ですが、まいばすけっとって何連勤までしていいんですか？ シンクアップで応募したところ、7連勤となるのでと応募キャンセルされました。 別にいいですが、そんなルールありましたっけ？ 何連勤までならOKなんですか？
回答終了
やめたいです。店長がすごく無愛想な方で、店員さんも気を使ってるし、何か質問しずらいし、すごく態度が悪いです。 もう無理です。最短で辞める方法はありませんか？ また、おすすめのバイトはありませんか？
解決済み
。 昨日、急に私に対してあからさまに態度が悪くなり、私が「補充行ってきます」「お疲れ様です」等と声をかけても無視してきました。 先週までは普通に話していたのに、態度の急変に戸惑っています。本当に原因が思いつかず... 強いて言うなら、その日は私が教育のための動画を、15分程度座って見ていた事, お客様が並ばれる回数が多く、4回ほどレジチャイムを鳴らした事くらいしかイライラさせるものはなかったと思います。 このような理由で不機嫌になるなよっていう内容ばかりですが。 長くなってしまいましたが、ここからが本題で、 次回以降も無視が続くようならばシフト変更をしようと思っています。かなりストレスだったので... ですが私側がシフト変更するのはとても癪だなと思い、どうにかしてその人を移動させたいです。 このような経験をされた方はいらっしゃるでしょうか？ 店長とエリアマネージャーに掛け合うことくらいしか思いつきません。 私のスケジュール的に今入っている曜日と合わせて2日間しかシフトに入れないため、なるべく私は移動したくないです。
こでシフトを入れたんですけど7月の半ばにテスト期間があることを忘れて毎週水曜と土日に入れてしまいました。 シフトを決めた時の店長はちょうど別の店舗に行ってしまって今は別の店長です。 どうしても入りたくないのですがこういう時はどうしたらいいのでしょうか？ 店長に直接言ったら取り合ってもらえるでしょうか。
分で出たら12分の分切り捨てられるのが嫌なんですけど、」と言ったら「どこもそうですよ、 普通ですよ切り捨てられます」って言われたんですけど、そんなもんなんですか？ネットで調べても違法としか書いてなくて合法な場合知りたいです。
トを辞めさせない為の作戦でしょうか？ 他の従業員の方が店長をどう見ているかは分かりませんが、 少し忘れっぽいなっと思う事はありますが、私はいい人だと思っています。
間代わりに出勤しろ」 という謎ルールが我が店舗には存在するのですが 契約にそんな事書いてありましたっけ？ 店舗ごとに違うのでしょうか？
ってしまっている状態です。 そのため、アプリで募集される応援枠に応募したいのですが、まだ業務がおぼつかないような新人が応募しても大丈夫でしょうか？迷惑ですか？
回目研修があるのですが体調を崩してしまいました。 採用センターに電話をかけて日程を改めてもらおうと思うのですが、これで不採用になることはありますか？ 他の知恵袋で、採用の電話から2週間以内に1回目のトレーニングを受けないと不採用になる、というのを見てしまったので不安です。 どなたか詳しい方教えていただけると嬉しいです。
が、 自店舗と何か変わることはありますか 更衣室やトイレの位置とかも同じですか？ 時間帯が同じなら仕事も普段と変わりませんか？ その店舗の店長に何か言った方がいいですか？ 質問が多くて申し訳ないです。 なぜか初出勤のときより緊張しています……笑
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