テール営業・デジタル戦略・戦略部・事務・システム・審査・ソリューション営業・融資部・人材部・経営企画・イノベーション など。
回答終了
名古屋市立大学にある芸術工学部の産業イノベーションデザイン学科と情報環境デザイン学科もそれに当てはまってて就職にそこまで強くないですか？
解決済み
でそんなに都心にオフィスを集中させる意味がないことに気づいた ハンコや紙文化が無駄なことに気づいた 人と人はそんなに会わなくても物事は進むことに気づいたづいた
ードで エキストラの会社で ネクストイノベーション合同会社というのを見つけて 応募させて頂きました！ 今度の土曜日にオンライン面接が、 ある予定です！ その前にどんな面接内容なのか どんな質問をされるのか 会社の評価などが、知りたいです！ 知ってる方、いたら教えてください！ 注意するとこなど！
もあります。しかしその心の真意は、純粋なる信念かそれともやりたくないけどアピールして自分を売り込む為 、とでは全く違うように思います。後者は偽善に感じるのです。でも行うことは同じです。何もしないより、する方が周りの印象も良くなるわけだから動機付けがどちらでも良いようにも思うのです。今私のポジションではイノベーションなくして居場所なしです。そのへんがたまにわからなくなります。不純な動機でも結果オーライですか。よろしくお願いします。
そうですが、こういう人たちはどこから転職してきてるんですかね？
す。 技術職の場合は、仮に高卒採用ありとした場合、 これは高卒実務経験者よりも大卒の方が能力高い。 理由は、大学とは暗記ではなく理解に着目しており、例えば薬学が高卒で出来ると仮定すると、(実際は大学薬学部は量子力学などの思考を多少習いますので、より薬学知識を根本理解から責められるため大卒の方が能力が高い。 人によるがしっかり学んだのならば、基本的にこの手の職種では大卒の方が能力あるよ。(薬学関連は基本大卒だけど) では次に技術が必要ない職種はどうか？ 事務作業を例にするが、事務作業は大学知識が要らず基本的に4年間のブランクを作るよりも高卒で実務経験の方が遥かに無駄がないと考えられる。 大卒の方が、イノベーションが出来るなど言うがハロー効果であり、事務ではイノベーションなどよりも作業であり改善を提案することは可能だが、イノベーションを行うのはその企業の進路を握るような立場の人間である。 また、高卒でその提案が出来ないというのは決めつけである。 結論として、 大学知識が必要ならば、大学へ。 大学知識が必要ないなら、実務経験へ。 が最も普通ですが、どう思いますか？ だが、現実は皆大卒の方がいいらしいからと訳も分からず適当に学部学科を決め大学に行く。 大学知識が必要ない職種に行く人は、初めから大学なんて行かなくていいのでは？ そういう仕組みにした方がいいのでは？ 大学の技術や知識が必要ない職種に就くのに、わざわざ4年間ほとんど役に立たない知識を身に付ける意味はあるのか？
る多感な時期の若い時は給料が安く、定年まで勤めてないとリターンを回収できない仕組 途中で退職すると退職金がめちゃくちゃ安くなる仕組 と明らかに若者を退職まで囲い込むこと前提の制度になっています。 一つのところに勤め続けるとその会社に詳しい人にはなるかもしれませんが、反面視野が狭く、一つの物差しでしかものを見れない柔軟性の低い人になってしまうと思います。 そうなると会社にも同じような経験をしてきた同じような考え方の人ばかりになってしまいイノベーションが起こらないとかいろいろ問題があると思います。
しいです。 また、理由も教えていただけると幸いです。 ※「人による」や「知恵袋で聞くような人にはここがおすすめ」とかは求めていません。 自分で考えるべきと認識した上で、参考程度に情報を得たいと思っています。 ・市場価値の高めやすさ(将来的に転職も考えているので。) ・人や働き方の良さ ・年収(転職も視野に入れてますが、どうなるか分からないので年収もある程度は見てます。) などを基準に考えて貰えると助かります。 ・富士フイルムビジネスイノベーションジャパン ・NTTデータフィナンシャルテクノロジー ・MSOL(マネジメントソリューションズ) ・jacリクルートメント ・sansan よろしくお願いいたします。
は起こせないような気がするんですがどう思いますか？教えてください。
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