用の時計などは、やはりトレーナーだとしても仕事上印象は悪いでしょうか? 中には結婚指輪などつけている方がいますが。 会社の方針によって違うとは思うのですが ジムトレーナーとしてどういった印象を持たれるのか知りたいです。 上司の中には そういったスポーツ関係の物から話題が繋がり、提供できるようになるから悪くはない という意見と 結婚指輪は完璧❌だけど、スポーツ用品だからといってokなのもちょっと… という意見が分かれました。 社長の見解は後者でした しかしながら、実際には「首のやつはなんなの?」と笑いながら聞いてくれて 回答したあとも、注意はされませんでした 実際にジムトレーナーやってる方などの意見など聞けたら幸いです
解決済み
ジスタッフのバイトに応募しようと思っています。 勤務時間は決まっているようなので、勤務出来る日数(曜日)なのですがシフトが自己申告制なのか曜日固定なのか、求人サイトには記載されていませんでした。 シフトの組み方を面接時に聞いても失礼にならないでしょうか? あと、アルバイトの面接ですがスーツで行くべきでしょうか? 前職を辞めてから久しぶりの就活なので面接の時のマナーなど、忘れてしまったことが多いです。 上記の質問の回答以外にも何かアドバイスがございましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
の疑問についてヒントになった 参考ニュースです。 進む「社員禁煙」の義務付け 喫煙者を 採用しない企業も J-CASYニュース 7月20日 http://www.j-cast.com/kaisha/2010/07/20071441.html 非喫煙者に配慮した「分煙」が進められ、職場のデスクや応接室が 禁煙になって久しいが、最近では「社内全面禁煙」「社員禁煙義務付 け」に踏み切る会社も現れているという。喫煙者の居場所は、いよい よ狭くなっているようだ。 喫煙場所への投資は「利益を圧迫」 最初に喫煙者かどうか尋ねる星野リゾートのリクルートサイト 旅館・ホテルの運用を行う星野リゾートのリクルートサイト。トップペ ージにアクセスすると、いきなり「あなたはタバコを吸いますか?」とい う質問が目に飛び込む。 ここで「NO(吸いません)」と答えると、「ようこそ!」と歓迎のメッセー ジが現れるが、「YES(吸います)」のボタンを押すと、 「大変申し訳ございませんが、星野リゾートでは喫煙者は採用いたし ておりません」 と、足止めの表示が出てしまう。ここで「たばこを断つ誓約をすることは 可能ですか?」の問いに「YES(可能です)」と答えない限り、応募の先 に進むことができない。 同社が社員の喫煙を認めない理由は、「作業効率」「施設効率」「職 場環境」の3つの要素において、会社の競争力を弱めるから。社長メッ セージでも、喫煙者に対して、 「採算性の理由から厨房や作業用のバックスペースも節約している時 に、社員の喫煙場所に投資するのは利益を圧迫することになります」 「ニコチンが切れて集中できないという状況は、アルコールが切れて 手が震えるという状況と差はありません」 などと厳しく断じている。現社員の禁煙は、2003年から2万円の報奨金 をかけて推進。07年には軽井沢施設の社員100%の禁煙を達成してい るという。 「非喫煙者は多数派。全面禁煙の、メリット大きい」 スポーツ用品の製造・販売を行うゴールドウィンでも、10年5月31日よ り「社内全面禁煙」の取組みを行っている。東京本社と全国7か所の事 業所および主催するイベントでは、来客を含め喫煙することが一切でき なくなった。
仕事を探しています。 そんな中、今週初めにハローワークのインターネットサービスで、いい求人を見つけました。 某大手スポーツ用品 の全国チェーンで、昨年の11月に初めて地元にオープンしたお店です。 そのお店が、販売とレジの仕事で追加募集するという内容です。 私(50歳)は長年販売の仕事に携わっており、スポーツは嫌いじゃないので、経験を活かせる仕事だと思い、応募します。 (もう地元のハローワークで紹介状を取り付けました) 正社員ではなく契約社員扱いですが、現在の職場よりは待遇が良くなる見通しです。 面接は今月の18日に決まっており、筆記試験(一般教養と中学校程度の数学)も付きます。 そこで、その会社のホームページなども見たりして研究しています。 履歴書や職務経歴書はそれを踏まえて、「そこで働きたい」という熱い想いが伝わるように作成したいです。 みなさま、その他面接など気をつけることでアドバイスをどうかよろしくお願いします。
を含めて悩んでおります。 独身ですが、これから結婚をして子供も出来た場合などを想定して、収入面や、休日などを考え転職活動をしたいと考えております。 転職理由としまして、某アパレルで働いておりますが、店長の行いがどうしても腑に落ちず、このままやっていく気持ちがありません。 シフトの上がり時間になっても、無駄な会話などによって帰る時間を遅らされます、残業手当てはつきません。(営業時間がすぎでやってくるお客様のせいで、店長の帰る時間が遅くなるのが嫌らしい為であると思います。残業は毎日一時間ちょっとです)、接客では、売り上げの為、グレーゾーンの会話をするよう求められます。お客様には、申し訳ない時があります。 これから、家庭を持つ状況も考え、収入面や、休日もある程度取りたく思っており、皆さんにどの職種がよいか、またやめたほうが良いかお聞きしたいです。 一つ目は葬祭業であり、安定ですが、休みが少なく年間72日しかありません。 以前、2年程この業種に就きましたが、体調を壊しました。将来性がありますが、休日が少ない為、また体を壊さないか不安です。 2つ目は、友人から勧められた大手スーパーです。月給は安いそうですが、それ以外の待遇は良いそうです。休みも週休2日制とのことです。 3つ目は、スポーツ用品の販売業です。同じアパレルで、経験はありますが、やはりアパレルという所で収入も少なく将来的に難しいかと考えております。休日は一番多く、年間125日です。 こちらに書かせて頂きました内容から、向き不向きございますが、どの業種が最適か、皆さんの意見や経験から、お教え頂きたいです。 個人の人生、人に決めて貰わないといけないのか、と
仕事をしていました。 1か月ほど前にスポーツジムの受付事務の仕事を始めました。 はじめての受付事務と言うことで、覚える事が山のようにあります。大まかにいうと次の通りです。 *スポーツの種類ごとの、それぞれの教室のコースの案内 *それぞれのコースの入会・退会・休会案内 *お客様の月謝受け取り・入金・返金管理・引き落とし管理 *スポーツスペースの貸出 *スポーツ用品の貸し出し販売 *それぞれのスポーツの毎日のイベントの参加者受付・案 *体験者への案内・入力 *問い合わせの電話の応対 ↑などを独自のPCシステムへ入力、ジム利用客対応などしています。 ルールは、おなじみさんには、ちょっと甘くしたり、特例がたくさんあって覚えるのも大変です。 そんな中、1か月たった今も、大まかには内容を把握はできていますが、 突然お客様に質問をされると、焦ってしまいなにがなんだかわからなくなり、 あやふやな所が、表に出てきてしまい、いつも失敗、迷惑をかけてばかりです。 ちなみに、かなりしっかりメモをとって、わからない事もすぐに上司に確認しています。 しかし、最近あまりの私の覚えの悪さに、 上司が私を見離した感じがします。 聞くと呆れられてるというか・・・・ アパレルの時はここまで失敗しなかったり、もっと覚えも良かったはずなのに今は全然覚えられません。 上司には『他のバイトは2週間でひとり立ちして1人で店頭任せてた。』 と言われ、 正直凹んでいます。 事務って向き不向きがあるのでしょうか? あまりに迷惑をかけすぎて、辞めた方がいいんじゃないかとも思いましたがここまで教えてもらって辞めるのは (せっかく教えたのに) とおもわれそうですし かといってずっといるのも (あのあんぽんたん。覚えわるくて使えない。) と思われるかと思うとつらいです。 同期で入った子は覚えも良くてかわいがられています。 私はどうしたらいいのでしょうか?
が始まりました。 僕は将来スポーツメーカーの販売促進や営業部門に就職したいと考えています。 現在某スポ ーツ用品店でアルバイトをしているのですが、この経験はスポーツメーカー就職においてアドバンテージになるでしょうか?
ンストラクター』と大学案内等にかいてありますが、採用がそんな多い職業とは思えません。実際の就職先はどんな職業が多いんですか?
だと思うのですが、よろしくお願いします!
ょうか? またレジ担当の仕事内容を御存知であれば、是非教えて下さい。 宜しくお願い申し上げます。
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