の無加工の写真があって、(なんか四角の大きめのやつのところに) 私がそのタブレットを使った最後の人ではあったのですが、 その先輩は私が貼ったと決めつけてたみたいで、 今日出勤した時に挨拶したら一応返してはくれたもののめっちゃ嫌な感じでした。 私がやったっていう証拠でもあるならまだしも実際にやったところをみていないのに私だと決めつけてそういう態度を取るのはどうなんでしょうか。(まぁ最後に触ったから疑われるのも無理はないのかもしれませんが) してないということは伝えて、一応和解はしましたが、「今日無視したろーとおもっとったわー」って言われて、 私は本当にその先輩が大好きで尊敬していたので、 なんだかすごいしょっくでした。 私はどれだけ嫌いでも仕事上とかで関わりがあったら絶対に態度には出さないです。 みなさんは嫌いな人が居たら態度に出しますか。 この先輩への見方も変わってしまい今すごく複雑な気分です。 どうしたらいいかわかりません。
回答終了
りのない人に優しくなろうと思えますか? もちろん仕事だから良い態度で接しないといけないし積極的に質問しなければいけないのは頭では分かっているし自分なりにやってはいるのですが、そうすると同時にどんどんストレスばかり溜まって大したことでは無いのにいつも帰ってから泣いてしまいます。 私のメンタルが弱いのもストレス耐性がないのも分かっていますが少しでもストレス耐性を付けたいです。 何か良い考え方などありますでしょうか? もしあれば教えて頂きたいです。
解決済み
まってマイナスのイメージを与えたらもう難しいでしょうか?
私は大阪出身で今は関東に引っ越してバイトしているんですが、大阪出身ってこともその上司は知っています。 シフトの件について質問しようとして「昨日シフト出そうとしたんですけどネット開けなくて」って言った瞬間に「なまり気になるから普通の話し方してくれない?」ってバカにしたように言われました。 その時ちょうど友達もいたので話の続きは友達が代わりに言ってくれました。 私はまだ関東に来て2ヶ月くらいしか経ってないし、産まれたときからずっと大阪だったので、周りがみんなこのイントネーションで育ってきたので今更標準語にするのがとても難しくて、「〜だよ」などの言い方にするのは頑張れば出来るのですが、イントネーションまで完璧にとはどう頑張ってもほんっとに出来ないんです。 関西弁がきつく聞こえて周りも嫌だろうなと思いあまり出さないようにしているんですけど、やっぱりイントネーションでみんなにバレてるし、もうイントネーションはどうにもならないんです。 でもその人は普通の話し方をしろと強制してきて、じゃあ逆に大阪に行って喋り方気に食わないから関西弁で話せって言われて急にイントネーションまで完璧に話せるのかって話じゃないですか? 私はお客様の接客をする仕事ではないですし、相手がお客様だから標準語で話そうね。とかではなくただ単に自分が気になるから私に直せと言ってきてるんです。 あと、方言をばかにしたり標準語を強制するのはダイハラ(方言ハラスメント)、パワハラと聞きました。 これは標準語を話せない私が悪いですか? そのAさんは誰に対しても当たりが強くて、この前Kさんと言う先輩にぼろくそ暴言を吐いていて、Kさんが「パワハラで訴えますよ〜笑」って感じで引きつった笑顔で言い返したらAさんが「じゃあお前が訴える前に俺がお前を話せなくするだけ。」ってガチな顔で脅しているところも見ましたし、Rさんと言う先輩にもAさんが「お前しねよ」など言ってたりしたのも見ました。あとは「俺は相手が女だろうが殴られたら殴るよ」と急に宣言してきました。ちなみに私が殴るぞとか言ったことないです。 「それダイハラ、パワハラになるのでやめてください。」と言おうとしてキレられそうで怖くて言えません。 どうするのが正解ですか? バイト初めてなので教えてください。
イト先に落として落ちてたよと悲しそうな顔で教えてくれました。 もう1つはどこにあるか分かりません。1つはちゃんとかばんについてました。 あげたものが落ちてたら悲しむと思います。ボールチェーンタイプなのでほかのキーホルダーより落としやすいです。。個人的にもすごくショックでボールチェーンがのカバーを買うことにしましたが、自分が最低すぎてバイト先の先輩とどう話していいかわかりません… 落ちてたことを教えてもらった時にすみません、ありがとうございますと言いましたがこの後はなんて言えばいいと思いますか?
人の自分を指導してくれるのでお礼に渡したいです。実際先輩の立場の方からの意見を聞きたいです。
めに悪口・陰口・嫌がらせはされていないと感じています。 何も無ければ勤務時間中に一言も喋らないこともあります(挨拶返さない人なので) 仕事内容自体は接客ではない・人命が関わらない・ノルマはない・バイトリーダーが存在しないです。またその人は社員登用を目指しているわけでもないです。 バイトの中では多分一番仕事のできる人だと思います。 本題ですが、以下が先輩を怖いと感じる理由です。 先輩には「自分のやりたい仕事(作業)」のようなものがあるらしく例えば道具を分けるみたいな「バイトの誰がやってもいい仕事」があった時、それをやろうとすると「それやらないで!」「手出さなくていいから!」と大きな声で止めてくることがあります。 それ以外をやっていれば何も言われませんが、『その時々』でやりたい仕事が変わるので面倒です。一応「先輩が何かしらの作業に手を付けてから余ったものに手を付ける」で対策出来るのですが、正直毎回ヒヤヒヤします。 規定の置き方がない道具があります。私の置き方が雑とかではなく、社員の方も起き方がバラバラな道具がいくつかあるのですが…… それについて私にだけ(私が非番の日のバイトに似たようなこと言ってるかもしれませんが)「それは縦にして!その向きで置かないで!」「効率悪い!」などと突然怒鳴り?始めます。そしてそれを私の目の前でガタガタと音を立てながらそれを直します。 その後に悪口とか嫌味とか言わないからマシなのですが、そういった事柄で指摘してきた後に「ッたく!」「~もうッ!」「あぁ~ッ!」みたいな声を発するのが怖いです。 何も言わないならそんな声一々出すなよと思ってしまって。少なくとも1、20代の若者ではないはずなのですが。 これらはミスではありません。先輩が気に入らないだけだと思います。 私はキレられたくないので一度キレられたら繰り返さないように地雷は覚えているのですが、忘れた頃に新しい地雷を見つけてます。 一応「キレてもその日以降には引きずらない」です。 私が若いから、或いは私がナメられているから言われているのかとも思いました が、かなり年上であろう社員相手にも「やらなくていいです!」とか言ってるのを聞いたのでどうやら役職や年齢で突っ掛かっているわけでもないようなんですよね。 逆に(仕事の出来にかかわらず)何も言わない?のは障害者雇用の方、同年代のパートだったりで余計に意味が分かりません。 言いたいことは「その人独自のルールを押し付けてくるわりにソレが明示されないから手探りで作業せざるを得ず、地雷を踏むと突然キレ始めて怖い」に尽きるのです。 一体この方は何を考えてるのでしょうか? 単に神経質や完璧主義な性格だからという話ですか?
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