「コンプライアンスとは」を含む質問（12ページ目）

職場の労働問題(コンプライアンス等)について相談です。 私は適応障害を抱えながらアパレル系の接客業で働いています。以前、1ヶ月ほど休職期間に入り、その後仮...

アパレル系の接客業で働いています。以前、1ヶ月ほど休職期間に入り、その後仮復職しました。ですがある基準を6つほど全てクリアしないと正式な復職は認めないと上司から言われました。数ヶ月後、結果は全てクリアできませんでした。そこで上司から「半年の休職期間に入るか退職するか選べ」と言われました。また、その際に「戦力にならない」とパワハラに当たる言葉を言われました。 精神科のかかりつけ医に相談した所「復職する為の基準をクリアできたかどうかは業務上の問題であり指導をすれば良いだけの話しでそんな長期間休ませる必要はない。仕事をやる上で現在の内川さんの状態は問題ない」との意見でした。 私自身も特に問題なく働けていたと思っていたのでいきなりの事でショックでした。 ・上司の「戦力にならない」というパワハラに当たる言葉も本人に直接追及したのですが無かった事にされました。 ・なぜコンプラ違反や免職事項に当たる事など悪い事をしたわけではないのに、仕事は普通にこなせていたのに復帰への基準をクリアできなかっただけで休職か退職を迫られているのか。 ・また、なぜ「半年の休職」か「退職」の2択しかないのか。 ・「私がクリアできなかった基準をクリアできていないが普通に働き続けている他従業員がいる。その人達には休職や退職を勧めないのか」と尋ねた所、「その従業員には厳しい指導、評価をしている」と言われましたがなぜ私には指導も評価も行わず休職か退職なのか。 ・「復帰への基準をクリアできなかったら休職に戻るか退職する」なんて説明は事前には一切無く、いきなり言われました。 ・また、かかりつけ医の言う通りできていなかったら指導をすれば良いのになぜ数ヶ月の間特に何の指導もなかったのか。 ・直接その上司との面談を設定して頂きましたが店長や副店長、人事部の方など他の上司も同席し圧迫面接のようで結局言いたい事も言えずつらい時間が過ぎただけでした。 ・上記の事項を全て相談窓口の方を間に上司へ伝えてもらいましたが私の意見は一切、１つも受け入れてもらえず「半年休むか辞めろ」の一点張り、パワハラに当たる言葉も「言った覚えはない」の一点張りでした。 ・適応障害を持ったままの休職期間は精神的につらく、体は休ませる事はできるが心は休まらなく、生活自体も苦しくなり逆効果になる為(以前の休職期間は自殺願望もありました)休職期間には入りたくない。また、休んだからと言って出来なかったことができるとは限らないし逆に積み重ねた物が無駄になると主張しましたが「なら退職するしかない」と言われ受け入れて貰えませんでした。 ・現在はかかりつけ医の判断により「とりあえず」と言う形で一ヶ月間の休職に入っています。 ・上記の上司の言動により沢山傷付きましたし元気だったのに落ち込む時間が多くなっています。 ・上司本人は否定していますが辞めさせようとしている気がしています。 上記の上司による言動が下記の違法になる場合(ネットから引用)に当たるのではないかと思い相談させていただきました。 『その業務命令が、外形上は業務上の必要性があるように見えるが、社会的に見れば、不当労働目的や退職強要目的等の不当な目的に基づいてなされていること。 その業務命令が、労働者に対して、通常甘んじて受けるべき程度を著しく超える不利益を与えること。』 長く面倒かもしれませんがぜひご意見お願い致します。本当につらく困っています。上司のこの様な言動が問題でしたら弁護士に相談しようと考えています。 ちなみに上司というのはすべて1人の同一人物です。 よろしくお願い致します。

会社のコンプライアンス相談窓口にコンプライアンス違反について通報しました。 確かに確実な証拠はなく噂話に近いのような話ですが、上司の不正についてです。 ...

に確実な証拠はなく噂話に近いのような話ですが、上司の不正についてです。 しかし、コンプライアンスの相談窓口からのメールでは、噂話では上司に対して失礼だとの回答が来ました。 コンプライアンスに関しては疑わしい時は窓口に相談するのが正しいと思っていましたが間違いなのでしょうか？ こんなことではコンプライアンス違反があった時に当事者が上司であったときに何も通報できないと思います。 皆さんの意見を伺いたいです。

コンプライアンス違反ですか？ 私の会社は部署の全社員(男女共)の健康診断の受診項目が記載された回覧がまわります。 そこには年齢、乳がん子宮などのオプション...

目が記載された回覧がまわります。 そこには年齢、乳がん子宮などのオプション検査などの情報が載っていまして誰がどれを受けるかなどが分かりますし、男性も女性の情報がみれます。 あと男性社員が普通に支給される制服のサイズを女性に聞いたりします。 私は170越えているためあまり男性にサイズはいいたくありません… これは個人情報の観点からみるとコンプライアンス違反だとおもうのですが、どう思われますか？

コンプライアンスって、楽しいものですか？ あるいは、楽しくやれますか？

コンプライアンスと職場経費についての質問です。 ・職種問わず、お客を招いてスナックでの飲酒代は経費でおちますか？ ・お客に自腹でとまってもらうホテルの下見...

クでの飲酒代は経費でおちますか？ ・お客に自腹でとまってもらうホテルの下見という名目で、そのホテルの一番いい部屋を、間隔をかけて２回も下見でとまってみるのは経費でおちますか？ 自分の部署の所属長の話です。嫌気がさしてます。 副所属長にそれとなくきいてみたら、「それが権力っていうことだよね」という訳のわからない回答が返ってきました。

コンプライアンスの業務に携わってきたとの事で教えてください。パワハラで上司を訴えようと考えてます。訴えた場合、その後会社に居づらくなると思いますが、辞めな...

ようと考えてます。訴えた場合、その後会社に居づらくなると思いますが、辞めなくても大丈夫でしょうか？今 までの事例を教えてください。よろしくお願いします。

コンプライアンス違反した人を報告する際プライバシーの侵害だと言われてしまうのでしょうか

コンプライアンス違反した人を報告する際プライバシーの侵害だと言われてしまうのでしょうか

会社のコンプライアンスの相談窓口に連絡しようか迷ってます。 スーパーのパート(8-12時)をして、10ヶ月になりますがこの3月に部門責任者が異動になり、新...

-12時)をして、10ヶ月になりますがこの3月に部門責任者が異動になり、新しいチーフが着任しましたが、今までのチーフとは大違いで皆んな戸惑ってます。私の担当してるフルーツ加工は、今まで2人で担当しており繁忙期には、午後にもパートが入って作業をしてました。しかし今のチーフは、基本1人作業をして下さいとの事で担当の3人が交代で入る事になったのですが、当然、12時には終わらず毎日残業になります。しかも2人でやっていた時より、数も増え種類も増えたので、ほぼ無理な話しです。 しかし、終わらないと帰らせてもらえません …先日は，2時間残業したスタッフがいました。休憩なして6時間…その間、声がけもなく他の担当のスタッフは、皆んなお昼に行き午後が始まっても、ダラダラ売場をウロウロしてたり…何度も1人は、無理と話しても聞く耳を持ってくれません。3月に契約の更新があって、皆んな更新に合わせて休みを変えたり、勤務時間を変えたりしたかったのですが全て却下…しかし時間や日数を増やす事は、快く承諾。おかしいと思うのは、私だけでしょう…

コンプライアンス違反をしてしまい書類上では一身上の都合という理由で会社を退職しました。 現在、転職活動をしていますが面接のとき前の会社を辞めた理由を聞かれ...

した。 現在、転職活動をしていますが面接のとき前の会社を辞めた理由を聞かれたときに正直に話したほうがいいのでしょうか？ ハローワークの人に相談したら正直に言わずに別の理由を考えたほうがいいと言われたました。真剣に考えていますのでよろしくお願いします。

FPのコンプライアンスについて 金融商品取引法での「無料」でのポートフォリオ作成はコンプライアンス違反に当てはまりますか？ （有料でない形ということです。）

はコンプライアンス違反に当てはまりますか？ （有料でない形ということです。）