です。 書類選考通ったので、軽い筆記試験して面接だそうです。 面接はスーツを着て行った方がいいでしょうか？普段着でもいいのでしょうか？
解決済み
ちをしようか迷っています。 扶養範囲内から超える金額になるとどうなるんでしょうか？ クリーニングとコンビニと考えていますが、社会保険も何もわからなくて教えて欲しいです。
ていたのですが、三人でやっていて、2対一になり、いじめられ、その店から出ることになり、仕事は続けるつもり でしたが、所属店舗がなく、応援なので17日契約だったのですが、ここ三ヶ月は10日8日7日しか出勤できませんでしたので、もう、辞めるしかないと思いました。この場合も自己都合退職になりますか？
番をやるのが難しくなり12月に退職したい事を社長に伝え求人を出してもらいました。 次の人が決まるまでは 働いて欲しいと言われています。 12月下旬頃に面接に来た方がいて、結果は年明けと言われたみたいです。 今日まで事務の方から決まったとか何の連絡もありません。 ただ、出勤表は1枚多く送られてきたので、もしかしたら今月から来るかも？と期待したのですが何も連絡ないし、職案にもまだ求人出てると言う事は採用しなかったのかな？と絶望的です。 決まるまで辞めれないのは苦痛で、他に面接来るとは思えません。 一緒に働いている方には『 このまま働いたら？』と言われたのですが、自分の中では絶対無理ですぐにでも辞めたいくらいです。 このまま次の人が決まるまで働かないと駄目なんでしょうか？ 面接に来た方どうなったか聞いたら非常識でしょうか？
どうでしょうか？ ２、軽作業でしょうか？ ３、車の運転をしている時間は長いのでしょうか？ ４、残業とか休みはどうでしょうか？
パート社員として…週4日のフルタイム勤務(8:30~17:30勤務)で働いております。 実は私には、ちょっとした持病と生理の前後になると体調が崩しやすい体質を持ってるために、今年の4月から体調を考慮して週5日勤務から週4日に変えてもらい勤務シフトを変更してもらったのです。 きちんと上司とも話し合い決めました。 日曜日は、全従業員お休みで月曜日～土曜日まではシフト制で公休日が人によって違います。 私は、土曜日と月曜日がお休み(公休)となっているのですが…家の事情や、やむを得ない事情が起きてしまったり、生理になって体調を崩してしまい公休日以外に休んで(当欠)しまうことが度々あります。 そういった理由があると言う旨を一応、上司にも伝えてはあります。 しかしその代わり、公休日を変更して一応規定の週4日出れるようにしてるのに、ちゃんと出勤しろ！と怒ってくる男性社員がいます。 実は、昨日少し予定が狂ってしまって少し早めに生理が来てしまい体調を崩してしまい休んでしまったので、土曜日の公休日と振り替えて休みにして出勤にすることを伝えて申請届けも出して受理されたのに、その男性社員が土曜日来るんじゃねえ！休め！と言ってきたのです。 実は、私以外にも公休日以外に休んで振り替え出勤してる人がいるのにその人には怒らず私にしか怒らないし指摘してこないんです。 しかも振り替え出勤の予定日になっても結局その人は、調子悪いからと出勤してきませんでした。 なのに、その人には全く怒ってません。指摘もしてません。その人は、有給も使いきってます。 私は、前年度に夏バテになってしまい有給を使いきって休んでしまったので(有給なくなっても休んだのもあったので)今年の有給が発生していません。 なのでその事も憂慮して、体調も考えて勤務日数を週4日に変更をしたのもあります。 本日、生理２日目ですが今月は1日目に痛みが強く発生、2日目である今日はそれなりに量はありますが薬が効いてるせいかそんなに痛みはありません。 おそらく今日の夜辺りが多めになるだろうなと確信しております。明日の午前中になればかなり量は少なくなるだろうし土曜日となれば、少量になって痛みも殆ど無くなります。 だから土曜日の公休日と振り替えて、出勤人数の少ない出勤日にしたのに怒ってくるってどうなんでしょうか？ 確かに、公休日以外に休んでしまった私も悪いですけど…生理だけは本当にコントロール出来ません。体調悪いのに出勤して無理して倒れるよりマシだと思ったのもあります。 そうしたら更に職場に迷惑かけてしまうし、だったら休んだ方が良いだろうと思ったのもあります。 その事(生理)を、男性社員に正直に伝えましたがそんなの他の皆だって同じだろう！って怒ってきたんです。 上にも伝えたからな！土曜日休めよ！と怒ってきました。 流石に私も納得いかないので、明日出勤したら上司に相談しようと思っております。 その男性社員は、正社員ではありますが役職には付いてません。私は、隠れてその男性社員の事を『平(ヒラ)上司』と呼んでおります。 実は、平上司だって私に公休変更して出勤した日に普通に出勤しろ！と怒って指摘してるくせに、言ってる本人が公休日以外に休んでたんです。 前年度や一昨年に有給があって、有給で休んでも嫌な顔することもありましたし、一昨年突発性の原因不明の病気になって緊急入院した事があり3週間程お仕事を休んでしまった事がありました。 なんとか病気も完治して職場に復帰した時も、同僚のパートさん達は心配してくださってくれたのに、平上司は何も言わず無関心な様子でした。 次長や係長は、一応口だけかもしれんけど心配してくれたんですけどね。 休んでしまったのと迷惑かけてしまった御詫びに、少し高めのクッキーの詰め合わせを購入して職場の皆さんに配りましたが、皆お菓子ありがとうと言ってくれたのに平上司は何も言ってきませんでした。 平上司は、人を選んで対応を本当に変えてます。 私と同様に公休日以外に休んでる人がいるのに、公休変更してるのに怒らない人や、顔の可愛いフィリピン人女性にはニヤニヤして笑って話すし、私を含めた純日本人のおばさんパートにはきつく当たるし、発達障害を持ってる人には、殆ど接しない(訴えられるのが怖いから？)。 常日頃から、イライラしてる。何もしてない言ってないのに、いきなり怒ってくることもあるし、体調悪くないのに肌色が悪いと勘違いして帰れ！と言うこともある。 元々肌が弱いので、肌は白い方だし蛍光灯の照明の関係で白く見えたんでしょうね。 なのに勘違いを謝りもしません。 本当にこの男どうにかならんでしょうか？
３日のクリーニング店の面接を受けるのですが、 面接時に「適性検査」「基礎能力検査」を行うと言われました。 恥ずかしい話ですが、こういった面接は初めてで、どんな検査が出るのか不安に感じています。 事前に、テキストなどで勉強した方が良いのでしょうか？ アドバイス、よろしくお願いします。
んが、求人を見て応募する時に、その店がすごく忙しくて大変なのか、ある程度ゆっくりできる余裕のある、お客さんの少ない店なのか、働く人にとっては重要ですよね。 別にサボりたいわけじゃないと思うのですが、実は私の母がクリーニング店のパートに応募しようかと迷っているようで、上記の通り、その忙しさ、大変さがどの程度なのか・・・と尻込みしている状態のようです。 私が思っていたのは、クリーニング店は店によっては閑散としていて、暇な時はぼーーーっと、奥の椅子に座って一人で本を読んだりしているおばちゃんがいたり、 でも忙しい時はお客さんが2、3人並んでいても一人体制であたふたしながら頑張っていたり、洋服の集荷のトラックが来る前にタグを全部せっせとつけたり、するのが大変なのかなと思っていました。 母は足が少し悪く、立ちっぱなしにはなれないため、レジなどのパートはできません。 でも日常生活で歩いたり立ったりするのは大丈夫で、2時間くらいなら頑張って立っていられます。 なので、座ったりも時々できそうなクリーニング店だと、問題なく働いていけると思うのですが、まさか面接で「暇ですか？座れますか？」なんて聞けませんし、外から覗くのも時間によって忙しさなんて違うし、ずっとそこで何時間も見張ってない限り「たまたま忙しかった」「たまたま暇だった」という一場面を見るだけで、事前調査にしては意味ないと思います。かと言って何時間も探偵みたいに張り込んでいるわけにもいきませんし。 そこでクリーニング店に勤めていた方や、こういうところがいいよとか、こういう風に聞いたら？など良い案や参考になるお話が聞ければと思い、質問しました。 ちょっとまとまりがない質問になってしまいましたが、ようは「店の忙しさを事前にある程度知るにはどうしたらいいか」ということです。 母も頑張って社会に貢献したいみたいなので応援したいです。 みなさん宜しくお願いします。
すが、友人にその事を話したところクリーニング店はクレームがすごく多いらしいよと言われてとても不安になっています。 私は一年前までコンビニのアルバイトをしていたのですがクレームが原因でやめており、完全にトラウマになっています。 もしクリーニングでミスをしてクレームが殺到したらと思うと不安でたまりません。 クリーニング店のクレームが多いというのは本当なのでしょうか？
パートを探しています。体力のなさには自信があります。クリーニング屋の受付て簡単ですか？
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