契約書に「週◯回以上シフトに入らなければならない」のような文言はなく、「契約期間内に一度もシフトに入らなければ契約継続はない」というような言葉しかないのですが、契約期間内(今年1月から3月までです)に1回か2回シフトを入れてあとはシフト入れたくない、ということも可能なのでしょうか。 1月にシフトを入れたくない理由はテスト前で集中したいから、で認められました。 今後の2月3月は春休みなので実家にずっと帰省していたいと考えていることがシフトを入れたくない理由です。 バイトをしに戻るにも、電車代がそれなりにかかるのでわざわざ実家から出てきたいと思えません。
解決済み
こ1,2ヶ月ほど1日も入れて貰えなくなりました。 やめて欲しいのでしょうか? また、辞める場合は直接バイト先まで行かなくては行けませんか? バイトがないのにバイト先まで行くのが気まずいです。
。 今のバイトを初めて2ヶ月が経ちました。元々最初から大体週に1日か2日しか入れなくて3日入れたらラッキーみたいな感じだったんですけど、来週は6日シフト希望を提出したのに1日も入れて貰えませんでした。 先週も2日提出して1日も入れて貰えませんでした。 バイト先は求人サイトに週に1日~と記載しているのですが、1日も入れないのはいいのでしょうか?? 流石に6日シフト出して1日も入れて貰えないのはモヤモヤします。先輩方は4日や3日入れて貰えています。
回答終了
っているのですが送られた側(店長)はどう思いますか? 私の考えとしては週7で出してれば店長もシフトを作りやすいかなと思っていて… たぶんその中から週4ぐらいに削られるでしょと思っています。
るようになって1ヶ月ほど経ったのですが、週1日、しかも2時間しか出勤していません。 これだとまともに稼げないので困ります。 塾長的には指導経験の豊富な先生を多くシフトに入れたいのは分かりますが、新人も多くシフトに入れて、慣れさせた方がいいのではと思います。
シフト入れてた時間よりも早い時間にバイトいけるようになったらどうすればいいですか?
かし、普段から空白にしておいてもシフトが組み込まれることはありません。今回で2回目です。私が悪いのでしょうか?
ません。すみません。 6月から飲食店(ファミレス)でアルバイトを始めた大学1年です。 毎月シフト希望の紙を出すのですが、書き方というかシフト希望の頻度(?)がよく分からず「予定のない日または時間」は基本的に入れるというように書いて出しています。 今わたしの働いているお店は非常に従業員が少なく、他店舗から応援に駆けつけてもらっているレベルです(それでもギリギリというか、足りてません)。 そのためか、入れると書いた時間はほぼ全てシフトが入れられています。五連勤、六連勤も普通にあり、日曜日は12時間シフトが入っていたりします。 私が希望を出しているのですから、自己責任なのは分かっていますが、最近は毎日バイトのことばかり考えてしまうくらい少し憂鬱になってしまいました。 人が足りていないながら、2日くらいしか入っていない先輩方もいて(掛け持ちしているのかも知れませんが、そこは分かりません)、どういうシフト希望で出しているんだろうとすごく気になっているのですが、新人ということもあって直接は聞けません……。 また、休みたい日はただ×と書くだけではなく理由も書かなくてはいけないので、変に「休みたい」なども書きづらいです。 まだ2ヶ月しかたってない新人のくせに、という感じではありますが、お店の立地もよく混む日は本当に忙しくて(人がいないので尚更です)、正直辛くて夜は泣きながら帰ることもあります。この辺は慣れればなんともなくなると思うのですが、とりあえず今は辛いの一言です。 働いている先輩方は良い人ばかりで、人も足りていないので「入りたくない」なんて理由で入れる時間を減らしたりするのは罪悪感がすごいです。 改めてシフト希望の書き方やコツなどありましたら教えていただけると幸いです。
もうんですが、日曜日のシフトが土曜日(前日)の5時とかに出ます。その時点で私はここ変だなと思っていたので すが、、。 つい先ほどシフトが来て、確認したところ、明日シフトが入ってました。 明日(日曜日)は予定がある為、シフトに入れないとバツを書いたのに、入れられていました。 前もこういうことがあって、その時は予定をキャンセルして何も言わずにバイトに入りました。 明日はライブなのでキャンセルは出来ません。するつもりもありません。 こういう時、シフトが間違えて入ってたんですけどってはっきり言うべきでしょうか?
す。 同じバイトの45歳女性(Aさん)について質問です。 昼間のバイトとして雇用されました。けれど、仕事が遅く、協調性が無く、注意されても反発してきかない(性格がキツイ)…などの問題がありました。昼間は入客数が一番多く忙しいため、Aさんには無理と昼間の時間帯から外されました。 お客さんが少ない(早朝、夕方、夜間)の時間帯に変わったんですが今度はバイトとのトラブルが多発。Aさんが原因で大学生が数名辞めてしまいました。また、お客さんからのクレームも多いため、とうとうAさんには辞めてもらうと。 しかし会社の方では、解雇という形は難しいので、今後はシフトを入れないようにすると社員(マネージャー)が言います。 来週あたりから、シフトに入らなくなります。Aさんはこの事を全く知らないので揉め事になりそうな気配で嫌なんですが、なぜ解雇ができないのでしょうか?また契約更新が2ヶ月毎にあるので、更新をしなければいいと思うのですが…。シフトを入れないのは良い方法なんでしょうか?
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