に異議申し立てがしたい旨を伝えに行ったのですが、 雇用期間が5ヶ月で6ヶ月雇用されていないので、異議申し立てはできないと言われました、失業手当も貰えないのは理解していますし、今現在職についているので良いのですが、解雇されたか月の保険料を支払わなければならないので、退職理由が解雇なのであれば免除され保険料が軽減されると聞いたので軽減措置を取りたいため、異議申し立てをしたいのですが、ハロワが言うように6ヶ月雇用されていないので異議申し立ては不可能なのでしょうか?
解決済み
あって、会社都合にしてもらうように異議を申し立てた場合に、このような異議申し立ての事実は再就職する際の相手側企業に知られてしまうものですか。 また、自己都合・会社都合の違いによって再就職の採用や不採用の判断に影響を与えるものでしょうか。
相談に行きパワハラだということも確認しました。 今日、所長と労働基準監督署の方が話をしたそうなのですが … 所長はパワハラは指導の一環だと言い、会社都合には出来ないと言い張っていたそうです。 もし、このまま自己都合退職になったとして、ハローワークで自己都合退職に異議申し立てをすると、どのような基準で会社都合に変更できますか? 会社側が会社都合を認めない限り、ハローワークで異議申し立てをしても無理でしょうか?
決定していません。 ハローワークに問い合わせたところ『会社側に再三返答請求をしているが担当者がいないとか色々理由をつけては逃げ回っている。今日、会社に直接出向き再度返答請求をする。』との返答を貰いましたが、ずっと逃げ回られた場合、何か手立てはないのでしょうか?ハローワーク側も相当困ってるようです…。私も会社に電話しましたが取り合って貰えません。
呼び出され、今後更新はない、退職して欲しい旨を言われました。 仕事上の人間関係や、私の仕事の進め方、仕事上衝突というか、話し合いや意見のぶつかり合いがあり、リーダー的な方からの上の人への報告があり辞めさせられた様な感じです。 その場で、派遣会社担当者に、離職理由について会社都合となりますよね? と確認して、会社都合となる確認をきちんとしてから、退職する事を受け入れました。 その後、次月も在籍すると、社会保険料を1ヶ月分支払う事になる為、6月末が退職日となりました。 退職届も書いていません。 離職票がなかなか届かず、届いた離職票には離職理由が2Dとなっていました。 私が持っている雇用契約書の雇用期間は7/31迄です。 元々は、来年1月末までの仕事という事で、雇用され働いていました。 会社側が、ハローワークには6/30までの契約期間の雇用期間の契約書を持参して、離職票を作成した様です。 契約書に記載されているのは、更新はなし と記載されています。 雇用期間満了での退職ではなく、解雇、雇い止めと私は捉えています。 地元の管轄のハローワーク職員にもそう言っている方も居ました。 派遣会社は隣県の他県に営業所があるので、離職票の担当や判断するのはハローワークは隣県の所になります。 今日、失業給付の認定日で、仮となっていましたが、ハローワークへ行きました。 もう1ヶ月経ちますので、確認したところ、離職理由が変わらない、という返答でした。 異議申し立て 却下という事だと思います。 なので、食い下がらずに、この退職は契約期間満了じゃない、私が持っている契約期間と違う契約書が提出されている、と、申し立てしました。 ハローワークへは、異議申し立てで、経緯を書かされた紙と、証拠として雇用契約書のコピーを提出しています。 通常、労働者自身が持っている契約書が正しいですよね? 派遣会社側が助成金を貰えなくなる、ペナルティを追いたくないが為に、期間満了、自己都合退職とされた様で納得いきません。 自分から退職など言ってはいません。期間満了でとも一度も聞いていません。 ハローワークにはまた調査してもらう事になり、あと1ヶ月位また掛かると言われました。しかし、生活の為、すぐにでも働くか結果が知りたいところです。 詳しい方、異議申し立て 却下された場合、この様な場合、どう対処したら良いかご教示いただけないでしょうか? 私は直接、会社の雇用担当者、ハローワーク担当者にまた問い合わせしてみようかと思ってはいます。 ハローワークも、きちんと調査もせず、なあなあで対応している気がします。
回答終了
ークに異議申し立てをしております。 会社社長との面談にて退職勧奨されそれを受け入れたにも関わらず、会社都合ではなく自己都合とされました。 職安に何度も足を運び、現状どこまで進んでいるのか、どういう調査をしているのかなど確認にいっていますが、「現在、労働局に書類がまわり、そこの担当者が調査していますので今しばらく待ってください」等、こんなことでは時間ばかりが経過し、挙句会社の良いようにされて泣き寝入りするしかない状態になりかねません。 どこへ行って真実を申し伝えるのが良いですか?労働局?それとも他にいけるようなところはないですか? なんとかいないと給付金ももらえない状態です。良い千恵をお貸しください。
しでお願いします。 パワハラにより、4/30で退職し、離職票がなかなか届かなかったのでその間に失業保険の仮申請しました。だいぶ経ってから離職票が届きましたが自己都合との記載があった為、ハローワークに異議申し立てをしました。担当者は(もしかしたら給付制限なくなる可能性があります)と仰ってくださいましたが今現在審査中です。しかし、前職の対応も遅かった為に自己都合退職であってもこのまま行くと7/6日の認定日で2ヶ月の給付制限がなくなる日まで来てしまいそうです。 そこで質問させて頂きたいのですが、もし、特定理由受給者に該当すれば7日間の待機後の1回分ともう認定済みの初回認定日分の計2回分の給付があるのか教えてください。 そして、もし、7/6の認定日までいけば3回分の失業保険が貰えるということなのか知りたいです。よろしくお願いいたします。 ちなみに日付は 受給資格決定年月日:5/12 雇用保険説明会:5/25 最初の失業認定日6/8 2回目の失業認定日7/6
定したのは、2022年9月15日です。 私は店長として正社員で2年半働いておりました。 半年前に、カフェ開業したいと言うことを理由として、(実際は、固定給与での給与減額の為)オーナーに10月30日で退職したい旨を伝えております。 退職届は提出しておりませんでした。 今回会社の閉店理由に関して、会社都合の離職になると思うのですが、昨日離職票が届き、事業主の退職理由に、労働者の個人的な事情による離職、自己都合。 喪失原因は、事業主都合による離職以外と記載がありました。 10月3日に、在住しています市役所で今回の件を確認した所、おそらく会社都合の退職扱いでしょう。との回答を頂いておりましたので、今回の離職理由が腑に落ちません。 ハローワークへ異議申し立てをしようと思いますが、離職が会社都合と扱われるのか、また会社と揉めずに円満解決したいです。 今回の件では、そのような解決となりますでしょうか?異議申し立ての仕方など、アドバイス頂けますとありがたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
辞める前に店長とお話しして、職場の方からのパワハラがあった事を伝え、自分が言われた事などしっかり伝えました。 まだ、働くつもりだったのですが、パワハラがひどい事を相談をして 店長もその方がきつい性格だと理解してたらしく、パワハラがあった事は認知してくれました。 なので、辞める前に離職票にパワハラでの退職になるので会社都合での退職にして下さい。と申請して 店長からも承諾のLINEが来たので、安心して辞めました。 その後離職票が手元に届き開けてみたら自己退職と記載されており、全職場の店長に確認したら 本社がそのパワハラ理由じゃ会社都合退職に出来ないとの返答がきて、本社からもきつく言われた。との事でした。 店長からは、本社と直接連絡してみますか?と言われたので連絡してみようかとは思ってますが ハローワークに異議申し立てがあるらしく、そちらにも頼もうかと思って調べたのですが その時に証拠となるものが必要らしく ボイスレコーダーなどで記録はして無く 証拠と言えるのか、わかりませんが。 店長とのLINEでの会社都合での退職の申請に承諾してもらった会話の履歴ぐらいなんですが ハローワークに行ってもこれは対応してもらえますか??
は仕事の内容が違うけれどと、当初の契約内容とは全く違う仕事をするように言われました。 機械化とは言うものの、実際に私がやっていた仕事は、機械化できない仕事なんです。 それに、やらせようとしている仕事を実際にやっている人は、それなりの専門の学校を出た人がやっていて、スキルのないパートができる仕事ではありません。 ハローワークの求人だったのですが、仕事の内容は簡単な封入作業、簡単なパソコン入力となっていました。私はパソコンのスキルがないのと、肩こりが酷いためパソコンだけの仕事は無理なので面接の際にも、パソコン作業がどんなものなのか確認をしたところ、求人票には書いているけど、実際にはほとんどパソコンは使わないとのことでした。実際4年半で一度も触れたことも無く、前任者も使ったことがないと話されていました。 以前にも、できない仕事を無理にやらせて、自分から辞めるように仕向けて自己都合で辞めさせてるのを見ていたので、同じ方法でやるつもりだなとすぐに理解しました。 そうさせられるのも嫌だったので、契約と違う仕事はできないので辞めるしかないのかの質問に、それなら2月末までと期限をつけてきました。 辞めさせるつもりがないなら、他の人にも聞いてみるとか、違う方法もあると思うのですが、それ以上の説明は何も無く、あくまでも自己都合と言い張るので、これって退職勧奨ですよねと言っても、否定はせずあくまでも自己都合と言い張るので、ハローワークで異議申し立てしますと言いました。今日離職票が届きましたが、やはり自己都合にされていました。ハローワークの求人票も手元にあるので異議申し立てをしようと思うのですが、した場合、失業保険の説明会に参加するのは結果が出てからなのか、説明会には出て結果を待つのか申立をした場合のスケジュールが分からないのですが、ご経験のある方教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
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