が重なり、派遣会社と派遣先に連絡をせずに勤務しませんでした。 そして電話がかかっておりましたので、病院にいることもありメールで派遣担当者に事情を説明したところ、「裏切られた。法的措置を視野に入れ週末から行動する」と言われてしまいました。 法的措置とは、具体的には損害賠償請求でしょうか？ このような場合でも損害賠償請求はあり得るのでしょうか？ 似たような質問もあるのはわかっていますが、自分にも当てはまるのかが不安なため、知識がある方、ぜひお教えください。宜しくお願い致します。
解決済み
バイト)に切り替えないかと提案されて悩んでいます。 この先直雇用の方が採用になった時私と契約を切らないと行けなくなるので私としても直雇用でずっとお店で頑張っていただきたいです！と店長からLINEがありました。 私もずっと今のお店で働きたいですが あまりにも給料が変わってしまうことから今はお断りしようかなと考えています。 派遣 1390円 直雇用 950円 時給です。 皆さんだったらどうしますか、、 相談する相手もあまりいないので沢山の意見が聞きたく質問させていただきました。 また、断ることになったらどのような返答をするべきでしょうか。 よろしくお願い致します。
回答終了
ら職場へ電話がきました。。幸い他にスタッフはいなく私だけだったので誰にも知られていませんが 私の名前を知っており私宛に電話がきました。 名前を何故知ってるのか軽く言ってみたところ ミステリーショッパーみたいな感じでうちのエリアマネージャーが接客を受けさせてもらいました！お名前はその時とか…かなーと…と濁されましたが是非お話だけでも…とゆう内容でした。 社名も教えてもらい、合うときは親なども同席できると言われたので変な会社ではないのだと思いますが 接客中に名前を言ったことがなく…どこで名前を仕入れたのか気になります… どこかの企業が依頼をしたのか…それともスタッフに聞いたのか… 軽くですが お電話で転職回数とアパレル年歴と今の役職（派遣ですといいました。）を聞かれました。 話を聞くときに年収なども教えて欲しいと結われたのですが… どこから私の情報漏れてるのでしょうか… ヘッドハンターから電話がきた方や内情に詳しい方色々教えてください。お願い致します。 とりあえず話だけは聞きにいくとは言ってます。
信を持った接客をするには、どのような行動や言葉掛け、接し方をすれば良いでしょうか。 未経験者に向けた、アドバイスを頂けたら幸いです。
けに登録会があるのですが「服装は自由」となっており それでも営業や事務であれば迷わずスーツなのですが アパレルは逆にスーツではない方がいい、という話を聞いて どうしたものかと迷っています。 オフィスカジュアル程度が良いのか それとも完全にカジュアルにまで落としても良いのかどうか…。 （さすがにジーパンでは行きませんが） 証明写真は持参するので向こうで撮るということはなさそうです。 実際にアパレル販売の派遣登録会に行った経験のある方のお話を聞けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
お仕事したいと思ってるんですが中卒だとアルバイトから頑張って社員になるかしか出来ないですよね？ アパレルの企画関係のお仕事やりたいと思ってるんですがやはり中卒だと難しいでしょうか？
レルのアルバイトを始めて1年が経ちました。個人の売上目標が決められ、それを目指して接客を行う、ということはこれまでも何度もありましたし、アパレルでは普通の事なのかと思います。ですが、今月は目標の達成具合によっては減給すると言われました。今の時給もほぼ最低賃金でかなり低いです。これは私たちが頑張るためなのか本当なのか、また、このような経験があるかどうか知りたいです。 よろしくお願いしますm(._.)m
参加必須ですか？、、 無給で、大事な休みにです。。 それも、その派遣会社からは以前別のアパ レル販売もしてて経験あります。しかし、その接客研修する制度？はここ最近？できたらしく、当時はなかったけど、できたら参加とのことで、顔合わせのときに、知らされました。無給だけど、きてと。 で、それを派遣先のマネージャーもいる場でいわれたので、もし仕事きまればそのひは、シフトいれないようにと派遣の営業さんは、その派遣先のアパレル会社のマネージャーにいってて、結局仕事きまったので、そのひは休みになってました。 無給三時間だし、しかも交通費もかかります。風邪といいたいですが、明日だし、しかもわたしは短期で一ヶ月半の仕事です。なのに、、 もし明日当日断っても、きっと七月の研修会には、きてといわれそうです。。 それなら仕事一日減らしてほしいです(>_<) こんな接客研修三時間みなさんありますか？？？ 派遣会社側の研修らしいので、その働いてるアパレルの店は無関係です。
約社員になりましたが、その会社はなかなかクセがあるので、長く勤められるか不安でしたし、会社自体も危な そうで、そのまま派遣会社に在籍しています。 迷っているうちに２年経ってしまい、手数料10%も派遣会社にいくので、損している気分になってきました。 派遣会社を辞めて、その分を私のお給料に廻してもらう交渉をしても良いものでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いいたします。
。 ただ最近、収入的に また年齢的に派遣を長引かせることにも負い目も感じております。 （転職に失敗して試用期間で辞めて繋ぎで派遣を始めました。前職の社員のキャリアは長いです。） 今いるブランドが好きで経験値も上がってきたので、他を探すよりもここで社員になりたい気持ちが強いです。 派遣会社の担当からは早くて半年から1年はかかると言われております。 プッシュしてもらうため実績を報告するようにしております。 派遣の担当に、他のエージェントを通してまたは個人で直接応募してもありなのか聞いたことがありました。 返答はNO。派遣会社を通して働いている以上それは出来ないし良く思われないとのことでした。 職場の社員に相談したところ、派遣会社は信用しない方がいい 直接応募するか店長に推薦してもらうのが手っ取り早いから早くアクションした方が良いと言われました。 ただ、派遣会社を辞めて間を空けてから入社しないといざこざになるからそこは気をつけた方が良いとも。 ここで、派遣から社員になった方に質問です。 どのような経緯で社員になれたか、現在そのブランドに派遣で働きながら直接応募することはありなのか。そもそも派遣会社は信用ならないのか。（コツコツと頑張っていきましょうの言葉は引き伸ばしたいだけなのか） アドバイスお願い致します。
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