くさんあれば漫画に出てくるような若いメイドを雇える確率が高くなる とあったのですが、おかしくないですか?メイドだって熟練した人がいいに決まってるから必ずしも若い人が来るとは限りませんよね? お金で若い人を雇えるとかあるんですか?
解決済み
いと(英語の能力が高くないと)採用してくれることは無いのでしょうか? ちなみに私は男性で、大学新卒2010年の就活をしています。 受けようと思っている外資は、グランドハイアット東京を考えています。 (採用実績校を見たところ、偏差値で見たら十分採用はありえる大学に在籍しています。) 内定を頂ければ、入社までに英会話教室に通う準備もできているし、筆記の方の勉強も死に物狂いでやる覚悟はできています。 以上の前提で、採用の可能性はあるでしょうか? 詳しい方、是非教えていただけると幸いです。
・・・髪の毛が金髪なのですけどそれでも大丈夫なのでしょうか・・・・? やっぱり黒く髪の毛を染め直した方がいいのでしょうか。 今日には面接したいので連絡したいのですが・・・。
えにいく、洗濯物、お掃除、夜ご飯を作ってもらう、二人の娘の家庭教師(それぞれ1時間で家庭教師自体は週2で良い) 4時から6時までくらいがいいです。 また、私(母)が仕事がない時は来なくて大丈夫です。 どこで雇うのが1番安くすみますか? また、この条件にあった方はどこで探せば良いですか? よろしくお願いします。
したら、 現在一ヶ月単位の契約更新なのに、 「一ヶ月前では勤務をして当然ではないのか」と有給を拒否され、労働を強要されてます。 詳細が長いですが宜しくお願いします。 【状況説明】 ※箇条書き ・私の立場: 派遣社員 ・派遣先勤務歴: 今月で9ヶ月 ・派遣先との契約更新: 現在は一ヶ月ごと(1日~末日契約) (元々の契約期間は既に完了していて、延長契約の為一ヶ月単位での更新) ・今月の契約期間: 12月1日~31日 ・退職と有給の申請時期: (私➥派遣元)先月28日 (派遣元➥派遣先)今月12月2日 (私➥派遣先) 未 ・有給残日数: 8日 ・休日の申請期間: 12月16日~31日 (有給休暇使用は営業日に対して8日。不足分は無給休暇希望) ・現在の状況: 派遣元と派遣先が有給の使用の有無について協議中 (派遣元が私の代理として申請後協議に入ったため、私から派遣先には直接申請は出来ておりません) ・協議の結論の出る時期: 明日12月9日午後 【派遣元からの情報】 派遣先に「一ヶ月前では通常勤務(出勤)をして当然ではないのか!」と言われたそうです。 派遣元と派遣先で退職の際の有給使用の詳細が不明確・不締結だったのか、派遣先は一ヶ月前では遅いとの見解。 【私の主張】 現在一ヶ月単位の契約更新なのに、 「一ヶ月前では通常勤務(出勤)をして当然ではないのか!」と言われたが、 それでは有給の使用は不可能、且つ労働者としての有給の使用の権利はない事を意味するものではないかと思います。 故に、私の有給申請の派遣先の拒否及び私への労働の強要の行為は合法なのか、違法行為なのか、気になり質問しました。 司法関係や労働基準関係の方・司法や労働基準に詳しい方等、ご回答お願いします。 また、私のケースの場合、社会的常識で考えた際、有給を取ることは可能なのでしょうか? 併せて回答をいただけると助かります。
でしょうか 自分でホテルを開業される方が多いのですか?
するんですか? 今勤務している方でも前に勤務してい方でもいいので教えてください!
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