「コールセンター 派遣」を含む質問（12ページ目）

派遣のコールセンターをしていて勤務日数がまだ3ヶ月も経っていない状態で月の最後の週の初めにいきなり次の月の更新はしませんという連絡が派遣元から入りました ...

週の初めにいきなり次の月の更新はしませんという連絡が派遣元から入りました フルタイム勤務をしていてギリギリになって言われ たので別の場所を探すこともできず、派遣元も終わってからお疲れ様の連絡だけしてその1週間後から新しい派遣先を探すという感じでした 今自分で仕事を探したり別の派遣に登録してみたりしていますが、この場合失業手当や給付金などは受け取ることができるのでしょうか 今月は最後のお給料があるので大丈夫ですが、今月は働けていないので来月はお金がない状態です 貯金もそこまでできていないので明らかに足りないです どうすればいいでしょうか 派遣先ではこの成績でクビにはならないと言われていました 派遣会社の方は説明不足だったり説明してなかったり対応が遅かったりしてます

コールセンターについて質問です。 現在、派遣でコールセンター勤務ですが、「極力、手上げしないで」といわれています。 これってSVの業務的にどうなんでしょうか。

手上げしないで」といわれています。 これってSVの業務的にどうなんでしょうか。 こんなこといわれたので質問しにくいです。 よろしくお願いいたします。

コールセンターを主でやっている派遣会社さんの地域限定正社員募集があり、そちらに応募しました。 質問なのですが、もしこの地域限定正社員に受からない場合、そち...

募しました。 質問なのですが、もしこの地域限定正社員に受からない場合、そちらの派遣会社さんが扱っている別のお仕事（短時間派遣コールセンター）に応募したいなと思っています。（もし正社員がだめならこちらで短時間働きつつ、転職活動したい） この場合、地域限定正社員の採用可否が確定してから改めて応募すべきでしょうか？ それとも地域限定正社員の面接で話すべきでしょうか？ すみません、どなたか教えてください

コールセンターの派遣で隣にすごく頭の回転が早くトーク力すぐれている方がいて終業30分前？くらいに すごく上から目線な高度なトークを長時間されていたのですが...

0分前？くらいに すごく上から目線な高度なトークを長時間されていたのですがこれって高圧的になる事で何の得があるんでしょうか？ (単に自分の被害妄想かもしれませんが...)

派遣のコールセンターで働いた時の話です。私の同期の男性が、IT系専門の派遣会社の「正社員」として、同じ現場に派遣されてたのですが、派遣期間中の半分くらいを体調

「正社員」として、同じ現場に派遣されてたのですが、派遣期間中の半分くらいを体調不良を理由として休まれました。 その場合、その人の給与ってどうなるんですか？現場に行かなくても正社員だから固定給が出たのでしょうか？それとも、派遣先にきちんと出社した日だけ支給されるような規定があるのでしょうか？ さすがに月の半分以上も休んでいて正社員の給料丸々もらえるなんて無いよな？と思い質問しました。

コールセンターの派遣ですがどのくらいパソコン使えないとはたらけませんか？

派遣でコールセンターで働いてます。 派遣なので、はっきり言って、収益とか成績とか、考えてません。受電するだけです。この考え、おかしいですか？派遣なんて、所詮

、考えてません。受電するだけです。この考え、おかしいですか？派遣なんて、所詮そんな考えじゃないですか？

コールセンターの仕事って、ぶっちゃけどうなんですか？週3くらいの派遣で探すとコールセンターの求人が大量に出てきます。 全く未経験で想像がつかない職種なので...

ルセンターの求人が大量に出てきます。 全く未経験で想像がつかない職種なのですが、もうアラフォーです。若い子ばかりで和気藹々みたいな雰囲気は正直苦手で、自分はかなり浮くと思います。お昼も1人で食べたいタイプです。1人で気ままに仲間と関わらず働きたい人には不向きですか？

派遣のコールセンターでバイトしてるのですが給料の振り込まれる時に手数料として500円引かれています。会社としての決まりで、給与明細には福利厚生費と記載され...

0円引かれています。会社としての決まりで、給与明細には福利厚生費と記載されていました。福利厚生費は非課税ですか？ また、非課税だと扶養の103万に関係ないですか？

コールセンターで派遣社員として、研修を受けています。このご時世なので、働けるだけありがたいと思い、敬遠していたコールセンターで働き始めました（ライフライン...

ありがたいと思い、敬遠していたコールセンターで働き始めました（ライフラインに関わるコールセンターに挑 戦した経験があり、やはりライフラインに関わることもあり責任感？がつらかったり等、わからないことも多すぎた） その研修中に、研修担当のSVでなく他部署からきた方が担当して、紙の資料を見ながら〜についての研修がありました。その際、お昼後だったので少し眠気があったのはたしかです。ですが、頑張って受けていたつもりで、おそらく私の姿勢（猫背、首顔？を下に向けていた。あと一重なので下を向くと寝ているような顔に見えるのかもしれないです、、）のせいか、寝ていると思われたようで、近くに別のフロア管理者がなんだか来たな、と思ったら他部署研修担当者が後ろに来て、その時座っていた椅子がガンっと振動を感じました。 え？と動揺していましたが、そのあとすぐ、研修生に読ませるのを順番にしていましたが、まだ全員に回っていない状態で当てられ、一行に満たないくらいの短い文を読まされました。 それで、私が寝ていると思ったからそのような行動に出たのだなと感じましたが、それでも椅子を蹴ったのかどう動かしたのか分かりませんが、肩をトントンと叩くとかでもよかったのでは？それか声をかける、という対応でもいいのでは？と思いました。 私の聞く姿勢が悪かったのは反省しなければいけないなと思います。ですがそのあと研修中、悲しいのと恐怖とイスが思いの外衝撃があってびっくりしてしまったのとコールセンター業務が不安であるのが入り混じって、情けないですが涙が止まらなくなってしまいました。 短期のコールセンターなので生活のため我慢すれば良い、とも落ち着いてから考えましたが、こんなことをする会社なんだ、、と思ったらとても怖いですし、それに重ねて受信業務でクレームも多いらしいので、耐えられるのか不安でたまりません。派遣元の会社にされたことを報告しようか迷っていますが、大袈裟、考え過ぎでは？と信じてくれなかったら、と思うと怖くて相談するのを悩んでいます。 10年くらい他社で普通に正社員として働いていて、こんなことがあったのは初めてでびっくりしています。 こういうことは派遣会社に報告してよいのでしょうか？それとも考えすぎなのでしょうか。。ご意見頂けるとうれしいです。