になりました。 理由は、「物覚えが悪い、声が小さい、向いていない」でした。 僕は今高校三年生なのですが、アルバイトの経験はこれが初めてです。 遅刻、欠勤は無く、真面目に働いていたのですが 物覚えが悪く、特にレジが苦手でした。 1度だけ大まかに教えてもらったことはありますが分からないところも多く、実践に移しても失敗ばかりでした。 自分に合ったアルバイトを探すにはどうしたらいいでしょうか?
解決済み
回答終了
に個人的にとても傷付く言葉を投げ掛けられその時の私は受け止めきれずに上司に当たるおばさんの前で泣い てしまい良くはない態度をとってしまいました。 その後から連絡がうまく付かず、ゴールデンウィークを過ぎてからまたシフトを入れて欲しいと思いメールでシフトを伝えました。 それにも返信はなく、私も生計を立てなければならないので電話やメールを何度か送ったところ、「考慮しましたが、シフトに入ってもらえる日がないのです。どうかお体御自愛下さい」と返信が来ました。 そのメールが上司にとってはクビと伝える旨だったようですが、はっきりとした内容でなかったのでもうアルバイトには出なくていいという意味か、今月はお休みなのかと聞く電話やメールをしたのですがそれには返信がなく、6月分のシフトをメールで送り返信を待っていましたがやはり連絡がつきませんでした。 なので昨日電話をしたらそれには出てもらえず、メールでシフトはどうなるのかと聞いたところ「あなたの泣き顔と態度が忘れられません、短いあいだですが有難う御座いました。」と言われました。 備考としては、質問主の母が二月から末期の癌と診断され、大学院への進学の辞退を考えたり、私生活やら元々生理前症候群が悪化し病院で薬を処方してもらっています。学校などのストレスも溜まったこともあり、たまたま精神的に辛い時期でした。そこで「ストレスが溜まってる人間はストレスが溜まっています」なんて口にしないや、病院へ行くことなどに批判的なことを言われました。当時の私からしたらとても辛い言葉で泣かずにはいられませんでした。普段私はどちらかと言えば元気でわいわいしているタイプです、アルバイトの上司も面倒見のよいいい人です。 メールで謝罪とチャンスを下さいと伝えましたが、なんの反応もありません。 クビだったとしても伝えられ方があまりにも曖昧過ぎて困惑しています、皆さんもクビにされる時ってこんな感じなのでしょうか? 過去にしていたアルバイトの場合は直接上司に自分から辞める1ヶ月前などに言うか、予め告知をされていました。 このケースが初めて困っています、愚痴のようになってしまいましたが何かアドバイスやアルバイトの経験のお話、経営者の方がいましたからお話を聞かせていただけると嬉しいです。
届出さずに即日クビなら即日解雇されたと労働基準監督署に申告したけど解雇はしていないと言い逃れされた上に勝手に1回目の契約 終了日に雇い止めにされた上に解雇手当さえ1円も払われなかった場合自己都合退職しなくて労働基準監督署まで行った事に何の意味があったのかな? このまま泣き寝入りしたら骨折り損の何とかもうけやんね? せめて調停して解雇手当と不当解雇された事による慰謝料取らな話にならんよね? あと泣き寝入りしてあっさり新しい仕事探せる奴とかおらんしどうせ探した所で中国肺炎のこんな厳しい時期に新しい仕事なんかあるはずもないよね?
アルバイト クビにされることって本当にありますか? または、聞いたことありますか?
レシートに残ってるとして、その日クビになってその次からは入らなくてもその後給料日に顔を出してそれまでに働いた分の給料だけ取りに来るって可能性ですか? また、店側に断られた際に相談できる場所ってありますか?
生が最高ですか?
言われました。 採用時点での契約では、日曜日も出勤可能だったのですが、病院に行かないといけなくなり「日曜日は毎週休みにし てもらえませんか?」とお願いしたところ上記のことを言われました。 「何故ですか?」と聞いたら日曜日も出勤できるという契約での採用だということと、頻発に休まれると困るからということでした。 なので「病院はシフトが休みの日にします」と言いましたが、それでもやはり日曜日も出勤可能という契約だし、また休まれたりしたら…ということで雇用を継続するのは無理とのこと…。「それなら休みの日に病院に行きます」と言ったのに意味がわかりません。 しかも病院に行く期間は3週間くらいで、持病があるわけではなく(いたって健康)、アルバイトを始める前に少し体調を崩したことがあってその検査などだということを伝えました。 工場長と面接した時点での工場長の話では「基本日曜日も出勤ですが出れますか?」という話だけで、その日のうちに即採用という感じでした…。 求人情報にはいくつか時間帯が書いてあって、時間・曜日は応相談、組み合わせ可と書いてありました。 私は今まで過去のアルバイトを休んだことが無かったので、休みたい時はいつどう伝えたらいいかわからなくて…結構間際に言ってしまったのも悪かったのかな?とは思いますが、他のパートさん(アルバイト)たちは休む場合結構間際に言っているのでそれでいいのかな?と思っていました…。 面接の時点で融通?が効かない(強制出勤)で、求人情報にも曜日時間帯自由・相談可と書いてありましたがそれが採用後は難しいとわかっていたら採用を断っていたかも知れません…。 ちなみにアルバイトは始めてからまだ1週間くらいです。 他にクビになるような理由は思い当たりません。毎日真面目に働いています(当たり前) しかも今日、自分から社長にそのことを話したらいきなり言われたので…。 「病院は休みの日に行く」と言ったので「日曜日は出勤できない」とは言っていないのに… 「日曜日を毎週休みにしてほしい」と言ったのは出勤日に休みたくないからで、本当にわからなくて馬鹿なことを言ってしまったかも…。 説明が下手なのでわかりづらいかもしれませんが、これって不当になりませんか?(^_^;) どうしたらいいですか?
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