のでしょうか？会社の規定により違うのでしょうか?またもし支払われるとしたら一般的に金額はどのくらいになるものでしょうか？あと退職してから支払われるのは大体何ヶ月後なんでしょうか？
解決済み
店を経営する会社で働いていました。 そのうちの一店舗を閉めると同時に、持病の治療のために会社を辞めたのですが、退職と同 時に会社が売られ社長が失踪するという事が起きてしまいました。 退職時に何度も雇用保険者被保険者証を渡してくれるように頼んだのですが、渡されなかったので再発行を頼みにハロワークにお願いしに行ったところ、５年にわたり払い込みがされて居ない事が発覚しました。 払い込みの請求をして貰う事となり、入院するために改めて後日伺う事となっていたのですが、会社の上司から連絡があり、会社が売られそのお金を持って社長が失踪してしまった事がわかりました。 倒産と同時の売却なのか、譲渡なのかはっきりは分かっていないようですが、退職金も雇用保険も貰えいという困った状態に成ってしまいました。 このような場合雇用保険は受け取れないのでしょうか？ 退職金も貰えないのでしょうか？
す。 幸いにも、「是非に」と言って下さっている会社が複数あり、しかし待遇面で悩んでいます。 A社 は、いわゆる大企業。こんな機会でもないと入社は厳しいと思います。 待遇は1年更新契約社員（5年後に無期契約社員へ移行）で月給制、賞与あり。 正社員化も無くはないそうですが「非常に難しい」と。 正社員と非正規では賞与、昇級率、退職金に差があり、私の待遇だと昇給あり退職金ゼロの賞与1ヶ月、労働組合には入れないというのが確定しています。（正社員は退職金あり,賞与数ヶ月分） B社は地元中堅企業、最初は契約社員ですが、正社員化を促進しているとかで、最短1年、最長5年で正社員となれるそうです。月給制で賞与1ヶ月あり（過去、1〜2ヶ月分くらい）。正社員になっても同条件だそうです。 ただ、数年前から退職金制度が廃止され、退職金はありません。労働組合はあります。 年収や待遇、通勤時間や労働環境では双方ほとんど変わりなく、双方とも前職の経験を活かせる経理部門の配属を予定しているとのこと。 転勤は双方とも（正社員になっても）無いそうです。つまり、全くの同条件です。 違いは、 契約社員→無期契約社員の有名A社（会社に多大な貢献をすれば社員登用の可能性有り）か、 契約社員→正社員の地元B社（正社員になっても名前だけで特に変わらない）のどちらかというところです。 皆様なら、どちらを選択しますか？
出来上がり、今週雇用契約を結ぶ運びとなりました。 先に契約を結んだ人の情報では、賞与退職金雇用保険なし有休 なしだそう。 有休はパートはつかないのですか？以前の大手企業では同条件で有休ありました。
。 ハローワークの求人で、給与は19～25万です。週休2日制ですが、時間外が40時間あります。 保険は、財形と公災というもの以外は入っているようです。勤務地は東京。 社会人経験が無いので、この雇用条件が良いのか悪いのかいまいち分かりません。 他にも選考中の会社が３社あり、内１社は最終面接を控えています。 焦って承諾しない方が良いでしょうか？ 参考までに皆様のご意見をお聞かせください。
了金はもらえるのですか？ その場合、１任期の満了金+２任期の満了金を貰う事ができるのですか？ 五 年間の退職金が１任期+２任期の満了金の合計ですか？ あと、満了金の額を教えて下さい。 ちなみに海上です。
のなのですか？ ５年程度勤務してきましたが手帳を見たこともなく 退職を考えているので退職前に聞いておこうと思いまして よろしくお願いいたします。 また、退職後、建退協の退職金はどの程度で入ってきますか。
回答終了
す。１４年４月１日に就職をしました。２４年４月１日付での退職では勤続１０年になります。その後の失業保険の手続きなど退職金の計算方法などではどのような勤続年数が自分に有利にできるのでしょうか？数日だけでも、１０年以上にしたほうがよいのでしょうか？会社に相談してしまうと、３月３１日付にさせられそうで怖いです。その場合は、２４年３月３１日では、勤続年数９年となるのでしょうか？ 就業規則を読むことが良いのかもしれませんが、アドバイスしてくださると助かります。 よろしくお願いします。
0年弱勤めてます。 このたび、大規模な早期退職募集を行い、私はその対象となっています。 個人面談があり、退職金は税金を差し引いても手取り8桁はあるようです。 そして面談では、今後配置転換の可能性が高く、県内で仕事を続けるのは難しくなる、と言われました。もちろん全員がそうなるわけではないでしょうが、私の場合は可能性が高いと思われます(そういう部署&職種なので) ちなみに夫と子供3人おりますが、夫の給料だけで何とか生活はできるとは思いますが、私のお給料がないと余裕はないです。一番上の子供が来年大学生になる予定なので、今私の収入がなくなると受験に制限を設ける必要が出てきそうです。 私はアルバイトでもパートでもいいとは思っていたのですが、せっかく厚生年金も続けてきたし可能であればこの先も正社員として働きたいとも思います。 そこへ会社の方から、正社員としてはいったん退職し、派遣社員として今の職場で同じ仕事を続けることは可能だという提案をいただきました。 私は今の仕事がとても大好きでずっと続けたいと願っていただけに、この申し出は非常にありがたく、それなら早期退職してもいいかと思うようになりました。 ですが、多分今までのような給与水準ではなくなり、賞与もないですから、同じ仕事を続けながらそれではモチベーションが下がるのではないか、という不安はあります。 また正社員じゃないというのもやはりどこかで引っ掛かりがあります。 派遣ですので、仕事の波が落ち着けば私は用無しになり、その後仕事がどうなるかもわかりません。一応なるべくはうちの会社内で仕事を与えられるよう努力してくれるとは言っていただきましたが、所詮口約束ですからアテにできるかどうか…。少なくとも長期的な話ではないと思います。 それでも早期退職後の仕事は困らないというのはありがたいです。 会社の状態は非常事態で、この先何年もつかもわからない、と言われておりこのまま正社員として働き続けてもどうなるかわかりません。現に近くの会社は早期退職を募集した1年後にはなくなってしまいました。早期退職した人は退職金を加算され、最後まで残った人は退職金無しもしくは県外に配置転換など、残って頑張った人の方が損をしたそうです。 そんな話を身近で聞いてしまったので、早期退職しないともったいない、と思ってしまいます。 でも数年前にも早期退職を募集し、今現在、まだ会社は残ってます。このまま正社員として会社に残った方がいいでしょうか？ 客観的な意見が欲しくて投稿しました。
民のメリットってあるのでしょうか？引き上げによって予測される疑問があるので考えを聞かせてください。 ① 職種にもよりますけど、シニア契約でなく正社員として70歳まで働かせると企業としては機動力が落ちてる人材であっても今まで同様の給料を払わなければなりません。それこそ健康保険組合への負担も大きくなるでしょう。少子高齢化で若い従業員が少なくなる企業も多いと思うので定年引き上げによって人材確保が出来て助かる企業もあるでしょう。しかし金もかかると思います。となればシニア契約やバイト・パート契約での定年引き上げになるのでは？と踏んでいます。どう思います？ ②退職金は基本的にやめ時を間違えると結構差が出ますよね？例えば60歳で定年退職する場合にもらえる退職金を満額とした場合、59歳で退職すると単純に勤続年数1年分だけ少なくなるわけではありません。70歳引き上げになったら当然満額も高くなるとは思いますが、年齢を考えたら途中リタイアも十分ありえます。もし何らかの理由で65歳で退職した場合下手したら60歳満額より少ない退職金になるなんて話もありえるんでしょうか？
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