ビではなかなか出てきません。営業の募集はあるのですが、事務はあまり募集していないのでしょうか？ 他に化粧品会社の事務として働ける場所を探すサイトとかありますか？ら
回答終了
いと考えていますが、調べてみたところ一口に「医療事務」と言っても たくさん資格の種類があるようです。 参考に病院の求人情報を覗いてみたのですが、必要な資格欄にはどこも「医療事務資格」と 記載があるのみで、一体どの資格を取得すれば良いのか悩んでしまいました。 一般的に「医療事務」と呼ばれる資格の正式名称をご存じでしたら教えていただけますか。 またその資格は、独学で取得するのは難しいでしょうか。 独学の場合のおすすめの書籍などありましたら、教えていただけると助かります！
解決済み
ルが必要なのかも教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします！
これらの分野の専門学校に通うとしてどれが1番良いでしょうか？理由も教えて下さい。 又、同系統の専門学校の分野でおすすめなものがあれば教えて欲しいです。
アパレルでも販売職ではなく総合職) 私の行きたい所はまず店舗スタッフとして働かなければならないので新卒で入社したらまずは店 舗スタッフなのですが、友達と先日話していた時に友達に「大卒でアパレル販売は親に申し訳なさすぎて絶対できない」と言われました。その友達は地元の会社の事務希望らしいのですが、事務だったら大卒でも親に申し訳なくないし恥ずかしくないんでしょうか。確かに大卒でアパレル販売よりも事務の方がOL感？社会人感？がある感じしますが将来の目標もなくてなんとなく事務員になりたいって言ってる子にそんなこと言われて否定された気持ちになって悲しいし苛立ちを覚えます。 大卒で勿体なくない仕事って何なんでしょうか？事務だったら大卒でも勿体なくないんですかね。
先日BOOK・OFFのアルバイト面接を受けて採用が決定しました。 採用の電話を頂いたときに、販売の仕事ではな く主に裏方の事務の方での採用。 まぁ正直、接客を経験したことのない私にとっては嬉しいのですが…その反面、販売の仕事も経験してみたいとも思っています。 そこで事務の仕事をする上で、販売士資格を取るとしたらさん3級・2級どちらを勉強したらいいんでしょうか？ 調べたら3級は、売り場の担当者・販売員の人に向いてて2級は、売り場主任・部課長などの売り場を管理・監督する中堅幹部クラスとなっていました。 私の場合、事務の仕事。おそらく商品の管理に関わる仕事だと思います。 この場合、どちらを勉強したらいいんでしょうか？
と思うのですが、調剤薬局事務に就職する場合に多少有利になるのでしょうか？
があるのは販売職と労務事務です。 今が事務職で、アウトソーシングの会社なので顧客との折衝や少人数ではありますが自分のチームを持っていてマネジメントもしています。 システムの使用方法などのマニュアルを作成したり業務効率化のために簡単なマクロを組んだりしているうちに、IT系企業の事務職にも興味が出ました。 といっても年齢が年齢ですし、経験もないです。 諦めていましたが知り合いのツテで無料でプログラミングスクールに通うことになり(有名なところで、変な勧誘とかではありません)最初は趣味程度でやるつもりだったのですが転職に活かせないか？と考え始めました。 今からエンジニアは無理だと思っているので、IT企業の事務職ならどうだろうかと思ってるんですが、IT業界自体が未経験なら難しいですか？ 正直なところ、今の会社の給料が低すぎてこのままでは生活していけないのでどうにか転職したいと考えています。 それなら今やってるような労務を極めて社労士事務所にでも入った方がいいんでしょうか…？ もう手遅れかもしれませんが専門的な知識やスキルを身に付けて、今より少しでも良いので給料が上がってほしいです。
のですが、面接、作文、一般常識、筆記試験（国語、社会、英語、数学）があります。 この一般常識というのは、時事問題などが出るという解釈で良いのでしょうか？ また、筆記試験はどのくらいの難易度の問題が出るのでしょうか。 私は特に数学が苦手で、関数辺りが出てくると全く分からなくて心配です。 他の3教科（国語、社会、英語）もどのような問題が出るのか分からず、就職用一般常識と書いてある問題集をとりあえず買ってみたのですが、難しくて解けない問題の方が多いです。高校生向けの問題集ならもう少しわかる問題になるのか、それとも高卒の筆記試験も同じように難しいのでしょうか、？ 心配で胸がいっぱいで変な文章で色々聞いてしまっているのですが、わかる方いましたら是非教えて頂きたいです。よろしくお願いします！
パートさんにキツメの人（Ｈ）がいて、私が知っているだけでも、Ｈが原因で３人の事務のパートさんが辞め ています。 でも、それでは職場が良くならないと思い、どうにかなるでしょと思って事務にうつりました。 想像以上の人でした。 私がＨから怒鳴られてるのを聞いて、回りの仲良くしてくれているパートさんたちにICレコーダーで会話を録るよう勧められたりもしました。 そんな矢先に、そのＨさんが癌で入院。半年休職しました。 １０時間もの手術をしたという話がありましたが、その１ヶ月半後に職場復帰。ただ、時短で、座るだけの業務をするとのことでした。会社の駐車場は広く少し距離もあることもあり、特別に事務所前の来客駐車場にとめてたりもしています。 こちらは軽作業もあり事務もあり、いろいろとこなしていますが、その作業の負担をこちらが請け負うことについて会社からもＨからもなんの断りもありません。 お互い様とは思いますが、やはり、同じ契約で同じ時給ですので、こちらに負担がきていることに対して何かしらの話があってもいいのでは...と思うこともあります。 Ｈは手術のあとが傷むらしく、いつもお腹をおさえています。事務所内をただ歩くだけでも、私病気なんです、大変なんですという圧を感じています。 そしてＨは、私が仕事ができないから出勤きてるんだと周りに吹聴しているそうです。 私としては、残業しても、ちょっと大変でも、せめて気を遣わずに仕事がしたいです。 そしてＨは炎症をおこしたらしく、入院をしたとのこと。 会社には、退院したらすぐに仕事できますからーと連絡あったらしいですが、健康な時でも必要以上にＨには気をつかってきましたので、病気のままこられても正直本当に気をつかうので、人並みに動けるようになるまでは来ないでほしいというのが、私の気持ちです。 人事にそのようにできるか、聞いてみてもいいものでしょうか。
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