?? 初めて見たので気になりました!
解決済み
思っています 以下をどう使って志望動機にしたらいいですか? ・計画性がある ・整理整頓が得意 ・力がある ・人と話すのが好き 例文頂けると助かります(> <)
容のバイトがあったのですが生鮮や精肉の清掃は大変ですか? 偏見ですけど臭いがキツそうなイメージなので すが。 詳しく教えて下さい。
ます。 先日このようなことがありましたので、質問させてください。 自分:その部署のシフトが自分1人の日、4時間の仕事を2時間で終わらせ、就業点検表を記入し、閉店作業まで待機していた時にいきなり部署の電気が消える 自分:間違って他の誰かが消したと思い、再び電気をつける 数分後、部署の扉が開き他の部署の中年女性が「なんで生鮮食品の部署なのに帽子かぶってないの?」とキレながら言ってくる(訳あって帽子をかぶっていなかった) 自分:確かにそうだと思い、帽子をかぶっていなかった訳を話し、謝罪する 女性:帽子をかぶっていなかったことを武器にしたのか、「どうせ暇そうだし7時半からカゴ拭くの手伝える?」と高圧的な態度で半強制的に聞いてくる 自分:「?」となったが、どうせ暇なので「はい」と答える 女性:場所も伝えず去っていく 自分:場所を教えられなかったので時間になったら再度呼びに来ると思い、部署で待機する 女性:時間になっても来る気配はなく、7時45分頃に再びドアを開け「30分から手伝ってって言ったよね?なんで来ないの?」 自分:少しイラッとしたので「場所教えられてないじゃないですか」と言う 女性:「知らなかったら聞きゃいいじゃん。手伝ってって言われたら自分から積極的に来るのが当たり前でしょ」 自分:「聞かれなかったらその時点で教えればいいのでは?」といい、良心と償いを兼ねて手伝おうと思っていましたが腹が立ったので、「そもそも自分はこの部署の仕事を全て終わらせたので何もしていなかったんですよ。手伝ってと言われてもこちらは拒否することも出来ますし、強制的に手伝わせることも出来ないはずです。自分はこの部署の仕事をしにここへ来ています。カゴ拭くのなんて就業規則や契約書に書いてありましたか?」と、今思えば少々的はずれな答えを言う 女性:「たしかに私もパワハラ紛いの事を言ったかもしれないけど、グロサリーの人達とかも頼めば手伝ってくれるし、社会人になった時にそんなんじゃ通用しないよ。契約書に書いてある仕事だけやってりゃいいってもんじゃない」 自分:面倒くさくなってきたので「まだ社会人じゃないので問題ないです」と適当かつ力を持たない言葉を返す 女性:「このことはこの部署の課長と上司に報告します」 自分:混乱して「お願いします」と言う そしてその日は終了しました。 以上の出来事で自分は処分を受けることはありますか? また、この出来事で僕が正しいと判断された場合、その女性に謝罪、処分を求めることはできますか? 最後に、この対応はまずいですか? イキったような言葉遣い、拙い文章で申し訳ないです。アルバイトとは言え、それなりの企業で雇ってもらっていて、これまで一切困ったことなど無かったのですが、このようなことが起きてしまって残念です。
回答終了
トもスーパーの生鮮の清掃や見切りの所で6年も居ます。 このままじゃまずいと思い掛け持ちでレジのバイトを始めたのですが1ヶ月で辞めてしまいました。 どうしたら人と関わる事が得意になるでしょうか。 完全に苦手と言う訳ではなく、愛想良く受け答えや世間話は出来る中途半端な感じです。 ほんとに世の中の接客業の人すごいと思います。 私には一生できないと思います。 人と関わる事が苦手から得意になった方はいらっしゃいますか?
通ですか? 売り場も広いですし…社員だけでやるのは無理がありますよね。 商品の発注、売り場作りなど、個人の判断でサッサとやらないと仕事にならないと思うんです。 指示通りにが基本でも、指示と違うアレンジは必ず出てきますし。 パートでもかなり戦力になって、自分で色々と判断してやっている人が多いのでしょうか?
と指導しています。というのは表向きで労基が回っているから気を付けろとかよく耳にします。 グロサリーが特にひどく、私たちも労働時間を守ったほうが楽ですし、早く帰りたいと思い、いつも休憩もろくに取らずに頑張っています。しかし最近は人員が減ったにも関わらず、売り上げばかりを要求し、商品も通常の何倍も入荷し、よって作業量が膨大に増え、朝も6時半から夜は8時、9時、遅いときは10時まで仕事をしています。売り場の補充だけが仕事ではありませんので。 遅番という制度もあり、閉店11時まで勤務という時もあります。その時は朝7時半ごろ入ります。体がもちませんので。 2店舗、3店舗リーダーですと休日もありません。1店舗終わらせて、夜中にほかの店舗の立て直しということもあります。 残業は付けれません。みんな朝も夜もサービス残業をしているのが目の前で行われているのですが、店長は昼礼で今日残業がある部門はありますか?と聞くように会社から指導されているようです。みんな何も言いません。 何も言わせないという感じです。 労基は回ってもこの会社には通用しません。百戦錬磨です。労基は本当に仕事していますか? どうしようもありません。 どこの会社も同じですか?
にもらえるなんてありえますか? 僕は来年就活なのでスーパーのことを聞いて、もし差し支えなければ聞きたいと給料を聞いたら700万と言ってました。 横にいた叔父の妻も驚きもせず、うちのお父さんはそれくらいだよと平然と言われました。 叔父の家は一軒家を持ち家で、普通車もあるしでお金に困っている様子はない暮らしです。 スーパーの精肉とか青果の主任でも、中には 700万ももらえる人もいるのでしょうか? イオンみたいなデカイスーパーでもありません。
0代、契約社員50代が1人です。 その契約社員は僕より20歳以上歳上で経験知識があります。最初は沢山教えてもらおうと思っていたのですがいざ働いてみるととにかく発注数量が多いのです。1日2ケースしか売れない物を5〜10ケースとります。そうするともちろん在庫は溜まり見切りや廃棄が多くなってしまいます。なので僕や上司が1日2ケースしか売れてないからもう少し発注数を減らすなり、多く取るなら毎日取るのではなく2日に一回にするなりして欲しいと頼みますがいうことを聞きません。数字もろくに確認しないのに売れるから大丈夫と言っています。そして本部から送り込みの商品があるから取らないで欲しい、前注文しているから取らないでほしいと伝えていても上司に何の報告もせず勝手に発注してしまいます。そんな事が続くともちろん上司が怒ります。ですが契約社員本人には言わず全て僕に言ってきます。なんで勝手にとってるんだ、勝手に見切るんだ、勝手に捨てるんだ…etc その全ては契約社員が勝手にやった事なので説明しますが俺は話したくないからお前が注意しておけと言われます。なので僕から何度も何度も本人に注意しましたが一向に改善しないどころか無視されるようになりました。その事を上司に報告しもう僕から言っても無意味だから最高責任者である上司の方からきちんと注意して欲しいと伝えました。でもやはり俺は面倒だから、話したくないから何も言わない、そもそも俺だって前から注意していると。だったら本部に報告しましょうと言ってもそれも嫌だと。そんなやり取りを数ヶ月繰り返しているうちに契約社員が本部に僕からパワハラを受けていると報告したので事情を聞きに本部が来て面談されました。そこで今まであった事を全て説明しましたが、言ってることは正しく聞こえるがお前の言い方が悪い、もっと年長者を敬えと言われました。確かに最初は優しく伝えていましたが何度も何度もやり取りをするうちにイライラしてしまい語気が強くなってしまった自覚もあったので、本人にも謝罪して反省しもっと優しく言ってみようと心がけました。その時にもっと頼って欲しいと言われたのでその後は本人の好きなように発注してもらいました。ですがやはり数が多いのです。廃棄も多いのです。優しく伝えても何も変わりません。上司もまた本人には注意せず僕に怒ってきます。毎日毎日理不尽に上から怒られて下からは無視されて疲れてしまいました。このままではまた本部に報告されて僕が呼び出されると思います。発注させないと言ってるわけでもなく、ただ数を調整して欲しい、何かを取るときは送りと被るかもしれないから報告して欲しいだけなのに何もいう事を聞いてもらえず誰も助けてくれません。どうしたらこの状況を変えられるのかアドバイスが欲しいです…
尽なクレームや文句を言われると聞きましたが本当ですか? 私は夕方から夜にかけてスーパーのレジでバイト をしたいと思っていたのですが、心配です…。 どんなクレームが多いですか?
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