すか？怖くないんですか？いまのご時世、会社の人の前で大声を出さない等、職場の人間関係にシビアになるのは当たり前になってき ているのに、どうして未だにいるのだと思いますか？
解決済み
思いました？ ③全く身に覚えは有りませんでした？ ④言われてみれば！でした？ ⑤正直、訴えられたのは納 得いきませんか？ ⑥納得いかなかった方にお聞きします。なんでですか？理由を教えて下さい。 ⑦その後、どうなりました？
えられて、その方は言いっぱなしで退職しました。 ８月に新しい方が入職して、その人からもパワハラだと訴えられました。 ちなみに周り(近くの席の人)からは一言もそういうことを言われたことはありませんし、私がパワハラをしているといった密告もありません。注意は何度かやりました。 上司から、次の契約更新はない(つまり雇い止め)と言われましたが、 実際に上司はその現場を見たことがなく(当然ですやってないので)、2人からの話だけで私をクビにしようとしています。 こんな理不尽なことが通用するものでしょうか？ 勿論私の指導が100%正しいとは思ってませんが、 事実が認められない状況で２人のポンコツさんからの訴えでクビになってしまうのかどうかを知りたいです。 ご回答よろしくお願いします。
、同僚という立場からになります。 職場長の精神的なノンデリ言動によりうつ病になり、フル期間休職を余儀なくされました。 休職中も会社本部とのやり取りはあったものの、休職期限が切れるため回復しないまま復職しました。 その間職場改善されることも無く、よりアウェイな状態になっており、職場長からも嫌味や睨み、陰口が変わらずあり改めて本部に訴えました。 ちなみに会社組合に訴えても実際動くのは組合ではなく 特定の本部の人間が動くため組合の意味無しです。 調査といっても、ズレている内容で調査し、問題なしという結論を出され、本部の人間は、原因となる職場長（付き合いが長く、可愛がってるので）の意見を優先にして、訴えを無視。 病気への理解が全くなく、恐怖対象者との対面話し合いも拒否を伝えていたのにも関わらず、不意打ちでその場を作られました。 そしてその場で 病気になっている当事者に原因がある。問題を大きくするな、もう騒ぐな、と調査を強制終了されました。 会社内部に訴えられるところがありません。 非正規で休職もしていて金銭的余裕も無く、 泣き寝入りするだけだろうとわかっててやられている気もします。 実際金銭的余裕も無く、証拠もありません。 こういった場合、どこに相談するのが良いでしょうか。 自分で調べて、弁護士、全労連、社労士などが出てきましたが、 まずはここに相談すると良い、ここに訴えても意味が無いなどありましたら教えて頂きたいです。 前記したように、当事者では無いため、私が動けるわけではありませんが、少しでも力になってあげられたらと思い、勝手に相談しています。よろしくお願いいたします。
後悔することはありますか？
回答終了
知人が会社から口頭で頼まれ、仕事をしながら訓練生に運転を教えていたところ（同乗）、訓練生が衝突し そうになり「やめろ！」と叫んだことで事故を回避することができました。（危ない兆しから注意しての、最後の叫び） その後は知人が運転を変わり勤務を終えました。勤務終了後にはきちんと報告したそうですが、数日たって知人が会社から聞かされたのは、訓練生からパワハラで訴えるとの内容でした。 訴えとしては、事故回避後にグチグチと何時間も言われた精神的苦痛とのことで、愚痴内容もメモしていたようですが、愚痴はおろか言ってもいないことをメモしてるようです。 訓練生は知人との接触も拒否するなど、なんとなく変に慣れた感じがすることから、以前も同じような手口で得したことがあるのではないかと思います。また、他にも変にトラブルを起こしたり、口が上手いようでちょっと怖いです。 知人が昭和気質な融通の利かない真面目な感じで良いカモと思われ、普通に退職金を狙った詐欺まがいかと思っています。65歳すぎてパワハラで訴えるってことも年代的に不自然と思いました。 知人の分が悪いなと感じられるのは、仕事を始める前に訓練生が酒の臭いがした時点で教えるのを拒否すべきだったこと、事故回避した時点で会社に報告して一緒にいるのをやめるべきだったことかと思います。また2人以外はその場にいません。これは予想ですが、事故回避後には多少怒ったかと思われますが、度を過ぎた汚い言動はなしと考えています（これから確認） 会社や周りも普段から訓練生が酒臭いという認識あるようです。 パワハラどころか、事故回避した知人の方が訓練生を訴えたいくらいです。 今の段階ではまだ段階がわかりませんが訓練生が騒ぎたてて、会社の弁護士が動きそうな感じみたいですが、会社もあてにできない感じですし、訴えならば知人個人にされますよね？ 知人がすべきこととはなんでしょうか。
パワハラを訴えて報復、、更に嫌がらせや暴言あったらもう働けなくなりませんか？悩んでます
記２つは最近見つかったものになり、雇用形態変更等は来月に確定致します。 仕方ないのですが本当にミスが多く、 悪気無く人を怒らせるような発言をし、 少し注意されるとすぐに泣いて、 周りにいる人たちも頭を抱えるような出来事が多く、 初期から指導係として置かれていた私も例外でなく、だんだんと心を蝕まれていきました。 言いたくないのに彼女に少し強く言ってしまったり、 前も言ったよね？と言ってしまったり、 常習的にイライラしてしまったり、カサンドラ症候群のような症状が出始めていました。 そんな中、先週の金曜日から後輩が休み始め、 ついに今日「今年中はお休みをもらいます」と上司に連絡が入ったそうです。 実は土曜日に後輩から「月曜日も休みたい」と連絡があった為、 「月曜日は何時になってもいいからおいで。今後来にくくなっちゃうよ」と伝えていました。 一度話がしたくて、電話もかけました。出ませんでした。 いつも私に休みの連絡がくるのに、上司に伝えたとのことです。 追い詰めてしまったかなぁと反省です。 反省と同時に、こんなに一生懸命教えてきて、 後輩の数々のミスも今までずっとカバーしてきて、それなのにこれかぁ…と、 あまり人に期待しない性格ではあるのですが、多少のガッカリもあります。 そして、パワハラだ！なんて言われたらどうしようと焦りも少しあります。 会社は見てきたし、ある程度守ってくれると思いますが、この場合どうすればいいのでしょうか？ 支離滅裂な文章ですみません。 よろしくお願い致します。
す。 訴訟を起こしパワハラが認められたら、賠償金など請求できるものなでしょうか？
不当解雇になった場合など、まずどこに連絡したら良いですか？ 最初に、当社社長に訴えてから、ダメだった場合、 労働基準監督署ですか？ 労働基準監督署はしっかり動いてくれますか？ 弁護士にお願いするとなると、労務専門弁護士ですか？ 大体いくらくらいかかるのでしょうか？ 法テラスはこういった会社の案件も取り扱ってくれますか？
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