抱きしめられキスを無理やりされ、今ではそれがトラウマになり精神科に通っています。 私はその犯人を職場から完全に排除したいのですが、証拠もなくそうすることができません。 現在は、被害にあったことを上司にも相談し、犯人にも関わらないでくれという手紙を書いてセクハラは治ったそうですが、また最近話しかけてくるようになったそうです。 その犯人を社会的に潰すためにはどうしたら良いでしょうか セクハラやパワハラのように形に残らない犯罪の場合は、証拠をとらないとどうにもならないのでしょうか
回答終了
れた男性からセクハラを受けています。 顔や耳、首、お腹など体を触られたり、「顔舐めるよ」などと言われます。 おそらく孫を可愛がるような感覚で、セクハラの意識は薄いのだと思います。 複数人いる場では起こらないので、良くないことと自覚しているのかもしれませんが…。 上司には相談済みで、2度ほど注意をしてもらいました。 一時はセクハラがなくなるものの、また元通りの繰り返しで困っています。 私もその都度はっきり嫌と言えれば良いのですが、非常に気持ち悪く恐怖心もあり、声も出せず固まってしまいます。 自分自身のために、どのような選択が良いのでしょうか。 ・根気強く上司に相談し都度対応してもらう ・転職する 加害者は社内トップ3くらいの地位で、口頭注意以上の対応は望めません。 またお恥ずかしながら、スキルもないため転職への不安もあります。 セクハラが解決しない環境で耐える必要はないという気持ちと、この程度で逃げて良いのかという気持ちが交錯しています。 1年以上耐えていますが、心が限界に近づいていて、正常な判断ができそうにありません。 みなさまにアドバイスいただけますと幸いです。
つからない広い通路でわざわざ私の目の前に移動してから、下半身(腰のあたり)をぶつけてきます。 他の従業員さんからみて、彼は変わっている人らしいのですが、相談したら「セクハラだから店長に相談しよう」ということになりました。これは皆さんからみてもセクハラになりますか? ↓追記↓ すみません、と一応謝ったことがあるのですが無視されました。よく他の従業員も無視するようで、店長がいるときだけ彼は礼儀正しい感じを出しています。 バイト先は洋服屋さんです。
解決済み
ジャーも男性です。 先日バイト中にマネージャーと会った際に、将来めっちゃ太りそうだねと言われました。 その時は適当に話を合わせましたが、後からあれ?と思い質問しました。
回答受付中
漢ですよね。でもセクハラだから駄目!みたいな風に言われてるじゃないですか。 おかしくないですか?
まった場合、その後に相手から性生活の話をされたとします。これはセクハラにはなりませんか? 2.別れた理由をしつこく質問されて、めんどくさくて性生活が合わなかったと言ってしまった後、相手から何年もやってない、やりたい、など言われたらこれはこちらが先にセクハラをしたことになりますか? 3.こちらから飲みに誘った時に身体に触れられたり、酔っ払ってただ寝るだけでのつもりでホテルについて行ってしまい、嫌だと言ったのに性行為をされても、これは不同意にはなりませんか? また、その後も関係が続いたとします。
相手は男です。 責任者の男からその男性が私のことをセクハラだって言ってきてると言われました。 責任者の嘘の可能性もあるのでその男性が実際にセクハラだと言ってきてるのかは分かりません。 以前もその責任者から退職強要などのパワハラを受けました。 辛いのでこれを理由に辞めるのってアリですか? もしそれを理由に辞めたらその責任者に制裁は下りますか? セクハラの具体的な内容はその男性に絡もうとしているという内容です。 その男性がちょっと変わってる人で気難しい人なので他の人たちは距離を置いてあまり関わってないんですが、私は他の人たちに絡むのと同じように絡みにいってました。 それがセクハラだっていうんです。 おかしくないですか? 指一本触れてないし性的な言動も言ってません。 話しかけてるだけでセクハラなんてあります??
会社のセクハラ相談窓口に相談したら揉み消されました。 この場合は次のステップはどうしたらいいのでしょうか?どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
今この時でも我慢して泣き寝入りしてる人もいますよね…どうすればいいんですかね。セクハラってちゃんと対応してもらえなそうだ し労基も何とかしてくれるものなのですか?セクハラが原因でやめるとかこっちは悪くないのに意味わからないです…転職したくてもセクハラが理由でやめましたなんて言えないしただの忍耐力がない飽きっぽいやつだと思われてなかなか採用も難しそうですよね。バイトなら簡単にやめて次探せますが…転職先でもセクハラにあったなんて話も聞きます。この世の中のセクハラ糞男のせいで女性が安心安定に働けないなんて酷すぎます。
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