をしていて、今までで5回有給を使いました。 今年の9月か10月にまた有給が増えると思うのですが、1年半経つので+8日増えるということで合っていますでしょうか…？ それとも、今使える残りの有給が1回なはずなので、有給日数が8日になるように+7日増えるのでしょうか？
解決済み
週4出勤です。半年以上になると有給が７日間もらえると聞いていました 6月頭に自分が学校のテストや卒業制作、就活等がある旨をつたえ来月から週2に変更させていただきたいと伝えました。 その時にオッケーオッケー。みたいに軽く返事をもらいちゃんと確認をしなかった私も悪いのですが 昨日もう一度確認したら週2になるなら有給が減るのでご了承をみたいな感じで伝えられました。 忘れていたのは向こうなのにあなた本人の問題なのでみたいな言い方をされました 自分が悪い点が見つからずなかなか納得できず理解もできなくて頭を抱えてます 聡明な方有給について教えていただきたいです。 一度与えられた有給を減らされるってあるんですか？？ 頭の悪い質問で申し訳ないです お手伝いしていただける方よろしくお願いします
回答終了
す 2年といっても最初の1年は週4とかで行ってたんですがここ1年は体調を崩してしまい休みがちになったりして2週間に1回2.5時間で働いています アルバイトにも有休はあると思いますが、多分2日程残っています この場合辞める時に消化するべきなのでしょうか 最近はほぼ行ってないに等しいのに取ってから辞めるというのは可能なのですか？
ているアルバイトスタッフです。 携帯の機種変代の捻出に困っていたところ有給の存在を思い出し店舗の運営管理をしている本部に電話しましたが「アルバイトに有給は出してないよ」と言われました。 一応電話の音声は録音しており給与明細から出勤日数や労働時間の証明は出来るのですが、実際に労基に相談するとどうなるのでしょうか？ 有給が認められたとしてもその後不当なシフト削りなどが行われ、労基なんかに行くんじゃなかったという結果になる事はあるのでしょうか。 ちなみにアルバイトスタッフですが、店舗の責任者シフトにも入ることが出来るバイトとして時給を上げて頂いているので 不当にシフトを削られたとして 勤務態度が悪かった、などの理由は通じないと思います。
与明細に有給残日数の項目が追加されたため有給を使おうと思い申請しました。店長は快く許可してくれたので申請書を提出し休んだのですが、後に出勤した際に本部から拒否されたため有給扱いにならなかったと言われました。 結果普通に欠勤しただけの状態となりました。 今度また有給を使いたいと思っているのですが、前回のように後からやっぱり有給にならなかったと言われ来月の給料が減ると本当に困ります。 調べた感じでは六ヶ月以上の勤務、決められた出勤日の八割の以上の出勤で有給の取得が可能とありましたが、これに当てはまっているにも関わらず有給が取れなかったので、だれか正しい情報をわかりやすく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
退職することになり、その際に残っている有給を使いたい旨を店長に伝えました。 給与明細には有給の日数などが記載されていないため、そもそも有給があるのか確認したところ「2、3日分くらいはある、次回の給与で入るように頼んである」と伝えられました。 その後、2回給与が振り込まれたのですがそのどちらにも有給分の給与が含まれていません…… もう最後の出勤日を終えてしまっているので、わざわざ連絡したり店に行ったりしないとその旨を確認することができないのですが、連絡してもいいのでしょうか？ というか有給を取れるよう頼んだのにこんな適当なやり方ありですか？ そもそも有給を使う人が全然いない環境なのに、がめついと思われそうで、、^_^;
申請をしたのですが、おそらく全て拒否されました。 入社後半年経つと有給がもらえると思うのですが、その有給が2年経つと消滅すると聞きました。 この今回申請して拒否された有給が消滅させられた場合の対処方法などございますでしょうか？
ていた有給を9日分使ったのですが、いつもより1万円少なかったです。 もちろん交通費は込みません。
ですか？それとも、シフトを入ってない日に使いますか？後者だった場合使う意味ありますか？
取ってねー 言ってるのに有給申請来ません。 法律上義務な部分です。 わざと取らず法律無視しやがって…迷惑や。 有給休暇申請しないから解雇(契約更新しない)ってやり方でええのかな？ マジに頼んでるんだから有給休暇しろやーです。 質問→経営者側が有給休暇取得しろって言ってるのに労働者側が有給休暇取得拒否したあ場合はどうしたら良いのでしょう？
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