じように働けますか?
解決済み
年の4月から社会人になり、職種は、SEです。 研修を終えて配属されてから3ヶ月経ちました。 会社で、今年の目標を書いて提出しなければなりませんが、 SEとしての1年目の目標と言えば何を書くべきなのかが分かりません。 なぜかというと、私と同期で入社した同期も含めてですが1年目の仕事は、 2年目の先輩社員の仕事の引継ぎが主となっています。その仕事の引継ぎは、 殆ど雑用です(全ての電話の応答、朝の机拭き、弁当発注、アスクルの備品チェック、 会議室の予約や、その会議のプリントの用意(準備)、上司のスケジュールの管理、 上司の毎月の勤務報告書の作成、上司の出張にかかった費用の精算の作成、などなど)。 1年目なので、仕事を覚えるという意味も含めて、雑用でも時間がかかりながら (2年目の先輩にも申し訳なく思っていますが)、私なりに業務をこなしています。 仕事が遅い分、SEとしての仕事も任されないのかもしれないと思っていたやさきに 「SEとしての目標管理を書いて提出して。」と部長から言われました。 雑用の仕事をすることに文句があるわけではないのですが、 毎日、定時には帰れないくらい仕事があります。 今のところですが、SEとしての仕事では全く無いです。 ただ自分の職種は、SEで、SEという仕事っぽいことをさせてもらえてないので、 SEとしての目標をどう書いてよいのかいい考えがありません。2年目の先輩は、 私の部にはいないので、あまり話す機会もありません。 私が今まで、目標を書くためにしたことは、部長に相談をしましたが、 「目標なんて一杯あるでしょ?」といわれましたが、私の部長は、SE・PG歴は全くありません。 なので、あまり参考にはなりませんでした。 自分の3~5年後の自分がSEとしてやっているべき姿を想像してみましたが、実際にできるかが不安です。 あまりにも未来的な目標を立てすぎても1年後の目標ではありません。なので、書けませんでした。 大学時代、大学院時代に、プログラムをしていたので、それなりにPGとしてなら心配はしていません。 私の部は、SE,PG,営業が全て混ざったような部で、企画部です。 SE職の経験のあるかた、1年目、2年目にどんなことを目標にしながらお仕事をされていましたか? 長文ですみません。何か良いアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。
入社して三ヶ月もたつのに社会保険や雇用保険の手続きがされていなかった。 社長はやっていると言っていたが社保庁に問い合わせたらされていない事がわかり、それをいいやっと加入できました。手続きは自分でしました。 ・給与は毎月くれるものの、明細を半年くらいくれない。年末調整もしてくれず、自分でするために必要だったので何十回か言ってやっとくれました。先月と今月はくれてません。 ・家賃を二年以上滞納している〔200万円くらい〕・健康診断などもない ・アスクル、電話代金なども支払われておらず、再請求が来たりする ・確定申告も二年間やっていない などが退職理由です。 すぐにでも辞めたかったのですが一年は勤めようとなんとか思い留まりました。3月末で退職願いを出したのですが、雇用保険の喪失届なども自分でやることになると思います。退職は会社都合にするのはダメでしょうか?転職活動はしていますが万が一のために失業保険がすぐ出ると安心なので・・・
います。 困っているのは一人の女性事務員のことです。 彼女(A子とします)の仕事は電話応対その他の一般事務です。 一般事務の内容ですが、 ①電話について、かけた場合は「○×商事へ」、かかってきた場合は「○×商事より」、と相手方の名前と電話の 要旨をパソコンの所定の場所に記録する。 ②事務用品(ボールペン、コピー用紙、消しゴム等)について、残り少なくなってきたものはアスクルに発注する。 そのために時々在庫をチェックする。 ③切手やはがき、銀行の振込用紙等についても②と同様。 ④銀行へ簡単な振込や現金引出をしに行く。 などの簡単なものです。 さて、A子についての問題は以下のとおりです。 ①パソコンに記録する時に、誤字・脱字が多い。 例えば「本日中の送付が困難」と記録すべきところが、「本日中の送付がっ困難」となっていたり、 「本日到着しました。」が「本日到着しまた。」となっていたり・・・です。 ②切手が足りなくなっているのに気がつかずあわてて買いに行った経験をしたばかりなのに、 次の日にははがきが足りない・・・とか。同様にボールペンが書けなくなってストックを見たら まったく無く急いでアスクルに発注したら、次の日には今度はコピー用紙が無くなった・・・とか。 A子はこのようなミスをこれまで何度もしており、その度に注意されてきているにもかかわらず、 また同じミスを繰り返します。注意する度に「あ~、すみませ~~ん」と殊勝な顔をして言います。 ウチの事務所に来て4年目に入りますので、ヤル気があるのかないのかは大体わかります。 私の観察では、本人は主観的には一生懸命やっていると見ています。 ただ、一つの事に集中するともう他の事に気が回らなくなるのだろうと思います。 本人に向上心が無いとか、それ以前に学習能力が劣っているなど、結局は能力の問題なんだろうと思い ますが、経営者としては「能力が無いから仕方がない」とか「クビにして次を雇えばよい」とかの短絡的な 発想は極力避けたいと考えています。 事態を少しでも改善するため、どなたか建設的なご意見をいただけませんでしょうか。 または、このような人間を目の当たりにしての気の持ち方、あるいは対処法など、良きアドヴァイスをいただければと 思います。 ちなみに、ウチの事務所はA子の他にもう一人女性事務員がおりますが、そちらの子はよくできる子です。 よろしくお願いいたします。
って くれますが社長もお局さまに極力関わり たくないのか、一向に改善されません。 今まで短期間で何人 もの職員が、パワハラ 体質の職場が嫌で辞めています。 私は、同じオフィスで働いてはいますが 部署は違います。 ですがお局のパワハラの被害は受けてい ます。そこで皆様の知恵をお貸しいただ ければと思い投稿しました。 お局様、事務全般を仕切ってますが、 会社の物品をアスクルで注文をしていま すが、貯まったポイントを勝手にお菓子 にかえてお取り寄せし、仕事中に一部の 職員に分けて食べる事を強要します。 私もその1人ですが、仕方なく食べてい ます。しかし勝手に会社で購入した 物品のポイントをお局が私用で勝手に してよいのでしょうか? また、今回はお菓子に変えてましたが、 今までポイント交換の使途が不明です! これは犯罪でしょうか? 皆がお局にはウンザリしている為、もし 法律にふれた場合はリークして、退任か 降格にならないかと思います。 法律に詳しい方、教えて頂けますか? また、法律に触れている場合は、どの 様に手順を踏んだらお局の悪事を暴け ますでしょうか?
回答終了
ださい。 タイトル通り、部下の女性社員(40代)が常識はずれでこまっています。 まず、私を含めた上司、同僚に対してタメ語です。 「~~すればいいじゃん」といった口の利き方です。 あと、まったく仕事をしません。 会議のためにお茶を出せと命令すれば、面倒だからとアスクルでペットボトルのお茶を注文します。 (もちろん、当社には急須も茶碗もあります) 40枚×40部のコピーを頼んだら 外注にもっていきました。(格安印刷所のようなところ) 費用はもちろん会社もちです。 シュレッダー、ファイル整理なども「私ばかり押し付けられてずるい、みんなでやればいい」とすねますが 部署内には一般職が彼女しかおらず、そのほかの総合職は朝から晩まで会議や資料作成に追われてます。 本人は定時に帰るのに、雑務を「みんなですればいい」と文句をつけ結局はやらない。その発想からして 脳みそに虫がわいてるんじゃないかとさえ思います。 言うまでもないですが、彼女の実務処理能力は低く、社内に流通させられるような 資料、書類、スキームも作成できません。 何度か作成させてみましたが、「そんなのやったことないし無理」と言っていつも中途で投げ出します。 さらに、投げ出したことを報告しないので、期日になって実は書類がまったくない、ということばかりです。 ということで、イライラするばかりなのですが、こういった困った人種とうまく付き合っていくには どうしたらいいでしょうか。
員・Job Aidem・求人ジャーナル}や転職サイト{マイナビ・はたらいく・エン転職・リクナビネクスト}で探しています。 3社ほど運送業で勤務して、これから4社目となる訳です。転職活動をする度に「また、此処募集してるよ」と良く思うものです。常に募集してるようにすら思える会社がありますね。 良く目にするところでは ヤマト運輸・佐川急便・コンビニルート配送会社(特にセブンイレブンとファミリーマート)・生協(コープ)・SBS・シグマ{コカコーラ社自販機ジュース補充ベンダー会社}・ASKUL LOGIST・酒の配送会社・委託の軽自動車配送業者・食品配送会社など・・・ こういった常に募集してる会社の実態って、どんなものなのですか? かなりの従業員数を抱えてる大手もありますが、やはり離職率が高いと云う事ですかね? 企業名は伏せますが上記企業の中にはキャリコネでボロクソ言われてる会社もありましたが・・・
で働きたいですが可能ですか? 派遣先が忙しいからと、バタバタと契約して2月から事務として働いています。 事務という契約ですが、CADを使えるためCADで図面修正等の仕事が多いです。 事務の仕事も頼まれたときには時間をかけず、正確で見やすい書類を作っている自信はあります。 特にミスというほどのミスはしていません。 ただ、事務としての仕事が本当に薄くなったと感じていました。 それは私に仕事を振り分けるはずのお局様が忙しすぎて私に任せる状態にまでできないのだろうと思っていました (突然「私は忙しくて夜遅くまで残業して、でも朝はちゃんと来てるわ!」とキレたりするお局で、人に仕事を振るのが 下手でアスクルの注文を人に頼まず自分でやっている) 社長の奥様や、事務の正社員の先輩は非常に良くして下さり、 私がきてから会社の明るくなったから長く勤めて欲しいと言ってくれます。 そして、人間性に非常に問題のあるお局様のことを良く分かっていらっしゃるので 私が嫌になって辞めると言い出さないか心配してくれています。 とてもありがたいのですが、社長のタバコの煙がひどく、私はタバコの煙にとても弱い(気管支炎になったりする)ので 派遣先、派遣元にも相談しましたが改善できないとのことなので、 かわいがってくれている方には申し訳なく、悩みましたが契約は更新しないと考えていました。 すると昨夜、お局から派遣元へ、事務の仕事がだいぶ落ち着いて仕事量が減ったので 契約は更新しないと申し入れがあったそうです。 私としては立場的に辞めやすくなったので結構なのですが、4月末は求人が薄くなるので、 派遣先の仕事がないのであれば次の派遣先が決まり次第そちらに移りたいです。 長期予定だったのに最初の更新で切られた方、 どんな理由で切られました? また、契約満了日を迎えずに次の職場に移られた方はいらっしゃいますか? 移ることは可能でしょうか?
なんですが、 事務が4人いて1人妊娠のため辞めるので1人雇いました。 するとその新人が「終わりました!他にやることありますかー!」など社員にアピールするかのような大きな声で先輩事務に次の仕事をもらおうとします。 昼休憩も1人だけとらずちょこまかちょこまかずっと動いて「何かあればやります」と言ってきたり 空気を読みません。 働き者なのはいいけど みんなが休んでるところでもちょこまか動くと なんか違うかな、と思うのと あとは上司に「誰々がそうしてって言うので私はそうしました」とか 先輩事務の責任にしてその場をやり過ごすこともあります。 あとは備品をバンバン使うので アスクルの注文が少し増えました。 その新人は30歳で他のパートは35、36です。 みんな子どものいる既婚です。 場に打ち解けられるように 話しかけたり笑わせてきましたが 先輩をいじってきたり 話題に首を突っ込んできたり 空気を読まないところがあります。 どう接していったらいいでしょか?
も使えないです。 私は全く潔癖とかではなく、公園のトイレとかも普通に使えるタイプです。 でも職場でシフトがほぼ毎回被るおじさんがいるのですが、その人が本当に無理で使えないです。清潔感がないとかその人が嫌いとかでは無いです。むしろ優しくて感謝してるくらいなんですが、その人が使ったって考えるとどうしても職場のトイレが使えなくなってしまいます。 トイレは1個だけで男女兼用のやつです。そこを使わないとトイレないです。 シフトは4~8時間入っているのでトイレ行けないとかなりきついです。 なんとかトイレ使えるようになる方法とかないでしょうか? なんなら今も職場で我慢してます。 ご回答よろしくお願いします。
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