済)の話なのですが… どうも感覚がずれていると言うか、理解しかねる事がちょくちょく 有りますので…ご意見等有りましたら… その1)A子の同僚が旦那の転勤で辞める事となる。(同僚B子若干年上) A子「2人で送別会やりましょう~」 B子 あまり行きたくなく 適当に断る。が、余りのしつこさに開催 A子「何を御馳走頂けるか楽しみです~」 B子「・・・」 A子の個人ルールで年上が全て払う事の様なのです… その2)前日に急用が出来休みたいと進言 A子「急用が出来 明日休ませて下さい」 私 「それはかまないが、どういった休用?」 A子「旦那の友達が家に遊びに来るんです」 私「・・・」 多少大人の苦言と申しましょうか、社会人の理由としてどうなの?的な注意を したところ~ツイイターにブツブツ文句言う~ これって、今時の若いもんは… なんですかね? さっぱり理解できないのですが^^:仕事もまともに出来ないのに 主張だけは一人前…同年代の方どうですかね? 私の考えが古いの??
解決済み
異動な」と言われてそこが自分にとって都合の悪い場所の時、「嫌です。」と言ったら仕事を辞めさせられるのでしょうか。また遅刻な どをしすぎて「仕事辞めろ」と言われたら、辞めなければならないのでしょうか。将来のことが心配です。
ですけど。 申し訳ないくらい長文です。 育休中30代女です。 新卒で採用されてから出向勤務で会社とは別の場所で働いていました。出向先はブラックで、詳しくは書けませんが平日は朝8時から17時勤務、1人で3人分くらいの仕事を的確な判断でさばかないといけない仕事量。毎日が戦争。加えて残業の日が月の1週間分は必ずあり、深夜帯に緊急で出動することもしばしばありました。残業は月10時間は超えましたがそれより少なく申請しないと会社に怒られるような場所です。私の上で働いていた上司が2人は辞めました。 私は新卒だったこともあり体力的にも問題なく割とやりがいのある仕事なので4年程そこで楽しく働いていました。しかし出向先で出会った人と結婚した次の年に変な女が同じ部署に異動してきました。同じタイミングで夫の部署にも高圧的な上司が異動してきたそうです。私のほうの変な女は私と歳が同じで、ざっくり言うと、私の教えた仕事に文句?ケチをつけるばかりで折り合いがあいませんでした。例えば彼女の不注意によるミスが発生し注意すると私がそもそも教えてないのが悪いと言ってきたり、共同で取り組んでいた仕事があり私の作成した分の書類に目を通しておくように言うとそれを自分があたかも作成したかのように提出しようとしたり…。私宛のお菓子を貰った翌日に要らないのかと思ったとかいいながら勝手に食べられたりもしましたね。あと、その年に仕事中に私の祖父が危篤状態と連絡が入り忙しいので仕事も抜け出せず些細なミスを連発してしまったことがあったのですが、その女は「さっきからミスばっかりで迷惑。何で帰らないの?もう死んだからどうでもいいの?」と人間とは思えないことを言ってきたりしました。 ここには書き切れないほど、些細なものからとんでもないものまで色々とあり上手くいかず、ストレスMAXでその年の夏に上司に異動を申し立てましたが、受け入れてもらえませんでした。私の代わりがいないとの理由です。それから祖父も亡くなり、夫も職場で異動してきた上司に攻撃を受けて鬱病になり職を失い、軽く人生のどん底に落ちました。夫を養わなければならないから会社辞めることもできない、異動もできない、大好きなおじいちゃんも亡くなった。職場の変な女からは冷ややかに当たられる。加えて不妊だしそもそも子供なんてもう考えられない状況。よくわからんが水道管も寒さで爆発したし。もうこれ死んだ方が楽だよね?死にたい。と本気で考えてました。 冬に泣きながら少し上の上司に異動を訴えると、やっと半強制的に会社に戻してもらえました。 それからは晴れやかでした。以前は女ばかりの職場でしたが、会社に戻ると男性ばかり。休憩時間の話もゲームなどの話題で盛り上がり楽しいですし仕事も難なく1人でこなせる量。残業もなし。それから夫も症状が軽快し、再就職。そして念願の子供にも恵まれてコロナ禍だけど無事出産。めっちゃ可愛い。生きててよかったです。 そして育休明けの仕事のことで先日連絡がありました。なんと、またあのブラックだった職場に戻って欲しいとのことです。しかも8月には帰ってきて欲しいそうです。2月まで育休予定なのですが。 キツい仕事なので人の入れ替わりが激しいのですが、変な女はまだ健在とのことで。私以外に適任がいないらしいです。私の後で変わりばんこに3人新しい子を育てたようですが要領も悪く仕事に支障をきたしダメらしく(その変な女も要領が悪いので私がフォローする形で働いていたのですが…現在は上司がそいつをフォローしているそうで…)、これ以上フォローする人数が増えれば仕事にならんとのことです。 ちなみに産休前にも、育休明けはまたブラックな職場に出向してほしいと言われたのですが、今まであったことをざっくり書面に記して死にたいほど行きたくない、そこで働くくらいなら会社辞める。と会社の部署のトップに断言して産休にはいったのですが。これは案に私に会社を辞めて欲しいのですかね。 何としてでも私を出向に戻してこようとします。能力を認めてくれるのは本当にありがたいことですが、精神衛生上、無理です。そして夫を鬱に追い込んだやつも相手先で働いています。無理です。でも何回訴えても忘れられるのか、私の感情なんかどうでもいいのか、会社の上の方々は出向先に私を戻そうとします。 今の会社での仕事は続けたいですが、もうこれ会社自体を辞めた方がいいですか? でもこんなコロナ禍で新しい仕事を探す方が大変ですよね。子供を養っていかないといけませんし。どうしたらいいでしょうか。 何でもいいです、アドバイスください。 長文にお付き合いくださりありがとうございました。身バレ防止で削除するかもしれません…すみません。
と言われました。 3年勤めていたので、新しい人より、 経験がある人がいいとのこと。 一見、良い条件のようですが。 異動しないかと言われた事務所には ここ何年も事務員は雇っておらず、 ハローワークに募集もかけていませんでした。 今の事務所は、通勤にも便利で 仕事も担当する業務で、同僚からも 組合員からもある程度の信用なども あるつもりでした。 しかし、打診された事務所は通勤するには 今より不便になり、家族も反対しています。 ハローワークに募集をかけても希望者がいなくて というならわかる気もしますが、未だに募集すら していません。私の後任には、上層部の身内を 入れるつもりではないかとの噂もあります。 実際、「後任は決まっているのか?」 との問いに、「決して決まっていて、追い出すようなことは しない」との返事。募集していない理由も新しい人に 仕事を教える時間がないとも言われました。 二度ほど断ります!と返事しましたが、 また別の担当からダメ押しされました。 今は、知らないふりをして居座っていますが。 雇用契約書にも、異動を命ずることが出来るとは 一言も書いておらず、同僚の話では、パートの事務が 異動したとの前例は一度もないようです。 この組合ちなみに、普段は社員(組合員)が会社から 異動を命じられた時には、「不当な異動だ!」と抗議しています。 私からすれば、今回のことも「不当な異動だ!」となるのですが。 本来ならこういうことを相談するべき労働組合という中のことなので、 相談するべき場所が分かりません。 拒否してもいいですよね。 40代も後半なので辞めて次の場所を探すのも嫌なのです。
いう長く辛い学生生活を乗り切り、 キャンパスライフも知らずに作業衣を着ることになった皆さんは今、楽しいですか? 高専って中途半端ですよね。最近では待遇の差が大きい就職先がほとんどだと聞きます。 自分の環境は、課題等かなりハードだし、クラスに女子いないし、就職も中途半端だし。 それに比べ普通校は今は同様に大変だけどその後は大学で遊び、就職後はクーラーのきいたオフィスでデスクワーク。 偏見だとは思いますが、なんだか納得いきません。 僕は家庭環境により大学へも行けません。 そんな自分に、高専行ってて良かったっておもえるようなこと、聞かせてもらえませんか?
常に身体が緊張し、時々おう吐、下痢、震えなどの症状が出ることがあります。 心療内科では職場の過度のストレスからくる心因性の症状と診断されました。 もう2年以上上司から嫌がらせのようなものを受けていますので、そのストレスが大きいと思っています。 症状が出ても仕事の自分の担当分はなんとかこなせていますし、休みや遅刻もほとんどありません。 ですが、上司がその症状を不審に思い、診断書を出すように言ってきました。 断ることもできず、主治医に診断書(症状のみ)を書いてもらい、私はそれに仕事を少し軽減してほしいなどの要望書を添えて提出しました。 ところが上司は、それに、症状がとても重いこと、そのため同僚や会社に非常に迷惑をかけていることなどを書き添え、上司として休職させることを強く希望するというというような書面を付けて上に出したようなのです。 人事部からは正式には何も連絡はありませんが、人事部にいる知り合いの話しでは、強制的に休職させようという意見も出ているようです。 私は、休職はしたくありません。そんなに症状は重くないのです。主治医も同じ意見です。 そこで、みなさんにお聞きしたいのですが、 会社は、社員に対して、強制的に休職させることはできるのでしょうか。 その上司はおそらくあと1年ほどで転勤になります。 私はそれまで嫌がらせに耐えて、持ちこたえたいのです。
男性がいたのですが考えられる理由って何でしょうか? それまで普通に笑顔で話していたのに、何かに誘うと急に真顔になり、よくわからない事を言って誘いを断ります。 時には冷たく突っぱねる時もあります。 彼は食事はおろか、帰る時間が一緒のときですら一緒に帰ろうとしてくれませんでした。 仕事は休みがちゃんととれる仕事だしある程度決まった時間で帰れるので そこまで忙しい仕事でもありません。 嫌われているというわけでもなく、彼も嫌な思いをさせた自覚があるらしく後日気を使っているような体で話しかけてきます。 が、絶対に誘いを断った事には言及しません。 こちらから聞くと断る理由は一応言うのですがよくわからないもので本当の事を言っているとは思えませんでした。 彼とはちょっと揉めたのですが、他にも納得いかなかった事があるので何度か話をするのですが激昂して強引に話を絶とうをします。 なんで怒ってるのかなどを聞いても絶対に答えないので話が進みません。 彼からは「プライベートでは絶対関われないし、絶対に言えない理由がある」そんな感じがしました。 他の人に対しても、プライベートに関しては距離を置いていたようでした。 彼はもう転勤して職場にいないのですが そこまでしてプライベートで関わりたくない理由ってなんだったのでしょうか? 私には中国人ならではの理由があるように思えてなりません。 実は反日家で日本人を憎んでいるとか…? どなたか日本在住のアジア人に詳しい人がいたら教えていただきたいです。 人種は関係ないかもしれないので、同じような体験があったというお話も聞きたいです。
ですが、この人の趣味に興味を持つことが出来ないときは、どのような対応をすればよいと思いますか?
れますか? この資格についてクビされる可能性があるのは何がありますか?
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