週でちょうど入って1ヶ月が経つくらいでまだ研修生です。 今までは週4で入れられていたのですが、来週のシフトを見ると週3に減らされていました。シフトを提出した時は週5出れる日を書いていました。 私が未だにレジもよくミスしてしまうし、色々と動きが遅かったりするからでしょうか…。店長は私に辞めて欲しいんでしょうか。こんなこと聞いてもわからないと思いますが、シフトを減らされる時はどんな場合があるか教えていただけると有難いです。
解決済み
受けています。今まで何人も上司が変わってきましたが初めての経験です。 今の職場はスタッフとの仲が良好で離れたくありません。ですが収入が大幅に減るのも問題です。 私がこの職場で今できることは何でしょうか?また何もせずこの上司が異動する日を夢見て我慢するしかないのでしょうか? この上司には怒りが募っておりますが今はじっとひたすら我慢しています。 ダブルワークも考えておりますが、固定勤務でない今の職場との兼ね合い、私自身50代ということでなかなかうまくいきません。 なのでダブルワーク案はなしでお願いします。
お店の店長は、自分が一番で僕に合わないなら辞めてください。と言う人です。 極力、喋りたくも顔会わせ るのも嫌です。 'SVに言われたこともやらない、発注しない 'セールをしない(週2回野菜の特売日有) '仕事中寝る 呼び鈴しても、狸寝入り '勝手に人を切ったくせに、休みがないと言う出す 'クルーがした発注を勝手に少なくしたり、取らなかったり変える(クルー発注は普通の量) '特売日の品物は、なんで僕がやらないといけないの?とか言い出す 'シフトを勝手に変えます シフトは曜日確定です。 一緒に入っている子が、週4朝と夕方週2で働いているのですが、今日仕事にいけば勝手に店長が朝週2のみに変えられてました。 理由は、気に入らないから。だそうです そもそも、仕事は普通にできていて減らされる理由が店長が嫌いだからって理由しかみあたりません。 もちろん、減らしたところのシフトは埋まっていません。 僕が出るからー といいますが、もう一人朝のベテランの方(精算してる方)も他の店に行くようで、店長は毎日こないといけない状況です。 月曜日に、どうしてシフト減らしたのかちゃんと聞こうと思うのですが…ボイスレコーダーとろうかとも思います。 減らされた子は、何回かシフトの話ってなんですか?と聞いてるのに、今忙しいから。と全く話してもらえなかったそうです。聞かされたのは、今週の水曜日で来週のシフトにはもう入っていません。 '他の子は減らされていません。 少し調べたのですが、さすがに生活もできない状態だと思うので、労働基準監督署に相談できるでしょうか?
ぼ当日に体調不良を起こしていてそれで休んでしまっています
されることはありますか?
回答終了
バイトとして勤務しています。一人暮らしです。 資格や知識、経験が必要な仕事ですが、私は未経験・無資格なため、面接時に『将来的には正社員で希望ですが、まずはバイトからで構いません』と伝えて採用となりました。 週5で入れると職場には伝えてあり、初めは週3との話だったのが、人手不足のため勤務開始して数日で週5に変更となり今に至ります。 ですが、今月から新しく1名入社し、人出が確保できたため10月から私のシフトが週4に減らされました。 新しく入った方は資格も経験もある方で、3ヶ月後、正社員になることが決まっています。 戦力として私が劣るのは当然ですが、シフトを減らすことについて相談も連絡もなく、昨日張り出されたシフトを見て気付いた次第です。 資格も経験もない私のシフトを削りたい気持ちは分かるのですが、 ・事前相談なし ・シフトを見て気付いて連絡するまで報告なし ・シフト変更が急すぎる というところがかなり引っかかっています。 仕事自体は大変興味もやりがいもあり、時給も悪くありません。ここで経験を積んで、資格取得を目指したいと思っています。 (資格取得まで勤務経験が5年必要です) 職場のメンバーとの関係も良いと思いますし、仕事も至らない点はあれど、役立たずにはなっていないと思います。 シフトを決めるのは現場にはいない上層の方です。 生活費用の面で週4は厳しく、かと言って他の仕事を入れるのは夜勤職のため難しいです。 また、春にはもう1人資格持ちの方が入る可能性があり、さらにシフトが減るのでは…と不安です。 できれば週5に戻して欲しいですが、難しいなら週4以下にはしないことを確約してもらいたいと考えています。 長く勤めていきたい現場ではありますので、穏便に交渉したいのですが、上手い方法はないでしょうか…。 皆様のお知恵をお貸しください。
みをもらっていて 休み明けに前のように入れてもらえない感じです この場合、やはりしかたないのでしょうか? わたしにできることは?
す。 この度新人のバイトが5人入り、 シフトを、減らされました。 私が不満を持っているのは次のことについてです。 ・考えもなしに5人雇ったこと。(採用担当者とお店の責任者、会社間で相談せずに、応募してきた人を全員雇った) ・すでに決まっていたシフトを減らされたこと。(確定したシフトを、シフト実施?前日に「○○さん、会社からの指示です。明日休みでお願いします。」みたいな感じ) ・私自身、減らされたシフトが30時間以上あること です。 私はまだましですが、もう一人のバイトの人は10日あった出勤日を1日に減らされました。(その時間も半分以下) 新しいバイトの方が入ると 時間が減るのは仕方ないですが、 私自身、生活のためにバイトしているので どうしようかと困惑しています。 この後の賢い動きを教えてください。 (いま考えているのは 新しいバイトを探しつつ、今はまだやめない。) 読みにくい長文失礼しました。
用契約書と違う内容でシフトを出されたり、シフトを減らされたりするのですが、明らかな嫌がらせで何度か相談しましたが改善されません(先輩に聞くと昔からそういう事はあったみたいです) 13:30-21:15 週3日の契約なのですが、16:00-21:15をメインにされたり、週2日まで減らされることもあります。 週2日にされてもこちらが堪えてないと思うと週6日に増やされたりします。(フル出勤は無理と伝えていても無理矢理出勤にされます) これが契約書通り月12日出勤になれば文句はないのですが、月によって16時出勤込で12日以下の出勤になったり、通常出勤が20日超えることもあり困ってます。 こう言った内容を相談できる機関ってありますか?
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