1年の有期労働で費用対効果がお互いにないからです。 地位確認、未払い賃金、パワハラ損害賠償を請求しています。 こちらはマックス1年を求めましたが会社は解雇時と同じ3ヶ月のみでした。時間が経っており7ヶ月が最低限と言うと会社が5ヶ月に上げてきましたがこれ以上は裁判官も労働審判員もこれが妥当であり訴訟でもそこまで出ないと追い追い込まれました。全然中立じゃないですよね。笑 困ったので「弁護士と相談したいので持ち帰りたい」と保留にしています。 答弁書を弁護士に見てもらった時「内容が弱い。違法性が高く書けることがないのだろう」という事でしたが裁判官が会社側よりの人でやりにくいです。 解決金5-7ヶ月は相場観的にはどうですか?
解決済み
ヶ月は経過していますが、いまだに本採用はされず、アルバイト扱いです。 できればすぐにでも辞めたいですが、研修期間2ヶ月ほど、過ぎてしまっており、その場合、退職から1ヶ月以内に報告というのを耳にしますが、これは厳守でしょうか?。後、アルバイト中の経歴を書かないのは経歴詐欺には当たりませんか?。食品関係の仕事で、作業着を汚してしまったのですが、これは、損害賠償を請求されるでしょうか?。どうかよろしくおねがいします。
た後、すぐに転職し(10日後再就職)一年八ヶ月で、一身上の都合で退職し、 32歳から一年二ヶ月派遣社員として勤務し、会社都合でやめました。失業保険をすぐにもらいながら、就職活動をしました。就職活動期間は2ヵ月です 去年の2月に再び就職し、試用期間2ヵ月で辞め、またすぐに4月に派遣で就職しました。(ここでも雇用保険は払ってました。) 派遣社員として働きだした4月、雇用保険を支払い出したのが、去年の6月からです。(二ヶ月は払ってません) そして、今年妊娠し、6月末まで働く予定です。 こんな私に育児休業給付の受給資格はありますか?
私は、4流私立大学卒ですが、3月19日に大学を卒業することになりました。 さらにこの度、父の友人の経営する福祉系NPO法人(自立支援法に基づく就労継続B型施設)で 縁故採用をして頂きました。本当は、平成24年度の新卒で同NPO法人にて 就職のはずだったのですが一年間留年して相手方にも多大なご迷惑をおかけしてしまいました・・・・ それにも変わらず、採用をしていただいて3月18日から無給ですが研修もしていただけるそうです 基本給もNPO法人で経営が厳しいが、厚生年金、社会保険をかけてもらえます しかし、交通費はなしということでした。更に、先輩の話を聞くと1年目の基本給が 5万であるとちらっと小耳に挟みました(NPO法人の基本給としてよくある額なのでしょうか・・・・?) 基本給等の情報も父にしかじょうほうがいっておらず、父も私に情報をくれません 更に、面接も施設長と顔合わせも雇用契約書に私がサインするということもまだしていません しかし、父親を通しての縁故採用であるため波風を立てると取り返しのつかないことになるため 相手方に、基本給等々の問い合わせをためらっています 18日の研修の時に基本給のお話があったりしますかね? 困っていますのでアドバイスをお願いします 例えNPO法人であっても、従業員を雇用する場合は、最低賃金法の遵守義務がありますよね? 例外もあるようですが また、基本給5万、交通費・賞与一切なし、社会保険、雇用保険、厚生年金、ありの場合、 月々のお給料からいくら天引きされますか?
月もたたずに、しかも、翌日から、時給を900円におとすと言われ、さすがに抵抗し、1000円で契約を更新しました 。 はじめから、分かってたら転職してませんでした。 担当者からは、はじめに最低二ヶ月は採用時と同一賃金です。と言われていたので、納得できてません。 賃金を下げられた時期が年始でしたので、なかなか職探しもできずに、今に至ってます。 この場合、担当者が言っていた二ヶ月分だけでも、採用時の時給で請求できないでしょうか?
も大丈夫です、すみません 働いていた場所は 文房具屋で 社長というか店長と 私と 高校生のバイト の女の子二人 バイトの子達は 週1~2くらいで働いてます ハローワークのトライアル 紹介で応募しました トライアルの試用期間三ヶ月は 自給790円というものでした 私は未経験での応募で 職種は営業アシスタント というものでした でも、本採用になれば 基本給が190,000円~というもので 三ヶ月頑張ろうと決めました しかし、出来だかせいだから と、言われてしまって 本採用になっても 使えなかったら ずっと790円計算だからな と言われたんです… 契約書みたいなのを渡されて そこには、レジ打ちできたら790円 納品、集金などできたら850円 などできたらその賃金になると 表された紙でした その時、疑えばよかったんですが 印鑑押しちゃったんです 二週間たって わたしはおかしいなと 思って休みをとって ハローワークに行ったんです 相談したところ ズバリおかしいねと言われました 本採用になったら 求人表通り最低賃金 190,000円にならなきゃ いけないんだけどねぇ~ と、言われました まあ、小さな所だもんで 社長さんがワンマンなんだろうね よくみんな辞めてっちゃうからねぇ~ と、言われて 思わず、そんな あやふやな危ないところ 掲載しないで下さいよ と、言いましたが 法律に触れ無いかぎり 何も言えないんだよねぇ と、言われてしまいました 次の日にすぐに やめささて下さいと お願い辞めさせてもらいました 口も悪くて 雇用保険にもわたしを入れてなくて 給料も手渡しで 給料の計算もキチッとしてないらしく こんなところ辞めて清々する と思っていたら 辞めるとき… お前かこれやったの!?と言われ それはわたしがやった仕事 チラシを袋に詰める作業でした そうですけど… 馬鹿野郎…お前これダメだからな 何がですか? 見本通りやれって言ったろ!? そう言われ でも、わたしはその仕事の作業中 折方が違うと言われて 一度出来たものを見てもらってました チラシの向きが違うだろーが と言われて でも、一度見てるんだから その時注意してよと思いました お前これまた バイトにやり直してもらうから その分の賃金引かしてもらうからな と、言われたんです… 見本通りやれ、だけで できなかったわたしも 悪いと思いますが このごに及んで チラシの向きが違うから 減給って いちゃもんが過ぎませんか? 長々とすみません 法律的にこの減給は ありなのでしょうか?
の時には何にも言っていなかったので 普通に時給貰えると思っていましたら 初給料の時に 見習いと書いてあったので やっぱり どこでも見習い期間ってあるんですな? 給料は少ないのが当たり前ですか?
いの時にも各種保険にはちゃんとはいるとのことでした。 しかし実際は雇用労災保険は未加入、勤怠管理するものは何もなく、残業しても残業手当のつけようがない状態です。 正社員ですが、契約書も交わしていません。今日聞いたのですが、親会社ふくめブラックに近いグレーな会社とのことでした。 タイミングよく労働局の方が事務所に来てくれたおかげで、雇用、労災保険未加入は解決しましたが。 それ以外に関しては労働局員の方にはどうしようもないから、基準監督署にいってくれと言われました。 勤務時間と重なる為、話をまとめてから昼休みに行きたいと思っています。 そこで下記の点は違法ではないか、相談したら改善されるかわかる範囲で御意見頂けたら助かります。 ・雇用契約書がない ・勤怠管理するものがなく、残業手当がつかない(現在各自が万が一の為に勤務時間と内容を控えています) ・営業してる人について、みなしでも残業手当がない。 ・月206時間勤務で給料がジャスト10万円(所得税分小銭がプラスされており、ぴったり十万です) 健康保険や年金は試用期間終了後に加入します。 有給はありません。
不安なんですが、こんなもんですか? 「お互いの相性を見て3ヶ月~半年後くらいに合意すれば正社員に」 という前提(文書を交わしたわけではありません)でアルバイト勤務しています。 やってる内容は正社員と変わりありません。もちろん責任の重さは違うでしょうけど。 ふと社会保険のことが気になりここで検索したところ、 そもそもこういう働かせ方自体が、おかしいのではないか? と思い始め…質問させていただきました。 やってる内容は電話応対含む事務一般。 言っちゃぁなんですが、社会常識以上の特殊技能は一切必要ありません。 それに3カ月~半年も(しかも期限があいまい)「様子見」だなんて… 体のいい低賃金労働力扱い、で期限が来たらポイされる気が… 時給は東京の最低賃金に引っかかる手前の安い額です。 この仕事は始めたばかりなんです。 今のうちに確認しておくべきことがないか、 どうか労働問題にお詳しい方のお知恵を拝借したく、何卒よろしくお願い申し上げます!!!!!
えるそうですが、雇用保険に入っていなくてももらえるものですか? ちなみに解雇を告知されたのは、出勤予定日の前日ですが、支給額は30日分の平均賃金ということになるのでしょうか? よろしくお願いします!
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