「パワハラ 定義」を含む質問（12ページ目）

パワハラの定義について 会社で直属の部長人事異動を言い渡されました。 異動するのは私です。 元は事務員ですが、今は体を動かす仕事です。 会社からは、 上司

は私です。 元は事務員ですが、今は体を動かす仕事です。 会社からは、 上司・係長(コネ入社)へ確認 をせずに他部署から勝手に業務を引き受けた事が原因と言われました。 この業務は新しい仕事だったため依頼が来た直後の依頼元への返信の際、メールの宛先に係長を追加もしていますし、業務フローや必要書類等の共有も済んでいて、承認の必要な費用のかかるものなのでそれに対しての係長の承認も貰っています。 そのため異動に関して同僚達は、係長の好き嫌い人事だと所内でざわついているのですが、異動で済むなら事を荒立てたくない。と承諾しました。 しかし、異動に伴い1週間で引き継ぎを終わられる様命じられたり(異動前から常時業務の共有は出来ていたので問題なく終わっています)、異動後も異動前の仕事の手伝いを命じられたり(しかも新しい部署の上司は通さずに…それが原因で異動と言われたのに、言った本人がそれを命じるのか…って感じです)、 新しい上司からも元々説明されていない業務を「事前に話してある」と言い張られ従事させられたり(異動後の業務内容説明時の録音はあるので確実です)、特に誰も不満に思っていない事を「みんなが不満に思っている」と言うような表現で伝えられたり、元々通勤していた場所より遠い場所へ通勤させられたり、 総務・人事は私の異動を知らなかったりと、従業員数が1000人を超える会社とは思えない対応にさすがに恐怖を感じて労働局へ相談に行きました。 すると、 パワハラによる人事ということで労働局から助言ができるが希望するか？ と、回答を貰いました。 ただ、労働局から助言をもらっても、円満解決となるケースだけとは限らない事を聞き、退職も含め検討していたところ、退職後に離職票の退職理由を自己都合から会社都合に変更可能(失業保険がすぐに貰えるようになる『異議申し立て』ができる)という情報を見つけました。 そのため、ハローワークで相談したところ、今度は上記内容ではパワハラを認められない事が多いと説明がありました。 労働局ではパワハラと認識され、ハローワークではパワハラと認識されないという齟齬に戸惑っています。 法律的には十分な証拠がないとパワハラと立証しづらいのは承知ですが、 この様な齟齬がなぜ発生しているのか、 どちらがより正しいのか、 等のアドバイスがあれば教えてください。 もう一度労働局に問い合わせる事も可能なのですご、それにより助言に対しての労働局の意見が変わっては怖いのでその前に少しでも情報があれば知っておきたいと思い質問しています。 ※一応、 元々係長と私は良好な関係では無いのですが、所員の8割が良好な関係では無いです。(残りの2割は接点がない) また、異動を言い渡される直前に所内の別の部署の従業員(私と仲がいい)と係長が揉めていて、異動の理由になったと説明された事象は2ヶ月ほど前の事です。そのため、 所内で係長が孤立した腹いせで直属の部下である私が異動となったのではないか、あまりにも理不尽だ。 と、同僚3人程がそれぞれに部長へ進言してくれましたが、当然何も変わりませんでした。 むしろ所員から私が擁護されているので、係長は更にご立腹の様子です。 ちなみに 異動に関しては会社員なので、雇用契約書とは相違していますが… まぁ、仕方ない。と諦めてますし、今の仕事もそれなりに楽しくやっているのですが、そんな中係長が気分を害する意味がわからず…私は呆れて言葉がない状態です。

パワハラの定義ってどんなですか？ また、以下はパワハラですか？ ・目が合うたびに嫌味を言われたり、能力や外見を否定される。 ・相手と同姓の犯罪者の名前をあ...

嫌味を言われたり、能力や外見を否定される。 ・相手と同姓の犯罪者の名前をあだ名としてつけ、多数がいる前でその名で呼んだり、書いたりする。 ・（上司・部下や教師・生徒など上下関係のある場合）終業後（放課後）に指導と称して呼び出し、30分から1時間、嫌味や罵声、人格否定を浴びせられることが、連日続く。指導といっても話す内容は毎回ほぼ同じ内容を同じ順序で言うのみ。用事があるため、これ以上は後にしてほしい旨告げても無視して続ける。 ・インフルエンザ等に罹患したため休ませてほしい旨伝えるも、「休んだらお前の居場所がなくなる」などと言われ休ませてもらえない。 ・朝礼の際に突然「今、仮病を使って抜け出そうとした」、「暴言を吐いた」などと身に覚えのない難癖をつけられ、多数の前で叱責される。 ・（学生の場合）自分一人だけ、多数人が見ている前で成績や進路希望などの情報（悪い部分だけ）を読み上げられる。 ・自分だけ事務連絡等を教えてもらえない。

パワハラの定義って難しいですよね？

パワハラを受けました。 でもパワハラの定義って余りよく分かっていません。 詳しい方はいます？

方はいます？

会社でパワハラにあっています。会社では訴える所がありません。また、パワーハラスメントの定義について理解している人も、まずいなさそうです。ニュースのように訴え

ントの定義について理解している人も、まずいなさそうです。ニュースのように訴えられればいいのですか、どんな方法がありますか 。

パワハラってどこからがパワハラになりますか？ 私自身がパワハラだ、他人に話してパワハラって言われたらパワハラになるのでしょうか？

ワハラって言われたらパワハラになるのでしょうか？

パワハラに逢っています。解決方法としては、定義の内容にあっていれば、それを相手にぶつけていけばいいのでしょうか。他に良い解決方法があれば、教えてください。...

ぶつけていけばいいのでしょうか。他に良い解決方法があれば、教えてください。パワハラの定義を、じょうぎ (定規)だと思って勘違いしていました。定規のようにぴたっと測れればいいのですが。

パワハラについて教えてください。 入社３年目で年収４００万円のガチ正社員で一応主任クラスの人間（上司）が、勤続２０年でメチャクチャ仕事ができて年収１０００...

任クラスの人間（上司）が、勤続２０年でメチャクチャ仕事ができて年収１０００万円以上のスーパー契約社員（下っ端）をパワハラで訴えるって、法律的に通ることなのですか？

パワハラの定義って何でしょうか。

「パワハラ」とは、自分が被害を受けていると 分かった段階で、「パワーハラスメント」と なるのですか？「パワハラ」の定義は、 具体的に何が有りますか？、

」と なるのですか？「パワハラ」の定義は、 具体的に何が有りますか？、