したが、派遣先都合で契約を切られてしまいました。 1年半継続勤務、雇用保険も入っていました。 4月1日からは無職で、現在もアデコから仕事を探してもらい、他の派遣会社でも派遣先となる企業の面接を受ける予定があります。今週に面接予定があり、早ければ来週にでも仕事が決まるかもしれません。 ただ気がかりなのは、失業保険でまだ手続きしていません。離職票も送られてきていません。離職票について、会社都合になると聞いていたので、すぐに失業保険の手続きをしようと思い、4月1日に離職票をもらう手続きの書類を投函しました。 本日、アデコに聞いたところ「離職票は手続き中なので、4月末まで待ってください」と言われました。 来週仕事が決まったら、無職の期間は失業保険の手続きはできますか? 理不尽な派遣先都合で契約が終わったので、次は正社員、契約社員を目指し、じっくり就活しようと思い、資金も必要だったので、保険をいただければと思っていたのですが。 やはり職安に相談した方がいいでしょうか。離職票、失業保険についてあまり知識がなく、教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
解決済み
辞めてしまうことが大半です。 社員旅行やイベント、バレンタインなど関わりたくないです。 こういう人間は一般派遣で転々としながらのほうが合っているのでしょうか。 実家暮らしなのでボーナスとかもういいかなって感じです。 女ですが、2、3年後には結婚してパートへ転職すると思われるので正社員より派遣がいいのかなと思いますが、 実際派遣で働いたことがないので、客観的に見て、私に派遣は合ってますか? 変な質問ですみません。
月1、土曜出勤あり)の条件のはず....な会社で働いて2年ですが、月末月初は業務過多により土日祝出勤して仕事を片付けたり、月半ばは土日祝休むために夜中11時まで残業して仕事を片付けたりして、月の残業が元々は20時間未満でしたが、去年9月から40時間行くようになりました。 そこで転職を決意して、いま内定を3つもらっていますが、 1)サービス業/シフト制休み/繁忙期は世間がお休みの日/残業は月20から30h/閑散期に五~十連休取れる制度あり 通勤車で35分 2)大手工場/4勤2休/なるべく残業は減らす方向/ 通勤車で60分 3)町工場/土日祝休み/残業はほぼなし/女性従業員ゼロのため、更衣等の環境は今後改善していくとのこと 通勤車で20分 上記3社ですが、基本給は高い順に書きました 通勤が1時間はさすがにきついか...でも4勤2休なら土日休みも有り得る、 町工場は労働環境が.... サービス業は土日祝休みがほぼ諦めかな、と思いつつ年間合計10連休は嬉しいかな... と色々なやんでいます。 小学校高学年の子どもたちがいる場合、やはり土日祝休みに重きを置くべきでしょうか。 それとも今後長く働くことを考えて、手が離れることを見越して、年間休日が多い会社を選んでも良いでしょうか(基本給は今よりも4万高い) シングルマザーの方、アドバイス等お願いいたします。
で働きたいと思っています。 なるべく早く次の仕事を決めたいのですが、どこの派遣会社がいいのかわかりません。現在働いているので、片っ端から登録する時間もなく…効率よく派遣会社を選ぶ方法を教えてください。 よろしくお願いします。
派遣終了をしてますか? またお勧めの派遣会社は、ありますか? 派遣社員として働いたのは、最高2年近く 早い時は、1ヶ月も満たないで辞めてます。みなさん状況教えて下さい。
と求人が少なく倍率が高く受からないので、派遣社員を目指そうと思っています。 一般事務と営業事務をまた目指したいのですが、どこの派遣会社がよいですか? オススメがあったら教えてください。 派遣は初めてなので。 転職も初めてです。 業種は特にこだわりはありません。 例えば アデコ 、 パソナ 、インテリジェンス 、リクルートスタッフ などならどれがいいですか?
ヶ月ほどで仕事を辞める子がいるのですが、 本人は「辞める」感覚はないようで、 歓送迎会での挨拶で「元気な赤ちゃんを産んでまた戻ってきますので 一旦失礼しま〜す♪」 と言っておりまして非常に驚いたのですが。 リクルートで、契約期間3年の契約社員が多く、 人の入れ替わりが多い会社ではあるのですが、 派遣社員が出産後に同じ派遣先へ希望して復帰できるのでしょうか。 仕事内容は、iPadを使用したレジや予約管理機能の操作案内など、 営業数字はつかない、言ってしまえば誰にでもできる業務です。 勤務姿勢は、上司は見ないふり。悪いです。 派遣元はアデコのようです。
募はしているのですが、なかなか仕事が来ません。 というよりアデコの求人は経験者優遇が多くありませんか?
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