発といったことを自発的に行うことであり、これが 実現する社会では人々の知識や技術、生きがいに繋がる。しかし、実際には生涯学習がしやすい環境が整備されているとは言い難い。現状の課題を踏まえ、地域住民が生涯学習に取り組みやすくするために特別区の職員として行うべき施策を以下に論じる。 第一に、生涯学習を行うためのハード面での環境型備が挙げられる。地域住民の学習意欲に応えるには物理的に場所を提供する必要がある。しかし、特別区は現状は財政状況は厳しいため今ある資限の有効活用をすべきである。そのため、遊休施設を生涯学習施設へと 利用するべきである。実際、港区では旧桜田小学校が生涯学習センターとして利用されており、区全体に活動を拡大することで生涯学習しやすくなると考えられる。また、ICTの活用も必要となる。公共施設のフリーwifiを整備して、いつでも学習を行える現境作りが求められる。 第二に、生涯学習メニューの拡大が挙げられる。近年グローバル化やダイバーシティといった言葉が知られる様になり、人々の価値観は多様化している。これに応えるのも行政のの役割である。そこで行政は地域の専門機関やNPOと連携し、より幅広いニーズにも対応していくべきである。また、特別区は博物館や大学といった他の自治体には見られない機関が多く存在するためこうした地域資源も活用していくことが求められる。特別区の職員として、男女間わずに幅広い年齢に向けて学習メニューを充足ませていくことが求められる。 第三に、生涯学習の普及活動の実施が挙げられる。住民のスキルアップだけでなく、育児がひと段落した女性や定年退職後の高齢者といった層にも学習に取り組む選択肢を提供していくことが求められる。各区のSNSや広報誌に行政が行っている生涯学習への取り組みや内容を発信し続けることで興味を持ってもらうことに繁がる。また、生涯学習で得た知識や技術を披露する機会を提供することも生涯学習の普及には重要である。そのため夏祭りといった地域行事に発表会を設けることや公民間で展示会を開催するなども必要となる。区が積極的に生涯学習の活動、PRを実施し、多くの住民の参加を促すことが求められる。 以上、特別区の現状を踏まえ、地域住民が生涯学習に取り組みやすくなる施策について論じた。生涯学習は自己のスキルアップだけでなく、コミュニティーの所属や交流といった面でも地域の治性化へと繋がる。行政は住民が生涯学習に意欲的に取り組めるように情報を提供し、サポートできる様な環境を整備し続けられる様に努めていく必要がある。 1160字(1000-1500字)なのでもう少し増やす必要があります。 内容としては現状行われていることばかりになってしまいました。(施策1については因果関係も微妙な感じがしてます) 個人としてはICTの利用をもう少し詳しく書くべきだと考えてます。 施策2については大学などの施設を具体的にどのように利用するかを書くべきでしょうか。
解決済み
力仕事が伴うわけではありません。 女性社員達は、幹事どころか準備、参加すらしません。 でも、彼女らは管理者達に何も言われません。 彼女達は管理者達に甘やかされ、つけあがっています。 これって、パワハラにあたるでしょうか？ 私含む男性社員が、自分の作業そっちのけで 大汗かいてイベントの準備をしている時に、 女性社員達は菓子をつまんでリア充談義。 腹が立ちます。 平等に順番制にすればよいものを、 なぜこんな仕打ちをするのかといえば、 男性は女性のように集団で文句を言う習性が 無いから扱いやすいんだと思います。 幹事になったらなったで、たわいもないことで 参加者から文句を言われ、もう疲れました。 一度、平等に扱ってくれと上司に相談したが あっさり却下されました。 世間では「女性の地位が低い」と言われたりしていますが、 うちの会社においてはその逆です！！ （うちの会社において、ですが） ダイバーシティプロジェクトなんて作ろうものなら、 女性は「一日中菓子を食ってリア充談義」が仕事になります！
データ解析を覚えました。専門は統計、機械学習、データマイニングなどです。 前職では電力系統と自動車のセンサ関連を企画からやってきました。 所属していた研究所がなくなって転職活動をしており、内定を頂いた下記の２社で悩んでいます。 一生自分で食べていかなければならないと言われています。どちらが食べていけるだろうかと。 （これほど悩むのだから、最適な選択肢が出てないのかもしれないですが・・・） 内定１ 南の完成車メーカー 研究開発部門 機能安全のためのドライバーモデル開発 平社員待遇 （私が家電の研究所に居たため、私の技術が使えるか見たい、二三年後にグループ会社かもしれないと言われています、家族と離れて暮らす事にもなります） 内定２ 東京付近の中堅 重電コンポーネントメーカー 研究所所属 劣化診断 係長待遇 （ダイバーシティで欲しがられたと思われる。長く働いてほしいと言われているが、この企業は最近ずっと企業規模が縮小しており心配、家族とは同居できますがなんとなく不安です） 私は長年続けた研究者であれば、自信が有りますが、 そうでなければ技術系もしくは企画系にシフトして長く働けるとありがたいです。 エンジニアの方、ヒントをいただけると幸いです。
・課長）の2人なのですが、その上司の居眠りがひどくてストレスになっています。 以下長文ですが私にア ドバイスをください。 ◇上司の概要 ・40歳、独身 ・適当な事が大嫌い、正しいことしか言わない （あまり冗談が通じるタイプではない） ・仕事はかなり出来、多部署からの信頼も厚い ・2年前に管理職になり、私が初めての部下 （それまでは部長と二人三脚で部を統括していた） ・細かいところに気がつく完璧主義者 ・仕事の進め方や姿勢については素直に尊敬すべきことが多いと感じている ・毎日9時までは最低残業している 上記の通り、上司は仕事ができるため配属された当初は私も尊敬していたのですが、一年くらい前から徐々に仕事中ウトウトしているのが目につくようになり、ここ最近では1日の大半を寝ている（全く仕事に集中していない）ことも珍しくなくなりました。 最初の頃は私よりも遥かに業務量が多かったので、「疲れてるんだなー」くらいにしか思わなかったですが、2年が経って私も任される仕事が増えてくると、日に日に彼女の居眠りに対して許容できなくなってきました。 （あまりにも寝ているので何かの病気かと思ったのですが、彼女の性格上、そうであれば絶対に上司や会社に相談しているはずなので、それも考えにくい。） ◇許容できない主な理由 ・細かい、めんどくさい仕事を振ってくる →上司が部下に仕事を振るのは当たり前だと思いますが、振ってきたそばから隣で居眠りされると、どうしても素直に受け入れられません。（もちろんなんだかんだ言ってやってますが…） ・無駄な残業、休日出勤 →1日の大半を寝ているため当然その日中に仕事は終わらず、その穴埋めとして残業や休日出勤をしています。管理職のため残業代が出ないのはまだ良いですが、はっきり言って呆れてしまいます。 ・私は忙しいアピール →あんなに堂々と寝ているにも関わらず、「自分はいつも仕事に追われている」「時間がいくらあっても足りない」アピールをしてくることが多く、腹が立ちます。（そんないやらしい感じでは言ってきませんが…）集中して仕事してたら大体の仕事は片付くでしょ！と言ってやりたいです。 ・ダイバーシティの追い風 →現在会社ではダイバーシティの影響で女性管理職を増やそうとする流れがあるためか、居眠りしている彼女に対して誰も注意をしません。（彼女のデスクは入り口の人目につきやすい位置にあるため、確実に視界に入っています。）能力のある女性がキャリアアップするのは大賛成ですが、少なくとも居眠りをするような人は論外ではないでしょうか？そんな人を管理職にしてしまう会社に対しても嫌悪感を感じます。 と、このような状態のため、私と上司との関係は最悪な状況です。（というか私が一方的に彼女に素っ気ない態度をとったり、仕事の指示を快く受け入れないような行動をしてしまっています。） これは私にも問題があると頭では分かっているのですが、こちらが一生懸命仕事をしている最中に隣でこっくりこっくりされ、挙げ句の果てにめんどくさい作業や仕事をメールだけでふられたりすると、どうしても腑に落ちず、素直に受け入れることができません。 部長や周りの上司にも一度相談したことがありますが、やはり女性ということもあり、なかなかはっきりとは言えないようです。 上司がもし冗談が通じるタイプなら「ちょっと何寝てるんですかー！しっかりしてくださいよー！」と明るく声をかけることもできるのですが、彼女の性格上、それは部下に最も言われなくない一言であろうと想像できるので、なかなかこちらも勇気がでません。 私はこれから彼女とどのように向き合っていけばいいでしょうか？このままでは日々イライラして仕事に支障がでてしまいそうです。 アドバイスをよろしくお願い致します。
約社員の事務職として、勤務しはじめて3ヶ月目です。 3歳クラスと0歳クラスの子供が二人います。 旦那 は休みも勤務時間もシフト勤務、私は土日祝休み、9時～17時勤務。 ともに、両親は遠方で面倒は見てもらえません。 面接の際に、家庭情況は伝え、休みが発生したり保育園も19時には迎えに行かないといけないので、そんなに残業は出来ないとは伝えた上で採用していただきました。 しかしながら、9月に暴風警報で１日欠勤、こどもの発熱で早退、10月に子供の体調不良で、1日欠勤、早退と、すでに3日も休んでしまいました。 やはり、休みすぎだと思われていると思いますか？ というのも、皆さん淡々とした方たちばかりで良く分からないのです。 比較的大きな会社で、ワークライフバランスやダイバーシティにも積極的に取り組んでいる会社でして、職場の皆さんも月に1回は必ず有給を使用して休まれています。 あまり、気にしなくて良いと思いますか？ ここ最近、人が定着しないでやめてしまっているようで、 仲良くしてくださっている人には、辞めないでくださいねーと言って貰ったので、大丈夫かなぁとは思うのですが。。 お仕事が、非常に面白いので長く頑張りたいと思っているので、休んだ分、こうした方が良いとアドバイスも頂けるとありがたいです！
へ行き語学+インターンシップをやりたいと考えています。 このように思ったきっかけは、 ①今年の夏休みに経験したインターンシップで、企業の「ダイバーシティへの取り組み」に興味を持ったこと。 ②1人で海外に2週間ほど旅行に行ったときに「もっと世界中の人と話したい！」と思ったこと。 の2つです。 もし、②だけでしたら語学は日本でも十分に学べると思うので休学までは考えませんでした。 しかし、①の理由を思ったときに「日本に居ても、結局は海外から来る労働者のことは理解できないのではないか。自分が外国人という立場で働くということを経験してみたい！」と思ったので「休学して渡豪する。」という結論に至りました。10か月間語学学校に通い、そこでインターンシップをできるコースを目指そうと考えています。 (オーストラリアに決めた理由は、移民国家であり学びたいことを経験するには一番いいと思ったということと、中学生の時にホームステイに行ったことがあり「良い国だなぁ～」と思ったという理由です。) 帰ってきたら、就職活動が始まりますが、将来は事務などで会社の雇用制度などを変える、もしくは改善するという仕事に就きたいと考えています。 (障がい者・外国人の雇用や、男女問わずの育休や介護休暇の取得推進に携わる仕事に従事したいです。) しかし、「周りが就活しているのに自分はこれでいいのか・・・」や「何も得られなかったらどうしよう・・・」などの不安が日に日に大きくなっていきます。それに、専攻も経済系でもなければ社会学系でもありません。 大学の教授やキャリアカウンセラーの先生に、上記のようなことを話しても「若いんだからなんでもやってみたらいいよ。」としか言われず漠然とした不安は残ったままです。 長くなってしまいましたが、休学した方や留学した方などは目標設定とそれに伴う不安をどのように解消しましたか？教えてください。休学経験者や留学経験者以外の方でも、ご意見お待ちしております。
、どうするのが一番か相談したく投稿させていただきます。 私には今結婚を前提に付き合っている彼氏がいます。 彼は小さい会社ではありますが社長で収入もあるので、結婚したら働かずに専業主婦になってほしいらしいです。 私がフルタイムで働いたところでたいして稼げないのに家をあける時間が長すぎる、それなら子育てや家事を優先して欲しいと考えているそうです。 私もそんなに仕事人間ではないので仕事をやめて家庭にはいってもいいと思っています。 ただ、私は総合職で現在の部署に異動になりまだ半年足らずです。 異動する際、部長面談で結婚しても子育てしながらも働き続けると言った事で異動になったといっても過言はありません。 さらに現在会社では私の部署を筆頭にダイバーシティプロジェクトを推進していて、私は女性社員に対して長期的なキャリアの設計なんかを熱弁している立場にあります。 まだ新しい部署での仕事も一人前にこなせていないこんな私が寿退社をしたいと言ったら祝福どころか白い目で見られると思います。 そして、もうすぐ部長とのキャリア定期面談があり数年後のキャリアについて話します。 その際に正直に部長に彼氏の考えを言ってみるか、まだ決定したことじゃないので黙っておくか悩んでいます。 正直、将来的に仕事を続けることはないと思いますが、辞めるタイミングがわかりません。 とりあえず結婚するとなったら彼氏には我慢してもらい、数年後に頃合いを見て辞めるか、意を決して辞めてしまうか。 まだ正式に婚約してる訳ではないですが、今から不安です。 ちなみに私の部署にはお局さんの鏡のような方がいるので怯えています。 みなさんならどうするか参考までにお聞きしたいと思います。 よろしくお願いします。
かましくて申し訳ないのですが企業で採用担当をされていらっしゃる方やこの春就活を終えられた先輩方に回答いただければ助かります。 エントリーシートや面接で、「希望の職種・部署」などについて触れられることが殆どだと思います。自分は経営学部出身なので、どちらかといえば事務系になると思うのですが、「営業」・「企画」・「流通」・「購買」・「商品管理」・「経理」・「人事」等など本当に様々な部門があります(まだまだ勉強不足で申し訳ありませんが)。 そこで、自己分析や今自分自身が学部の中で専攻している内容(経営学的な人的資源管理や労働経済学的なワークライフバランスやダイバーシティ、女性の労働など)から、「人事」の仕事に興味を持っています。 もちろん、人事の方々がされている仕事は自分が今勉強している「人の労働環境」だとか「キャリアデザイン」を整える仕事だけではないことはわかっているつもりですし、この他にも本当にたくさんの仕事があることも理解しています。 ここで質問なのですが、面接のときなどにおいて「希望の職種は？」や「どういう仕事をしたいですか？」と尋ねられたときに「人事の仕事をしたいです、理由は～だからです。」などと答えていいものでしょうか？面接は人事の方相手のことが多いですし、そのような方々にいきなり人事の仕事を希望するのもすごく気が引けます。「何をえらそうな？？」と思われる気がしてなりません…。また、新人は営業から、というような業界も多いと思います。 今のところ業界は絞っていませんが、商社・金融・メーカー希望の関西の国立上位３大学のうちの一つの学生です。 長文になってしまいましたが、回答よろしくお願いします。
がはじまります。嫌な思いを避けるにはミスをなくすことですが上手く行きません。どうすれば良いのでしょうか 密室で嫌みを好んでするところにストレスを感じます。入社時に大きな会社に圧倒されて全然違う、と本音を漏らしたのがきっかけでそれで何か上司の中ではまってしまったのでしょう。失敗したと後悔しております。しかしもう入社して半年たつので比べたりもしてません。注意を受けるとき、オイっこれこれこうしろっ！とか乱暴な対応があり圧迫感を感じていました。自分に対してちょっと対応がおかしい？と感じてきたせいか上司に対して苦手意識を感じました。一度、今、職場の自分の机をけっとばしたのか？と驚くようなこともありました。微妙なかんじでしたが恐かったです。しばらく他の上司の下で働き、尊敬できる方だったのでますます違いを感じてしまいます。職場には相談相手がいません。このような話も程度が低く企業の相談窓口などには話せません。それは相手の思うつぼなのかもしれません。またその発言が出たらすぐに辛いのでやめてくださいますか？などと言ったら逆上されそうです。この不景気の中、障害者雇用で採用され感謝しております。大企業だからこそ可能なことです。障害者という理由だけで雇用された、という肩身の小ささもあります。ダイバーシティとは多様性の受容だ、などと企業教育もありますが絵に描いた餅とも感じそんな風に考えを及ばせる自分も甘いと思い空しくなります。コミュニケーション能力に私は問題があるのか？と悩むと眠れません。コーチングなどを受講すれば変われるものなのでしょうか？体重も減り、誰にも話せないのでここに書きました。よんでくださりありがとうございます。
んにちは 私は、新卒社会人1年目の男です。 大学では情報工学を学んでいましたが、あまり勉强熱心ではありませんでした。 学生時代の趣味とアルバイトは、ウェブサイトをWordPressで作っており、それが関係して 本来やりたいのは、ウェブサイトを作る仕事で、ウェブアプリケーション開発にも興味があります。 しかし今年、就職で失敗してしまい、しかたなしに受注ソフトウェア開発会社に就職しました。 私が働きたい職場とは以下の点で異なっていました ○お堅い会社である →カジュアルに働きたい ○ドメスティックな会社である →「留学」経験と英語が話せて、海外の友達が多いので、ダイバーシティな環境で働きたい ○今はAndroidの開発をしている →Javaは難しいと感じており、ウェブデザインがしたい 私の質問は題目の通り、 「ウェブデザイナー／エンジニアに転職すべきか？」ですが、私の中ですべき理由と、すべきではない理由をまとめました。 ■すべきではない ○石の上にも三年 →就職活動中に最終面接で面接官に強く言われた言葉で、どんな嫌な仕事も3年は続けるべし ○ウェブデザイナーはだれでもできる仕事→私がする意味が無い？ →大学の就職活動担当の先生のお言葉です。「だれでもできる簡単な仕事を生涯の仕事とするな」と言われました ○新卒なので、いま転職するのは難しい →「やりたいことじゃないから仕事を変える」のは皆さまが嫌う「ゆとり」の考え方 →転職先の会社は、また別の会社に転職するのではと思い、採らないのでは？ ○奨学金を安定的に返済するまでは転職するべきではない →転職失敗した時に返済できないから ■すべき理由 ○生きている時間のほとんどを仕事にあてるので、ストレスの無い仕事をしたい →ウェブデザインの仕事をしているときは、好きで得意な仕事だったので、怒られることもなく楽しく働けた。 ○成長スピードが遅く、失敗ばかりで会社に迷惑をかけている。 ○会社と周りの人と合っていない気がする。 →周りとの人間関係の構築が難しい ウェブデザイナー／エンジニアに転職すべきでしょうか？
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