが出来るのか ものすごい長文になってしまい申し訳ありません…宜しくお願いします。
ってきたらどうしますか？ 辞めますか？
からでしょうか。
回答終了
でのお昼を誘われました。 わたしの会社にはキチンとした応接室がなく仕方がないのですが、その場合会計は自分の分は自分が出しても良いものでしょうか？
重大な問題（パワハラ嫌がらせ等）があり勤務継続できなくなった、と書きました。 会社に認めてもらい、離職票もその理由にしてもらおうとしています。 退職願の理由にそう書いてあれば、ハローワークもそうしてくれるのかと思ったんですが、ハローワークのハローワークの離職理由の判断基準に、記載している離職理由を裏付ける客観的な資料の添付が必要と書いてありました。 退職願に理由が書いてありますが、こんな短い文章では資料にはならないでしょうか？ そもそも。会社が理由を認めてくれない場合は、一般の自己都合になってしまいますよね。 いろいろ調べるとパワハラを立証する証拠ってかなりハードルが高そうです。 職場は少人数でみんなが意地悪で、冷遇されているパートの私に有利な証言をしてくれる人はいません。 ハローワークでパワハラを申し立てるのは大変難しいし時間がかかるとも聞きました。 悔しいけど泣き寝入りでしょうか。
ると辞めた人の仕事が増えるし、迷惑なんですけど、全体の雰囲気とか仕事量は頭にないんですかね？ 単に、追い出したら満足するのでしょうか？何が目的でイジメるのでしょう？
社で起きていること aさん:いじめてた人 bさん:いじめられていた人 パワハラの内容: ①aはbに難癖をつけて「あの子はこの仕事向いてない」と周りに言いふらしていた ②bがわからないことがあってaに質問すると 「一度教えてるんだから覚えて」と言って2度は教えてくれない ③aが他の人達と仕事の話をしてるのでbも参加しようとするとみんな話し終えて持ち場に戻って仲間はずれにされる ④その他にも色々キツく言われていた ①〜④のことが頻繁にあったためbは精神的に追い詰められ心療内科を受診 そのことを社長に相談 社長からaにその話をしたらaは 「私はそんなことしてません」と言って したことを認めない 挙句に「今日限りで辞めます」と言って 次の日から来なくなった そして先週末になって 「不当解雇された、慰謝料を請求するため裁判を起こす」と連絡してきた もし本当に裁判になって数百万以上慰謝料を請求されたら倒産するしかないと社長が言っていた いじめをしたaのせいでこの会社の人たちはみんな職を失う危機に立たされている 現状どちらの側にも「録音します」と言って録音したボイレコはないので「いじめがあった事実」も「不当解雇疑惑」も裁判で証拠として使えるものはないようです 裁判になった場合うちの会社は慰謝料を払うことになるんでしょうか？ そうならないようにする方法は何かないでしょうか？ またbさんのように優しい人がいじめを受けないために出来ることや、パワハラを受けた後の対処法などはどのようにするべきだったのでしょうか？ ご意見をお聞かせいただけると嬉しいです
ても結構といわれたのですぐ退社できると思ったらできなく退職届を破り捨てられました。 すでに内容証明郵便でおくりましたが受け取り拒否されました。 本日、弁護士がやっている退職代行を利用し退社の実行をしましたが、私の自宅の周囲に目つきの悪い私の勤務先の社員がピンポンピンポンしてきたりウロウロウロウロしてきたり気持ち悪いです、どうしたらよいでしょうか？
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