あるのかと。 私の場合は充分にパワハラを受けていると認識しております。
解決済み
任クラスの人間（上司）が、勤続２０年でメチャクチャ仕事ができて年収１０００万円以上のスーパー契約社員（下っ端）をパワハラで訴えるって、法律的に通ることなのですか？
された‼️と訴えでてもそんなつもりはないし、パワハラにはならないと言い返されたらどうすればいいのですか ？
は私です。 元は事務員ですが、今は体を動かす仕事です。 会社からは、 上司・係長(コネ入社)へ確認 をせずに他部署から勝手に業務を引き受けた事が原因と言われました。 この業務は新しい仕事だったため依頼が来た直後の依頼元への返信の際、メールの宛先に係長を追加もしていますし、業務フローや必要書類等の共有も済んでいて、承認の必要な費用のかかるものなのでそれに対しての係長の承認も貰っています。 そのため異動に関して同僚達は、係長の好き嫌い人事だと所内でざわついているのですが、異動で済むなら事を荒立てたくない。と承諾しました。 しかし、異動に伴い1週間で引き継ぎを終わられる様命じられたり(異動前から常時業務の共有は出来ていたので問題なく終わっています)、異動後も異動前の仕事の手伝いを命じられたり(しかも新しい部署の上司は通さずに…それが原因で異動と言われたのに、言った本人がそれを命じるのか…って感じです)、 新しい上司からも元々説明されていない業務を「事前に話してある」と言い張られ従事させられたり(異動後の業務内容説明時の録音はあるので確実です)、特に誰も不満に思っていない事を「みんなが不満に思っている」と言うような表現で伝えられたり、元々通勤していた場所より遠い場所へ通勤させられたり、 総務・人事は私の異動を知らなかったりと、従業員数が1000人を超える会社とは思えない対応にさすがに恐怖を感じて労働局へ相談に行きました。 すると、 パワハラによる人事ということで労働局から助言ができるが希望するか？ と、回答を貰いました。 ただ、労働局から助言をもらっても、円満解決となるケースだけとは限らない事を聞き、退職も含め検討していたところ、退職後に離職票の退職理由を自己都合から会社都合に変更可能(失業保険がすぐに貰えるようになる『異議申し立て』ができる)という情報を見つけました。 そのため、ハローワークで相談したところ、今度は上記内容ではパワハラを認められない事が多いと説明がありました。 労働局ではパワハラと認識され、ハローワークではパワハラと認識されないという齟齬に戸惑っています。 法律的には十分な証拠がないとパワハラと立証しづらいのは承知ですが、 この様な齟齬がなぜ発生しているのか、 どちらがより正しいのか、 等のアドバイスがあれば教えてください。 もう一度労働局に問い合わせる事も可能なのですご、それにより助言に対しての労働局の意見が変わっては怖いのでその前に少しでも情報があれば知っておきたいと思い質問しています。 ※一応、 元々係長と私は良好な関係では無いのですが、所員の8割が良好な関係では無いです。(残りの2割は接点がない) また、異動を言い渡される直前に所内の別の部署の従業員(私と仲がいい)と係長が揉めていて、異動の理由になったと説明された事象は2ヶ月ほど前の事です。そのため、 所内で係長が孤立した腹いせで直属の部下である私が異動となったのではないか、あまりにも理不尽だ。 と、同僚3人程がそれぞれに部長へ進言してくれましたが、当然何も変わりませんでした。 むしろ所員から私が擁護されているので、係長は更にご立腹の様子です。 ちなみに 異動に関しては会社員なので、雇用契約書とは相違していますが… まぁ、仕方ない。と諦めてますし、今の仕事もそれなりに楽しくやっているのですが、そんな中係長が気分を害する意味がわからず…私は呆れて言葉がない状態です。
」と なるのですか？「パワハラ」の定義は、 具体的に何が有りますか？、
回答終了
上司から自転車の鍵で頭をコンコンされる・PCのUSBでコンコンされる・体をつつかれる・髪の毛引っ張られる行為。 これってパワハラですよね？特に後半二つは男と女ならセクハラにもあたる行為と思われますが・・・
ね」は 仕事でもアウトだと思います。
ぶつけていけばいいのでしょうか。他に良い解決方法があれば、教えてください。パワハラの定義を、じょうぎ (定規)だと思って勘違いしていました。定規のようにぴたっと測れればいいのですが。
ahoo.co.jp/qa/question_detail/q11228501941 大手チェーン店勤務です。 この事で上司から叱責を受けました。 言われたら持ってくる だろう。混んでたら持ってこないのか。お客様が望まれてるのに断るのか。セルフが暗黙なのは勝手に思ってるだけ、売り場見てほしいのは単なる言い訳。 もう終わった話の一年以上前過去の失敗も言われ（いつも過去のことを持ち出す）（そのことについては認めて謝罪している）（体調不良のときだったので、今回のことと比べるのはおかしいといったがおかしくないと言われた） いつも何か言うとこうして言い訳をする。 反省してない。 レジに立たせられない アルバイトなのですが、契約更新このままだと出来ない（これもこういう叱責の度に言われる） 何か言うことあるかと聞かれてので、特にないです。と返したら、頑張りますとかの一言もないんだね。と言われました。 他のアルバイトスタッフさんとは良好なのにこの社員1名（店長）とは本当に合いません。私のこと嫌いなんだろうなとも前々から感じますし、入ったときから声がなかなか出せない私に大きい声でわざと接してきて苦手でした。 パワハラの定義を調べると、もっと酷いことをされている事例が出るので、私のは大したことはない。のかもしれませんが、会社には相談窓口もなく、私はエリアマネージャーともパイプがなく、どうするべきか迷っています。 このご時世、転職も難しそうですし、他のスタッフさんとは楽しくしていけてますし、退職が続き自分にしかできない仕事もあるのと、仕事内容は好きなので、退職かは迷っています。 ただ、上司の叱責の度に怒りと悲しみがこみ上げてきます。どうせ自分は向いていないともなりますし、上司に対し憎悪もあります。 ①上司の発言はパワハラにあたりますか。言い方は丁寧なほうでしたが、どうなのでしょうか。 ②会社に相談窓口がない場合どこに相談すべきなのか。お客様がかける窓口とかはあります。 ③こういう叱責のときどう対応すればいいのか等 よろしくお願いいたします。
、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利かせる事や臨機応変さとかも必要と か、今でもそれら自体が基本的な事になってますよね？ しかし、言われた以上に頑張って結果を出そうが臨機応変が出来るようになっていようが、結局、欠点や抜けている所を粗捜しされたり、 やはり完璧でなければまたきつく怒られたり、 いや、完璧だったならそれはそれで、 次は妬みや退屈しのぎで無理矢理に悪く言われたり理由もなくきつくガーガー言われたり、 また、仕事を真面目にしっかり頑張る以外でも仕事が出来る以外でも、飲み会でも愚痴や悪口は言わず、趣味とかが読書や学問や身体の鍛練や色々なスポーツや、資格取得の為の勉強等、自己啓発全般と、 とても勤勉で真面目で思慮深く、知的だから、また更に顔も性格も良くて優秀だから、次は妬まれて不当に中傷を受けたり陥れられそうになったり、「批判される事を恐れているヘタレ」とか「完璧で嫌味な奴だ」とか、変な悪口を言われる等、 そこまで来れば、流石にパワハラどころかモラハラでしょうか？ 例え、完全無欠でも全ての人からは好かれない、認められない気がします。 如何なものでしょうか？
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